2023年木检站六比活动整改报告.docx

木检站六比活动整改报告 一、执法“六比〞活动，领导重视抓落实 8月下旬，我县接到市局在全市木材检查系统开展执法“六比〞活动的文件通知，局长特殊重视，亲自签阅，布置抓落实，8月29日上午，县林业局副局长上船开会进行宣扬发动，部署活动开展工作，并屡次上船召集大家开展争辩，对活动的每步工作加强指导和催促。8月底我县成立了水上木材检查站执法“六比〞活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，一名副站长和5名检查员任成员，下设执法“六比〞活动办公室，由谦任办公室主任，活动小组负责组织和督导整个活动的日常工作。 二、乐观宣扬，全面发动造气氛 为组织开展好我县执法“六比〞活动，领导小组结合我县实际，制定了水上木材检查执法“六比〞活动实施方案部署了工作，明确活动和学习内容，提出整改要求，实行会议和座谈形式向检查人员宣扬争辩活动的意认和目的，逐一统一生疏，曾先后在林业局院内，码头检查艇办公舱内悬挂“执法素养年〞宣扬标语三条，办宣扬板报三期，使大家更进一步了解和增进“执法素养年〞和执法“六比〞活动的目的和意义，对过往装运木材船只的人员进行标语、墙报和口头宣扬，并设立了举报 和举报箱，让我们的活动接受社会各界监督，通过组织学习党和国家有关方针政策和林业法律、法规及木材检查业务学问，并催促大家加强有关文化学问学习，使大家在生疏上有了效大提高，乐观参与，并就我站如何开展活动献计献策，还联系实际开办学习园地，主动撰写学习心得体会。我站还组织学习了省木监局编印的学习材料，对原来的管理制按现在的要求行了修改，并在墙上进行张挂。使大家更加明确职责，共同尊守，大家监督，为这次“执法素养年〞和执法“六比〞活动营造了良好的气象。 三、自查自评，逐项分析找差距 1、在管理方面不够严谨，对制订的规章管理制没有公开张挂，没有很好地按制度抓落实；2、上岗执勤不够标准，执勤时持证上岗与着统一的工作服不标准，对违章状况向当事人告知理由不够急躁，用语不够文明；3、在处理违章案件中，对“两公开一监督〞制度不够明朗；4、不能很好地按省木监局的要求和标准做好案卷文书；5、在廉洁自律方面，没能很公正地处理每一起违章案件；6、整体素养形象存在差距较大，主要有站容站貌不够洁净洁净、站办公室、检查艇太陈旧，木材检查人员上岗执勤着统一制作的工作服，佩戴好执法标志，持证检查没按要求，任凭性强，值勤时有过消遣性活动。 针对以上查摆出的问题，我站要求每位检查员进行自查自评，并将材料统一存档管理，自查自评中大家认为形成问题的主要缘由有：1、平进无视了对执法队伍的思想教育，造成检查站工作人员思想滑坡，特殊是通过近几年来的教育整改，自以为学了一些木材检查业务学问，存有一种自骄、自满心情，学习缺乏主动性，对自身的综合素养要求不高，影响了检查站的整体素养和形象；2、对执法素养要求不严，平常缺少监督管理，对执法人员学习文化学问和政治、法律及业务培训抓的不力；3、日常管理制度不够健全，有的管理制度没有张挂上墙，没落到实处，操作性不大，制约性不强。 四、认真标准，乐观整改抓素养 针对查摆出来的问题，我站实行乐观措施，逐项进行整改。我们一是实行进一步加强思想政治工作，从教育入手，全面树立检查人员爱岗敬业，遵纪守法，依法行政，文明执法、廉洁自律的执法素养和新形象；二是组织开展岗位业务培训和传、帮、带活动，对组织学习和自学学习笔记、学习心得撰写进行评比；三是开展对执法人员标准着装，用语文明，行为标准进行竞赛；四是完善各项制度和监督制约机制，包括学习制度，会议制度、考勤、考核制度、岗位责任制，错案追究制度，执法监察制度，案件审查制度，廉政制度等。使木材检查站工作全面实行标准制度化管理。 五、总结提高，执法“六比〞有实效 通过“执法素养年〞活动和执法“六比〞活开工作的开展，我们真正感受到开展活动后的实质变化，一是人员政治思想觉悟得到了提高；二是学习文化学问有了主动性；三是依法行政和执法效劳意识有了提升；四是管理制度进一步完善和落实；五是惩罚程序和一本制的填写更加标准；六是人员整体素养全面得到提高。我们也深刻体会到开展“执法素养年〞和执法“六比〞教育活动是一件好事，带来了实实在在的成效，但也看到我站在执法整体素养上尚存差距，检查员还存有疏忽大意心理，管理不够标准等问题。不通过开展这次活动，就不知自身的缺陷，更不能主动解决存在的问题。我站将以这次执法“六比〞活动为契机，进一步加强学习，建立健全各项规章制度，抓好落实工作，全面稳固执法“六比〞活动成果，为全面提升我站的整体素养而连续努力。