2023年干部四风问题自查报告.docx

干部四风问题自查报告 上午，根据市纪委的安排，我们在廉政党课之后观看了警示教育片发票报出的罪恶枷锁。该片是一部针对性、教育性极强的警示片，主要讲述了XX市委原常委、政法委书记朱家臣通过报销票据的形式索贿，走上违纪违法、腐败堕落的犯罪道路，看后令人震撼，发人深省。就政协机关来说，在加强纪律建设方面有几点感悟。 一要形成守纪律、讲规矩的高度自觉。十八大以来，党中央全面从严治党的一个关键词，就是纪律。在中纪委十八届二次全会上，xx总书记强调要严明党的政治纪律;三次全会上，他又重点强调要严明党的组织纪律;今年的五次全会上，xx总书记又着重强调要加强纪律建设，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。省纪委九届五次全会、市纪委六届五次全会也都把守纪律讲规矩作为重要任务、重点内容，向全省、全市各级党组织和广阔党员干部提出了明确、严格的要求。只有把纪律建设摆在更加重要、更加突出的位置，强化纪律的刚性约束，将规矩的紧箍扎得更紧，让纪律高压线真正带上高压电，才能真正把权力关进制度的笼子，真正铲除滋生消极腐败的土壤。 二要营造守纪律、讲规矩的良好气氛。作为政协机关的党员干部，一定要始终牢记并严格遵守纪律和规矩。一是要严肃政治纪律。要始终在思想上政治上行动上和党中央保持高度一致，始终做到在党言党、在党爱党、在党为党、在党忧党、在党护党，对于社会上一些损害党的形象的言论，坚决做到不信、不传，并要旗帜鲜明的予以批驳。二是要严肃组织纪律。始终坚持民主集中制原那么，党员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。三是要严肃工作纪律。要特别绷紧纪律这根弦，认真自查，自觉整改，彻底杜绝纪律松弛、自由散漫的不良现象。四是要严肃财经纪律。要严格执行厉行节约、反对浪费实施方法和公务接待、财务管理等各项制度，严格审批程序，严把支出关口，确保每一分支出都符合有关规定，彻底堵住跑冒滴漏的缺口和奢侈浪费的源头。五是要严肃生活纪律。要心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉践行社会主义核心价值观，追求健康生活情趣，不该说的不说，不该去的不去，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该做的不做，做到清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。 三要建立守纪律、讲规矩的长效机制。守纪律、讲规矩，要实实在在的落实在行动上，要落实要这一要求，最根本的是要有严格、有效的工作机制。一是要落实主体责任。要把落实好守纪律、讲规矩作为履行党风廉政建设主体责任的重要内容，抓好各项规章制度的贯彻执行，管好自己的人、看好自己的门，做到守土有责、守土尽责。二是要坚持领导带头。领导干部，一方面要以身作那么，模范遵守各项党纪条规和党内规矩，做好示范;一方面要认真履行一岗双责抓好分管委办和党员干部的教育、管理，经常谈心、交流，及时掌握其思想、工作、生活状况，及时提醒、约谈，确保不出现违反纪律的情况。三是要加强催促检查。要经常检查各项规章制度执行情况，定期在机关公布纪律执行情况，定期召开会议，听取党风廉政建设特别是纪律建设执行情况的专题汇报。四是要严格责任追究。对于出现违反各项规章制度的行为，要对本人进行通报批评，并对本人和委办负责人进行约谈。对于出现被纪检监察部门通报、查处的违纪行为，要严肃按照党纪条规进行处理，绝不姑息迁就。 守纪律、讲规矩是以xx同志为总书记的党中央向全体党员提出的行为准那么，是打赢党风廉政建设和反腐败斗争持久战和攻坚战的治本之策。我们要始终牢记中央、省委、市委的要求，深入学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，以党纪国法和党内规矩作为自己的行为标准，让守纪律、讲规矩成为自己的良好习惯，以高度的组织纪律性投身到各项工作中，为全市四大一高的扎实推进、十六目标的顺利实现做出自己积极的奉献。 纪委办公室存在问题自查报告2023纪委自查报告（2）XX市按照深化纪检监察派驻（出）机构统一管理改革的要求，保存了成立党委的9个市直部门（单位）纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩罚、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地表达了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保存的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容无视，需要进一步研究解决。 一、存在问题 （一）职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门（单位）履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门（单位）的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、标准程序、理顺关系。 （二）机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保存纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 （三）人员配备缺乏 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门（单位）只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备缺乏，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 （四）自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、2023号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被无视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求〞，直属部门（单位）纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门（单位）纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门（单位）自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： （一）加强市直部门（单位）纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门（单位）内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门（单位），要在保存纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过20230人或党员总数超过80人的部门（单位），要内设监察室，配备监察室主任；增设纪委副书记、纪委办公室主任；干部总数少于20230人或党员总数少于80人的综合部门（单位），要配备专职监察员，保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门（单位），要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 （二）明确划分市直部门（单位）纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门（单位）纪委全面负责所在部门（单位）的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原那么上由市直部门（单位）纪委负责，需要纪工委支持配合的，向负责（联系）的纪工委提出；对“三重一大〞的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门（单位）纪委共同负责，涉及需要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门（单位）纪委配合。 （三）开展市直部门（单位）纪检监察机关标准化建设 要从政策层面进行深入研究，在对市直部门（单位）纪委的机构设置、人员编制等进行重新标准的同时，对其办公办案装备配备、经费保障等进行统一要求，同时建立健全纪委议事决策、工作标准、工作流程、工作制度、工作纪律、档案管理等相关制度，大力推进直属部门（单位）纪委标准化建设，为直属部门（单位）纪委履行职责提供政策支持和组织保障。 纪委办公室存在问题自查报告范文2023纪委自查报告（3）XX市按照深化纪检监察派驻（出）机构统一管理改革的要求，保存了成立党委的9个市直部门（单位）纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推进教育、制度、监督、改革、惩罚、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地表达了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保存的市直单位纪委的工作运转中，我们发现由此带来的一些困难和问题不容无视，需要进一步研究解决。 一、存在问题 （一）职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门（单位）履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门（单位）的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，需要进一步划分职能、明确责任、标准程序、理顺关系。 （二）机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保存纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，削弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 （三）人员配备缺乏 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门（单位）只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备缺乏，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参与完成，难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 （四）自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、2023号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境，另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被无视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深入，特别是按照中央关于在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求直属部门（单位）纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门（单位）纪委的自身建设，具有十分重要的意义。针对直属部门（单位）自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： （一）加强市直部门（单位）纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门（单位）内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门（单位），要在保存纪委的同时，研究解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过20230人或党员总数超过80人的部门（单位），要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于20230人或党员总数少于80人的综合部门（单位），要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门（单位），要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责具体业务工作的开展，