2023年县乡村医生队伍建设情况调研报告.docx

县乡村医生队伍建设情况调研报告 村卫生室是农村卫生效劳网络的网底，乡村医生是农民群众的健康“守门人〞，承担根本医疗、疾病预防、妇幼保健、健康教育等初级卫生保健效劳。随着农村经济和生活水平的提高，农村群众的根本医疗卫生需求进一步提高，乡村医生队伍建设亟待加强。xx县作为新阶段国家扶贫开发工作重点县，由于历史和自然原因，县域经济根底薄弱，社会事业开展缓慢，如何稳固农村三级卫生网络的网底，切实保障广阔农村群众健康需求，亟待思考和解决。 一、乡村医生队伍建设的根本现状xx县位于天山南麓，塔里木盆地北缘，xx州西部。314国道和南疆铁路横穿全境。全县总面积1.4万平方公里，县辖7乡4镇2个农牧场。全县由维、汉、回、蒙等14个民族组成，常住人口11.6万人，其中维吾尔族7.4万人；农村总人口6.85万人。目前，全县有公立性医疗机构14家，其中县级医疗机构4家，乡镇卫生院2023家。社区卫生效劳机构5家，民营医院3家，村卫生室56家，个体诊所27家。县内合作医疗定点医疗机构72家，其中县城6家，乡镇卫生院2023家、村卫生室56家。全县公立性医疗机构总编制565个，实有在编职工52023人，其中卫生技术人员475人。村医88人，其中具有执业助理医师资格及以上的村医16人。 二、主要做法近年来，xx县为稳定乡村医生队伍，加强农村根本医疗和根本公共卫生效劳，提高农牧民健康生活水平，结合县实际情况，制定了一系列改善村医待遇措施，主要有以下几个方面： （一）提高村医补助标准1、政府根本补助。从2023年1月起，对取得乡村医生证书并在岗的乡村医生由原来每人每月500元提高到800元，取得执业（助理）医师资格并在岗的乡村医生由原来每人每月800元提高到1200元。 2、根本公共卫生效劳补助经费。安排村卫生室承担40%左右的根本公共卫生效劳，并在乡镇卫生院绩效考核后，按标准将根本公共卫生效劳经费及时足额拔付给乡村医生。 3、根本医疗效劳收入补助。原那么上新农合门诊统筹基金用于村卫生室的比例到达50%左右，村卫生室按照新农合政策要求开展门诊根本医疗效劳，其收入全部上缴乡镇卫生院，在扣除药品费用后，将一般诊疗费返还给乡村医生。 4、根本药物制度专项补助。对实施根本药物制度的村卫生室的乡村医生，采取专项补助的方式给予定额补助，对在村卫生室执业但未实施根本药物制度的乡村医生不予补助。 （二）乡村医生养老保险1、对取得乡村医生证书或执业（助理）医师资格，并与乡镇卫生院签订劳动合同的在岗乡村医生，可按自愿的原那么，参照灵活就业人员政策将其纳入企业职工根本养老保险范围。（1）参保对象：男年龄未满60周岁、女年龄未满55周岁、取得乡村医生证书或执业（助理）医师资格，并与乡镇卫生院签订劳动合同的在岗乡村医生。（2）缴费标准：缴费基数为自治区上年度在岗平均工资（最低不能低于自治区上年度在岗平均工资的60%），缴费费率为20%，由乡村医生个人承担。（3）缴费年限：须缴费满15年以上。如果在到达法定退休年龄时未缴满15年，需要继续缴费至满15年时才可办理领取养老金手续。（4）缴费年限：由乡镇卫生院根据乡村医生的意愿，自愿选择高、低标准缴费基数，按照相关政策规定为在岗的乡村医生统一办理和代缴养老保险费用。 2、对已不在岗乡村医生，纳入新型农村社会养老保险，按国家和自治区现行新农保政策，享受政府补贴。 三、乡村医生招聘按照乡村卫生效劳一体化管理，在乡镇卫生院现有编制限额内补充招聘医疗技术人员，应严格按照自治区党委组织部等五部门关于印发＜自治区事业单位新录用人员公开招聘考试工作试行方法＞的通知（新人发（2022）69号）要求的根本程序，参加公开招聘考试，同等条件下优先录用。通过公开招聘考试，被用人单位新录用的取得执业（助理）医师资格的乡村医生，须与用人单位签订自治区事业单位聘用合同书，确定正式聘用关系，并作为乡镇卫生院在册在编正式工作人员管理。 第3页 共3页