2023年年党委书记述职报告5篇.doc

XX年党委书记述职报告〔5篇〕 如何写一篇高质量的原创文章，不要为难了，快联系我们吧。一直致力于为客户提供高质量的文章的写作效劳，联系 ：400-012-1855 〔篇一〕 一、履职工作主要情况 〔一〕提高政治站位，强化责任落实。将党建工作同中心任务同研究、同部署、同落实、同考核，先后14次主持召开党委会专题研究部署党建工作，与各支部签订党建工作责任书，组织开展专项督查4轮次，约谈班子成员和支部书记39人次，听取班子成员和各党支部书记抓党建工作汇报4次。严格落实党建联系点制度，为每个班子成员确定党建联系点1个。坚持以党建带群建，认真组织开展妇联、残联、工会、团委改革工作，顺利完成改革各项任务。 〔二〕坚持久久为功，全力推进落实。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，举办专题培训班4场次，成立宣讲工作小组，开展宣讲活动6次。扎实推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，主持党委理论学习中心组学习12次，参加镇机关支部集中学习22次，带头讲党课4次。深入开展“三富三思〞“三比两促〞主题实践活动，创立党员示范岗5个，树立先进典型2名，发动致富带头人捐助扶贫医疗救助基金3万多元；组织党员群众开展环境卫生集中整治，处理陈年垃圾堆放点30多处，撤除残垣断壁19处。认真实施基层党组织建设“提升拓展年〞活动，依托新型农村社区和产业协会组建联合党组织2个，引领开展运输协会1个、规模养殖场4个，整顿转化软弱松散党支部1个，筹资15万元打造了社会主义核心价值观宣传阵地，营造了浓厚的党建工作气氛。 〔三〕坚持问题导向，着力整改落实。全面排查整改连古城自然保护区生态环境问题，针对涉及我镇的8个具体问题制定工作方案，全力抓好整改落实，6个问题已报市级验收销号，2个问题已申请县级验收。针对去年述职评议时查摆的问题，明确整改责任人和任务时限，全部整改落实。充分运用微信、“天马党建〞app、农村党员现代远程教育等载体组织党员开展学习，切实提升党员理论修养和效劳水平。针对村级党组织建设不够标准，落实党内根本生活制度不经常等问题，狠抓基层党组织标准化建设，2个村党支部到达标准化建设要求。 二、存在主要问题及原因 一是党建工作督查指导不够。对党委班子成员、党支部书记抓党建工作责任压力传导缺乏，安排部署的多，督查指导的少，未能充分调动班子成员和党支部书记抓党建工作的主动性和积极性。 二是党建工作精力投入缺乏。对园区建设效劳、环保问题整改和环境卫生整治方面投入的精力多，在基层党组织建设中亲力亲为的少，对党建工作的谋划和研究不严不实不深入，有依赖党建工作站和党务工作人员现象。 三是党员学习教育组织管理不到位。对农牧民党员居住分散、通讯不畅，导致党的活动开展难等问题研究思考不够，破解难题的方法不多。 产生问题的主要原因。一是在抓基层党建工作任务落实上还存在片面的认识，平时仅注重党建活动的开展和软件资料的收集，缺乏以党建引领全局的大局意识，特别是在村级党建活动阵地建设上存在等靠要思想。二是在抓党建工作中缺乏经常性、连续性，将主要精力用在抓重点工作上，在党建工作和重点工作的落实上统筹不够，工作方式方法上还有欠缺。三是对加强农牧民党员的学习教育管理认识缺乏，总认为农牧民党员路途远、交通不便，没必要强行要求固定地点、固定时间参加集中学习，造成村级党组织活动开展困难，党内组织生活制度没有完全落到实处。 三、下一步工作思路和措施 〔一〕认真履行工作职责。将党建工作和中心工作同安排、同督导、同考核，严格落实党建工作责任制，明确班子成员和党组织书记抓党建工作责任，坚持问题导向，着力加强督查指导力度，及时发现问题、解决问题，切实推动党建工作各项任务落实。 〔二〕强化党建责任考评。健全完善党建工作考核考评体系，把党建工作考核结果与评先树优挂钩，推动党建工作出成效、上水平。