第1页共3页新常态企业党建调研报告如何适应新形势、新任务要求，加强非公企业党建工作，在非公企业中发挥党的政治核心和政治引领作用是目前党的基层组织建设面临的重要课题。一、存在问题1、党组织的覆盖率偏低。一方面，规模以上大企业根本组建了党组织，但规模以下中小企业多数未建的问题还非常突出。主要原因是企业党员少或者没有党员，相当大一局部“隐形党员〞、“口袋党员〞不愿意亮身份。另一方面，已组建的企业党组织不稳定，不是党员流动光了，就是支部书记“跳槽〞了，致使有些非公企业党组织形同虚设，党建工作开展成了一句空话。2、非公企业党组织书记队伍和党务工作者队伍薄弱。非公企业的现状是“打工书记〞多，角色定位难；“新手书记〞多，工作开展难；“矮子书记〞多，发挥作用难；“流动书记〞多，队伍稳定难。党组织书记和党务工作者队伍很不稳定，很多企业缺少适宜的党务工作者，导致党务工作无人可干。3、企业主不重视、不支持。一方面，随着市场化的不断深入，企业出资人数量逐渐增多，但党员企业出资人的数量较少；另一方面是企业出资人不重视党建工作，外表支持党建工作的多，但一建了之、不闻不问的不少。4、非公企业党组织和党员作用的发挥不到位。受各方面条件限制，很多中小企业难以形成积极向上、和谐进取的企业文化，直接导致党员作用发挥难。一方面是党员不想发挥作用。一些党员认为在非公企业不需要讲奉献，只要将分内工作干好，拿到工资就行，干好干多无非是为老板多创造点剩余价值。另一方面是老板意识不到党员的作用。一些小企业老板只将眼光盯住产量、产值，而很少考虑提升员工生活质量、促进社会和谐稳定、构建健康企业文化等方面问题，只单纯地希望党组织组织员工好好工作、多出业绩，不希望以党组织名义提出意见、建议，更不希望接受监督，从而制约了党组织作用的有效发挥。第2页共3页二、对策建议1、抓好“两个覆盖〞，即抓好非公企业党的组织覆盖和工作覆盖。一是要开展壮大党员。要注重开展优秀职工，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中开展党员的力度，努力实现职工50人以上的企业都有党员。要注意培养开展符合条件的出资人入党。要有组织地向非公企业推荐，输送党员职工，为组建党组织创造条件。二是要创新党组织设置方式。采取灵活多样的方式设置党组织，但凡有3名以上正式党员、条件成熟的企业，一般都要单独建立党组织。对大量不具备单独组建条件的小型、微型企业，要发挥区域性、...
