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2023年老干部局管理工作报告.docx
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2023 年老 干部 管理工作 报告
老干部局管理工作报告 今年以来,XX县区委老干部局积极探索老干部“双高期〞管理效劳新模式,努力拓展新思路、新方法,全面提升老干部工作水平。具体采取了以下四项措施: 一、更新完善离休干部信息库。全面了解和掌握离休干部身体、生活状况,是开展老干部工作的根底,是有针对性的开辟老干部效劳工程,创新老干部效劳方式,提升老干部效劳质量的前提条件。为此,XX县区委老干部局制作、下发了离休干部情况调查表,对全市离休干部健康状况、生活状况、家庭情况等内容进行调查,并根据调查情况,及时更新了离休干部信息库。 二、组织开展“比学习、比奉献〞活动。制定了专门的活动意见,明确了活动的目的要求、方法步骤和把握重点。“比学习、比奉献〞活动是以组织老干部开展各项学习教育活动,精心发动和组织他们开展一系列符合老同志特点愿望、切合本单位实际、有利于发挥老同志特长、有利于促进和谐社会建设和新农村建设为主题实践活动。通过活动的开展,进一步强化老干部的学习教育,提高思想政治素质,弘扬奉献精神,鼓励、组织离退休干部为全市的改革、开展和稳定奉献余热。 三、组织开展“县级示范老年学校〞活动。专门制定下发了创评标准和要求。通过这次创评活动,力争用两年左右的时间使全市镇街老年学校建设全部到达“示范校〞标准,真正成为老年人之家和老年人乐园。 四、组织开展亲情效劳“四进家〞活动。我市离休干部已整体进入“双高期〞,平均年龄已到达80岁,老干部身体状况越来越差,局部离休干部生活不能自理,甚至瘫痪在床。为了解决这一难题,依托社区资源,在全市开展亲情效劳“四进家〞活动。即医疗效劳进家,依托社区卫生所,为离休干部建立“健康档案〞,定期组织医护人员到老干部家中开展医疗效劳;送货品进家,依托社区综合超市,为年老体弱的老干部开展送货上门效劳;送家政效劳进家,依托家政效劳公司,为年老体弱老干部开展陪护、上门维修等效劳;送学习教育进家,依托社区党组织,为年老体弱不能正常参加集体学习的老干部定期送学习上门。 第2页 共2页

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