2023年选煤厂职工思想动态分析.docx

选煤厂职工思想动态分析 一季度，选煤厂思想政治工作以党的十九届六中全会精神为指导，以学习贯彻集团、煤业公司、分司及公司年度报告精神为动力，多方位、多角度地开展工作，化解了矛盾，理顺了情绪，保持了职工队伍的稳定。 一、职工思想动态分析 （一）防控疫情以来，职工们对国家下达的“封城〞政策是比拟赞同的，即便春节探亲“被困〞在家的职工，因屡次改签车票、机票、回单位途中又返家个人收入受影响，也没有产生太大思想波动。 （二）疫情期间，局部职工对公司防控疫情制度颇有怨言，认为对江苏矿业职工管理过于宽松，尤其是春节过后返岗进入公司，认为对青岗坪职工管理太苛刻，如返岗时（2月份）租住陈家山的青岗坪职工拒绝入内上班，江苏矿业职工就可进入公司上班。 （三）公司转制后，进入今年以来，局部员工思想产生波动。关于我们能不能在选煤厂坚持不下去，是不是要归江苏矿业管理，职工们关心、议论较多，个别职工情绪低落，工作态度懒散，思想波动较大影响工作。特别是对人员的别离、待遇等普遍关心，一定程度上影响了厂里的生产经营。 （四）对局部职工的家属长住宿舍问题，现在公司进行清理，这局部职工有思想情绪。 （五）检修、电焊职工工作量较大，每日工作量较为饱和，有时还会有超负荷。 （六）局部员工对春节不能放假，产生思想波动。如春节期间，无法回家与家人团聚过年，有思想疑虑。 （七）选煤厂共有统战系统党员干部职工7人，少数民族职工5人含党员1人，无党派人士1人，党外知识分子1人。为进一步了解他们的思想动态，解决现实出现的新情况、新问题，支部以调查问卷、召开座谈会、个别谈话等方式进行了一次调查研究。从调查结果上看，统战系统党员干部职工对我国战胜疫情充满信心，对公司开展充满希望，对提高工资待遇有着共同诉求，经过分析、归纳、总结他们提出共有5条意见。 从分析中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔职工的积极性。 二、思想工作开展情况 一是做好职工的思想工作。对疫情期间受损失的职工，厂里会在适当的时候给予适当的照顾。关于江苏矿业职工疫情严重时期进公司及选煤厂归他们管理等问题，经了解是江苏矿业职工进行体检后进的公司，至于选煤厂是否归他们管理问题，现在公司人员充足，我们完全可以组织人员生产，要求大家不要信谣言，公司领导对公司所有的职工是不分彼此、一视同仁。在厂里班前会上、个别谈话中厂里领导反复宣讲，消除了职工的思想顾虑。目前，职工们思想稳定、工作积极性高。 二是做好休假职工特别是有休假意愿不能得到满足职工的思想工作。临近春节，想休假回家的职工较多。针对这一情况支部给他们讲清了厂里目前面临的请假人员情况以及春节期间的生产任务，希望大家要有大局观念，知道大家都离家较远，回家与亲人团聚的心情可以理解，但大家都回家公司的生产将受到严重影响，支部对休假职工安排两批进行倒休，第一批休假职工初七往回返，其它职工再安排休假回去可以过十五。支部的安排通过谈话职工也给与理解支持，激发了职工工作热情，稳定了员工思想情绪。 三是职工家属长住宿舍问题。现在江苏矿业职工较多，宿舍不够分配，5、6人一间宿舍影响休息。再有就是家属不在身边的职工，看到有夫妻在一起会有失落情绪，节假日尤其是心情不佳时更甚。职工宿舍本身就是为在职的职工效劳，我们现在就是为他正本清源。通过和职工谈话、到宿舍做家属工作，大家也表示理解，目前我厂职工家属已陆续全部搬离宿舍，未产生负面影响。 四是统战系统党员干部职工提出的5条建议，大多数都是关于职工切身利益方面，如食堂超市应使用微信、支付宝等收费，此类建议已向有关部门反映。 通过思想动态的分析发现，职工思想相比照拟稳定，下一步我们将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度激发职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，为青岗坪矿业公司开展提供坚强的保障。 第二季度职工思想动态分析 为了使我公司以后能更好的开展，各项制度能够更加的完善，减少、防止生产中的不必要的疏漏，使我党支部在员工工作中的积极带头的作用更加牢固，我设备制造三党支部组织对支部所在的部门员工进行了本年第二季度的思想调查。