2023年社区工作调研报告.docx

2023年年社区工作调研报告 随着辖区内住宅小区及人口数量不断增加，居民群众对社区管理及效劳需求不断增加，社区工作正面临着越来越多的新状况、新冲突、新问题。建立掩盖全社区的工作网络，健全完善符合自身实际的工作机制，与时俱进加强社区建设、标准社区管理、改进社区效劳，已成为新形势下的一项重要任务。 一、根本状况 社区办下辖12个社区，社区居民共22023余户，常住人口62023余人，各社区所含小区共33个，楼栋469栋。12个社区均组建了党支部、居委会，现有社区工作者85名，社区党员共计1377人；各社区共划分社区网格69个，党网格65个；社区志愿者队伍共69支，志愿者共计4467人。 几年来，社区围绕在基层党建、根底设施、精神文明、和谐稳定、平安生产、环境卫生、惠民实事、社会管理、深化效劳等各个层面开展工作，效劳社区居民群众，效劳区经济社会进展大局，推动社区事业注入新活力，各项工作连上新台阶。 二、存在问题 （一）基层党建工作有待加强。一是社区党员对社区党组织的认同感有待进一步加强。社区居民党员队伍中，社区弱势群体、老龄党员、未就业待业党员多，党员构成多样化，对社区党组织的认同感有待进一步加强。二是党员教育管理工作有待进一步加强。主要表现在社区党员居住场所不固定，人户分别较多，通讯方式不固定致使党组织生活质量不高。三是社区党员后备力量培育有待进一步加强。集中体现为“两个侧重不够〞，即入党乐观分子、党员进展对象的教育培育侧重不够，对社区共青团组织开展工作侧重不够。 （二）社区管理及效劳有待完善。一是社区居委会工作单一、粗放，有待进一步深化。二是社区党员干部队伍素养水平有待进一步加强，干部后备力量后劲缺乏。三是局部社区根底设施硬件不够硬、基层效劳软件不够灵。 （三）社区法制建设不够。一是对社区法制建设生疏未完全到位，落实工作一般化，法治建设工作进展不平衡。二是作为社区普法依法治理主体的社区居委会和社区干部的作用发挥得不够全面。三是社区法治建设工作队伍素养不高。有的社区工作人员法律素养不高，在确定程度影响了工作的开展。 （四）社区文化建设存在瓶颈。一是社区室内活动场地缺乏。社区室内活动场地偏小，给居民的日常文化生活带来了一些不便。同时，随着社区工作量的增加，各社区文化活动室经常是一室多用，远远不能满足社区文化的需求。二是社区文化队伍建设亟待加强。主要表现在：缺乏专业社区工作人员，难以对社区文化工作进行有效的指导、协调和效劳；社区居民专业人才稀缺，制约了社区文化向专业化，精品化方向进展。三是社区文化活动的掩盖面窄。参与社区文化活动的人员大局部集中在社区文艺骨干、党员骨干、志愿者骨干等特定群体上，且活动的人员大都是50岁以上的中老年人。 三、对策建议 （一）进一步完善基层党组织建设。一是稳固基层党组织领导核心地位。充分发挥社区办党委在社区工作中统领全局的作用、社区党支部在本社区工作中组织领导作用、社区党网格在具体社区工作中的串联协调作用和社区党员队伍在社区建设、效劳中的模范带头作用。二是加强社区党组织的自身建设。开展“五个抓〞：抓体制机制建设。构建以社区办党委为核心，以社区党支部为根底，以社区党员为主体，社区内各类社会组织共同参与的社区党建工作新格局；推动现有的社区党网格管理横向拓展，纵向深化，建标准管理制度；落实社区党员队伍民主评议工作机制，形成常态管理。抓党员教育管理。通过开办社区党校，依托“掌上社区〞、QQ群、微信群等平台开展“菜单式〞党课教育，丰富党员活动内容。同时组建党员模范带头队伍，乐观参与社区志愿效劳活动，不断增加社区党员的党性意识。抓党员队伍建设。完善党支部书记工作考评考核制度，坚持年终“双述双评〞制度。同时加强支部书记教育培训，努力提高素养、增加社区效劳水平和综合力量。抓载体丰富党建活动。延长社区党建触角，广泛吸纳辖区党员乐观参与“党员效劳〞、“党员代办〞等特色效劳，扩大与居民群众的接触面，为社区建设和效劳居民供应坚实的保障。抓社区共青团组织建设。健全机构设置，纵向垂直管理与横向扁平管理相结合，构建辐射全社区青年的高效的共青团基层组织体系；加强制度建设，形成基层团组织进展的长效机制；实行党建带团建，为基层团组织制造良好的进展环境；加强队伍建设，增加团员意识，提高社区团员队伍整体素养。