2023年开展形式主义官僚主义整治专项工作对照检查材料报告例文.doc

开展形式主义官僚主义整治专项工作对照检查材料报告例文 　关于开展形式主义、官僚主义整治专项工作 　对照检查材料报告 　为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风〞、加强作风建设的重要指示精神，全面贯彻执行市委市政府形式主义、官僚主义问题专项整治工作会议精神，着力整治XX存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，XX领导高度重视，查摆重点问题，对照问题实际，列出问题清单、任务清单和责任清单，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、谈心谈话、意见征集等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。 　现将自查情况报告如下： 　一、自查工作根本情况 　一是加强理论学习和指导。接到通知后，我XX及时召开党组会议，切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风〞、加强作风建设的重要指示精神和市委市政府有关决策部署，加大监督检查力度，深入开展集中整治工作，引导党员干部积极改良工作作风、精简文风会风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。 　二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我XX制定关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案，通过近期时间的集中整治、日常监督，确保形式主义、官僚主义得到有效解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突出重点，统筹推进；分级负责，整体联动；集中整治，常态落实；以事立案，追责问责；稳固深化，标本兼治〞工作原那么，针对形式主义、官僚主义，聚焦“五个领域〞“四种行为〞。 　二、查摆突出问题方面 　一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比方，在招商引资中，没有很好的结合我市开展实际筛选项目，没有真正把“创新、协调、绿色、开放、共享〞五大开展理念贯穿其中；开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比方，根据市政府安排，开发建设的XX，在建设方面取得一定成绩，但后续运营还有短板；请示报告制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或XX系统半年、全年总结会等形式进行汇报，日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。 　二是在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。比方，在实地核查工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，却没有认真研究分析企业开展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。 　三是效劳群众方面，到效劳企业调研少，“头雁效应〞成效发挥不到位。我单位的主要效劳对象是企业，工作开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场了解情况、解决问题少。与效劳对象面对面的交流少，不能深入的了解企业对XX工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况，而深入生产销售一线调研分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、提供优质效劳。对“带头示范〞作用和“头雁效应〞的理解不够深入，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。 　四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。比方，信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高，督导力度不大，导致局部信息时效性不强、文风不扎实，局部重要活动没有信息。 　五是文风会风方面，文风会风改良不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比方，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢〞，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能承当起相应的责任。 　六是担当履责方面，存在“红灯绕道走〞的实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过〞，未能把工作做实、做细。例如，带着企业“走出去〞的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。 　七是工作实效方面，把精力放在“材料〞上，搞“材料出政绩〞。工作中无视了工作的实效性，不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样