在此次调查中，我们本着深入基层、严肃认真、老实负责的态度。通过仔细分析职工的调查结果来看，职工对此次调查活动，对公司的开展及员工自己岗位利益都是很关心的，故特此报告。 一、我支部所在部门的员工普遍认为公司的领导班子及车间领导的工作中，更加团结有力、活力，各部门都结合我在党支部要求都建立了创先争优、积极进取的活动专栏、并在本月都能做好创先争优各方面的总结。公司及车间管理人员大局部都精神饱满、立足基层，积极解决生产上的大局部问题，广阔职工对效劳根本满意。 二、在调查中，深入基层，开展广泛交流与谈心活动，贴近群众，倾听群众的呼声，充分认识全面掌握了广阔教职工的思想现状，了解到了教职工的真实想法，采取教职工大会宣传工作会议精神，形势教育，个别交心谈话，做了大量的思想工作，到达增强思想政治教育的针对性和实效性，激发职工敬业爱岗、调动一切积极因素的目的。职工对公司的生产经营还是比拟关注的，公司的生产环境及前景直接关系到职工的个人利益，目前，机械成产行业的市场不容乐观，面临着原材料价格猛涨、产品价格下跌的局面。对此，职工也提出了他们的想法，他们认为，在现有环境下，我们应该更加团结，做好目前的各 项工作，一起来面对外界的困难，团结尤其重要，其次，我们要搞好生产上的各项任务，节能减排、平安文明生产、提高生产效率、提高生产力、提高产品的一次性合格率、提高人才培养、挖掘把握市场契机等等这些都是尤为重要的，再次，局部职工也提出，我们在生产管理等方面也存在缺乏之处，更加完善我们的管理制度、转变管理理念模式这些都是使我公司能够更好的开展的方法，目前公司面临着大量的人才流失现象，这给公司造成的损失是不可估量的，老职工们表示，公司能培养人才，更要留住人才，领导们应更深入的了解职工的心态，对他们生活和思想上的难处给予解决，使工人能够稳定的在公司开展，另一层面也使公司有较为稳定的职工队伍。 三、单位效益好了、前景好了，职工的收入就高、待遇就好了，公司也更加稳定更加强大了，在市场中也就更有竞争力、吸引的人才就更多了。2023年，我公司人才流失较多，无论是一线工作人员，还是技术管理人员，无论是刚来到我公司的新员工，还是在我公司工作多年的老员工，都出现了大量的人才流失情况。通过本次调查，我支部党员对有辞职意向的员工进行了谈心、引导，对此问题提出了相应解决方法。大局部人才辞职流失的原因是由于家庭收入问题，我公司青年职工较多，大局部员工并不满足现有的工资收入，在同样的收入前提下，他们也更愿意去离家较近的单位工作，老职工也更是关心他们的子女上学及就业等问题，这也是导致局部老员工辞职的原因，还有大局部员工担忧家庭住房支付的问题、公司未来开展前景等问题以及局部职工在现有工作环境长期工作身体出现的疾病等等问题。这 些都是值得我们在以后的工作中要注意以及有待解决的问题。 四、从我支部成员与基层的员工谈心谈话中反映上来的情况来看，职工对我党支部的工作比拟满意，我党支部经常开展的“创先争优〞“民主生活会〞“党员民主评议〞“双培养〞“党员纯洁性教育〞等活动得到了职工的广泛好评与支持。党和团组织在工作中，能够及时解决职工平时的思想及生活中遇到的困难，党员同志也根本起到了带头模范作用。在领导干部方面，职工也比拟放心和信任，通过我部门的宣传员宣传的各项工作中，职工能积极了解到公司大的开展方向及现有工作状况。在前一阶段，公司党委及赵书记组织召开的民主生活座谈会得到了员工的一致好评，前一阶段所提出的问题也得到了大局部的解决，职工更是看到了我支部的工作力度及决心。在工作中，我党支部的干部能够做到民主团结、关心群众、勤政廉洁，经常和群众谈话聊天，走到生产一线，关心大家的生产、成活、平安等问题，从而大大的拉近了职工与领导班子的距离。 以上是我设备制造三党支部在工作中了解的职工状况，在另一层面也是对我公司领导阶层、党委、我党支部工作情况的反响，调查中反响出来的许多问题希望公司领导及相关部门能给予关注、解决。在以后的工作中，我们也要更多的关心、关注我们的职工，做好职工思想、工作、生活等各方面的工作。 设备制造三党支部2023年06月19日