把“党建带妇建、带团建、带工建〞纳入党组织和党组织书记考核评价体系，形成党群结合、效劳中心的良好局面。 〔三〕加强党员教育管理。坚持全面从严管党治党，持续推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，以严的标准、实的措施、活的方法，围绕十九大精神学习贯彻、产业结构调整、人居环境改善、乡村旅游开发、生态环境保护等方面抓好党员干部教育培训，提升党员带头谋开展、带动奔小康的能力。 〔篇二〕 【履行职责情况】 一是紧抓党建、维护核心，在政治建设上强责任。按照“要把省委办公厅建设成党性坚强、绝对忠诚的政治机关〞要求，坚持把政治建设摆在首位，认真组织学习贯彻十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践；发挥厅中心组成员的率带作用，扎实推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命〞主题党日活动和“学习十九大、践行五个坚持、做合格党办人〞大学习大讨论，引导党员干部树牢“四个意识〞，对党绝对忠诚，在政治上、思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是效劳基层、坚持创新，在组织建设上谋提升。认真落实全省机关党建工作会议精神，推动与业务工作深度融合。通过加重党建工作在绩效考评中的分值、召开支部书记工作推进会、到各支部督导等方式，压紧压实责任，推动支部工作更加制度化和标准化；利用“两微一端〞新载体、建立“千题党建知识库〞、开展 app知识竞赛、设立24小时自助图书馆、实施“5+5+n〞积分制学习法等，创新方式方法，提高工作质效；通过创立“五好党支部〞、评选效劳工作先进、设立党员示范岗等，鼓励党员立足岗位创先争优；通过开展爱心互助，发动群团组织开展送清凉、助学、文体活动慰问等，表达党组织的关心和鼓励。 三是紧把关口、保持初心，在廉洁从政上严规定。强化纪律规矩意识，持续深入反“四风〞，严格执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定；组织学习两个准那么和条例等党内法规，开展三项整改“回头看〞和党性体检，各支部和党员干部列出问题清单，逐项整改；通过典型案例通报、警示教育、谈话提醒、风险点排查等方式，引导党员干部坚守廉洁底线，增强拒腐防变能力，营造风清气正的从政环境。 四是周密方案、重点突破，在脱贫攻坚上求实效。制定年度帮扶规划，组织签订责任书，坚持每周例会，经常到联系村调研解决问题，认真落实帮扶措施；编印推进落实“四个好〞目标指导手册精准扶贫专报，会同驻厅纪检组、财务处等赴联系村开展扶贫资金专项检查，开展“扶贫济困X8226;奉献爱心〞捐款活动等，发动各支部用心用情结对帮扶，实现了2个村xx年如期脱贫，1个村脱贫后稳步增收。 【主要问题】 一是对机关党建如何适应新时代新任务的总要求，在“六大建设〞上创新措施和方法不多。 二是机关党建效劳中心、建设队伍的活动内容和形式不够丰富。 三是深入基层不够，与党员群众谈心谈话不够，对党员干部思想状况把握不够全面准确。 〔篇三〕 按照县委要求，现将xx年度履行党建第一责任人职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职情况 〔一〕围绕主业抓主责。一是落实第一责任抓党建，本人率先作出公开承诺，并逐级传导压力，与全镇10个村居党组织书记签订党建目标责任书，形成“书记抓，抓书记〞的工作格局。先后召开镇党委会8次、镇村干部大会4次、基层书记座谈会2次研究讨论党建工作。二是围绕“七项任务〞，建立“三个清单〞，准确定位，精准发力。完成全镇923名党员关系排查和档案梳理完善工作，给予9名违纪违法党员党纪处分，其中开除党籍1人，严重警告1人，警告7人。