三是充分发挥社区的人力资源优势。社区最大、最强的资源就是社区的全体居民。社区居民依据党员身份划分为党员群体和非党员群体。一方面，党员群体作为其中的精华局部是贵重的政治资源，是社区党建、社区工作的基石和排头兵，要充分调动和发挥党员队伍作用。另一方面，留意发挥社区非党员身份的各级人大代表、政协委员、社会知名人士等特殊人才及宽敞社区志愿者的乐观作用。 （二）进一步改进社区管理及效劳。一是抓好社区居委会自身建设。坚持居委会在社区管理中的主导地位，加强与业主委员会、物业管理公司之间的沟通沟通，乐观探究试行居委会、物业公司、业委会负责人联席会议制度，形成合力，为建设文明社区搞好效劳，提高社区管理水平。二是抓好社区干部队伍建设。从建章立制入手，完善标准各项工作机制，把工作纪律挺在前面，做到按制度办事，按法规行事，严格落实好区“四个零〞工作机制，优化为民效劳环境。三是落实惠民措施。将居民民生需求作为工作立足点和切入点，切实做好老旧小区设施改造、社区常态化便民效劳、关爱社区弱势群体等实实在在的工作，给居民群众送去看得见、摸得着的实惠和关爱。四是努力推动品牌社区建设。以创立“一社区一特色一品牌〞活动为载体，围绕和谐社区、平安社区等内容自行确定社区效劳品牌创立工程。重点以法官进社区为内容，创立平安型社区；以充分就业为内容，创立就业型社区；以环境秀丽为内容，创立宜居型社区，以发挥党员作用突出为内容，创立党建示范品牌型社区。 （三）进一步深化社区法制建设。一是理顺关系，健全组织机制。要进一步健全和完善社区法制建设领导机构和专兼职工作队伍，充分发挥他们的作用，为社区法治建设工作供应组织保障；协作区政法委及法院等司法部门部门建立社区普法的相关制度，指导社区搞好居民自治，增进法律意识、落实依法行政。二是综合运行，创新管理机制。一要广泛深化开展法制宣扬教育。围绕居民工作、生产、生活的实际，有针对性地开展宣扬教育活动，着力于居民法律意识的提高和法律观念的形成，为社区法制建设奠定思想根底。二要充分发挥专兼职工作者的作用，以法官进社区为平台，做好社区法律效劳与法律救济工作，把法律送到千家万户，提高法律效劳和法律保障的水平和质量。三要留意社区动向，准时觉察和调处纠纷。建立和发挥群众工作站（室）、法官工作站等机构的作用，推动人民调解制度和司法制度有机连接。四要乐观开展专项依法治理。针对社区治安、环境卫生、物业管理等居民关注的热点、难点和重点问题，协调区相关执法部门开展专项整治，以维护宽敞居民的合法权益。五要发挥社区稳定的第一道防线作用，突出重点，把准关键，防范要害，准时消退各种不稳定因素，为社区建设供应良好的法制保障。三是措施到位，强化制约机制。一要加强队伍建设，配备社区专职及兼职工作人员，定期对工作人员进行法律学问培训；二要制定和严格执行工作考核责任制，把法制建设工作列入对社区综合目标考核之中，以加压驱动提高工作乐观性，保证法制建设各项工作目标落到实处；三要结合实际，围绕中心工作，开展多形式、广角度的依法治理各项活动，不断提高社区的工作质量；四要协调有关部门赐予工作指导，培育和沟通典型经验，推动社区法治建设不断上台阶、上水平。 （四）进一步理顺社区文化建设。一是加强社区文化联建。组织调动居委会、业主委员会、物业管理公司等社会力量，齐抓共管，各行其责，做到建设有人分管，工作有人推动，措施有人落实，问题有人解决，保证社区文化建设各项工作都能落到实处。二是抓好社区文化网络建设。以社区居委会为龙头，社区市民中心为纽带，居民文体队伍为根底建立社区文化网络。社区办、社区居委会作为群众文化活动的筹划者、组织者应乐观关心辅导社区开展文化活动，促进社区文化工作的进展。以文艺团队为依托，充分调动社区居民的乐观性，依据居民的特点和需求，组织开展多类型、多形式的群众文化活动。以社区文化骨干为核心，实行完善文体团队，加强引导，制定鼓励等机制，充分发挥他们的才能。三是坚持开展活动。筹划活动时，充分考虑有无群众根底，充分调动居民参与乐观性。开展日常社区文化活动时，以小型多样为主，满足不同层次居民的文化生活需求。四是留意高质量。树立精品意识，求效果、重质量，留意群众的参与率，切实发挥居民群众力量的作用，挖掘社区人文资源，发挥社区各类文化艺术人才的优势，培育特色活动项目。 7