全镇xx-xx年补交党费13895元，核定xx年党费84520元，全部收缴完成；2个未按期换届党支部顺利换届，支部战斗力得到增强。严格落实脱贫攻坚问责机制，因脱贫工作落实不力给予两名村干党内警告处分。 〔二〕突出重点抓提升。扎实开展软弱松散村〔南斗村〕党组织整顿工作，本人兼任该村党总支第一书记，到村督查指导7次，解决各类问题8个。单独新组建非公企业党支部2个，非公企业有2位党员中选镇党代表。xx年度新开展党员15名，其中女党员3名，35岁及以下党员10名，大专及以上学历党员7名。全年开展入党积极分子、开展对象培训班2期，开展各类培训、学习13次，参训党员逾700人次。扎实开展“两学一做〞学习教育和“讲看齐、见行动〞学习讨论，14名镇班子成员联系指导21个党支部〔总支〕，坚持每月集中学习，3次专题讨论、知识测试按时开展，“讲看齐、见行动〞学习讨论顺利推进。邀请县联系领导、县委讲师组进行辅导宣讲，党员干部到支部上党课57场次。47个基层党组织“两学一做〞纪实评价系统建、管、用顺利完成，制作工作简报26期。深入开展“亮身份、作承诺、领先锋、树形象〞活动，在镇直单位涉农窗口、镇村为民效劳中心设置“党员示范岗〞，广阔党员在防汛抗洪、脱贫攻坚、文明创立等方面发挥先锋模范作用。 〔三〕明确目标促标准。围绕xx年述职评议中点评的突出问题抓好整改，研究制定xx年度党建工作要点，实行盘点销号和全程督查督办。一是兑现承诺不模糊。大力开展壮大集体经济，大竹村贡菊种植面积新增50亩，共和、吴畈茶厂建设完成，4个贫困村村级光伏电站全部完工并顺利并网发电，集体年收入可达5万元。探索建立镇财政支持、工程倾斜等多元化投入机制，xx年在县财政经费保障根底上，增加投入党建经费18万元。二是整改落实动真格。针对村干部队伍活力缺乏，后备人才缺乏问题，对工作滞后的2个村党组织负责人进行谈话，并根据实际工作需要，对2个村的两委分工进行调整。结合配备村级扶贫专干，公开招聘村后备干部12名。对“村级活动场所建设力度不大〞的问题也实现突破，大竹、东口新村部投入使用，叶河为民效劳中心完成改造，吴畈村部与小学置换改建，松泉、共和、南斗村级活动场所根底工程农历年底完工。 〔四〕聚才集智惠民生。明确村党组织书记为脱贫攻坚第一责任人，将扶贫成效纳入年度党建目标考评。“4321〞党员干部结对帮扶制度得到很好落实，镇村干部入户走访贫困户1200余次，解决实际问题260余件。积极引导社会力量参与扶贫，15家省市县扶贫单位与6个贫困村结对，百里爱心团队32名志愿者与55户贫困户接上“穷亲〞，温州流动支部结对帮扶松泉村，10名党员分别结对贫困户12户，久鸿农业、万佳集团等非公企业创新代养模式，与25户贫困户签约代养，累计发放贷款125万元。 二、存在主要问题及原因 一是党建督查不够严格。虽然经常下村检查指导村级党建开展情况，但对制度落实不到位、履职不到位等情况没有严肃问责，个别村工作制度还停留在嘴上、挂在墙上。 二是组织生活不够标准。对党委班子成员要求严格，对村级党组织要求不够严格，局部党组织组织生活不标准、不严谨，个别村党组织凝聚力、战斗力不强，少数党员信念缺失、认识模糊。 三是集体经济开展滞后。大多数村集体经济还比拟薄弱，集体资产资源经营性收入不多，支撑村级集体经济开展的工程缺乏后劲，集体经济增长的长远性、可持续性较差。 深刻反思存在的问题，主要原因有三个方面： 一是投入精力缺乏。抓党建工作还没有做到“全心全意〞、“聚精会神〞，习惯于将时间精力放在推动重点工程建设、招商引资、镇域经济、民生工程等“显绩〞方面，仍然把党建工作当作成效不易表达的“潜绩〞。 二是落实力度不大。虽然制定了系列党建工作制度，对阶段性工作任务进行部署安排，但在具体执行上不够严格，在压实责任和落实工作上，仍然存在压力传导不畅、推进措施不硬的问题，导致目标任务落实没有到达应有的效果。 三是党建用力不均。对农村、社区党建工作比拟重视，而对机关单位、非公和社会组织党建工作研究谋划的不深不细。 四是考核问责不够。虽然年初签订了党建工作责任书，年底也进行述职