2023年市区人事局局长述职报告.docx

市区人事局局长述职报告 区人大常委会。我是于20xx年1月由区二届人大常委会第一次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议。任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局同志的密切配合和共同努力下，在上级有关部门和区镇各相关部门的大力支持下，以科学开展观统揽全局，紧紧围绕“建设经济强区、打造西部新城、构建和谐金湾〞的目标，认真履行职责，积极开展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。根据区委的决定，2023年底，区人事局由与区委组织部合署办公调整为单独设置的区政府工作部门，同时区编办与区人事局合署办公，区编办下辖区事业单位登记管理局，区人事局下属事业单位有区人力资源效劳中心，我担任区委组织部副部长、区人事局党组书记、区人事局局长、编办主任、兼人才资源中心主任等职务。人事局正式分设以来，在前几任局长聚精会神、洒下心血汗水打下的良好工作根底上，继续高度重视夯实工作根底，使人事编制工作又有了新的开展。 一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，做到“二个坚持〞：即一是坚持理论学习。认认真真学习政治理论，任职以来，我带头参加学习，较为系统地学习了党的十七大报告和邓小平理论、三个代表、科学开展观等科学理论。特别是十七大召开以后，通过学习，进一步坚决了理想信念，做到政治上与党中央保持高度一致，完成中心任务与与区委、区政府保持高度一致；同时认真学习时事政策，特别是加强对上级出台的一系列方针政策的学习，指导人事、编制工作的开展。同时在带着全局同志认真学习业务，培养大家都能独挡一面的能力，组织全局干部每两周召开一次例会。通过学习，丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了支撑，也克服了人员少，任务重的矛盾。二是坚持向实践学习。“实践是检验真理的唯一标准〞，无论是政府机构改革、事业单位人事制度改革以及在机构改革中遗留的历史问题或是事业单位参公改革等新发现的问题，我都深入基层开展调查研究，拿出具体的较符合区情的工作方案，确保改革工作顺利进行。 二、正确行使职权，自觉接受人大常委会的监督任职以来，能够正确认识自己的职权，充分认识到担任人事局长的职位是区委、区人大常委会、区政府对自己的信任和支持，区人事局是全区公务员的主管部门，担任人事局长，肩上的担子不轻，责任重大，必须正确行使人民赋予的权力，真正在工作中落实执政为民的理念，真正提高为民执政的能力。在工作中能自觉接受人大常委会的监督，对区人民代表大会及常委会所作出的决议、决定，坚决贯彻执行，今年虽然未收到人大议案和代表建议、批评和意见，但能够做到教育本局班子成员和全体干部在履行职责中注重养成主动接受人大常委会监督的自觉性。在日常工作中，经常与区人大常委会的领导汇报有关情况，听取人大常委会领导的意见。在人事任免等工作中，自觉接受人大常委会的指导和监督。今后将继续做到自觉接受人大常委会的监督指导，定期或不定期地主动向区人大常委会汇报人事人才工作，积极争取人大常委会对人事人才工作的指导、支持、帮助。 三、聚精会神干事业，不断创新工作局面我坚持“有为才有位〞的理念，怀着不辜负区委、区人大、区政府对自己的殷切期望，认真行使人民赋予的权力的愿望，努力做到勤奋敬业，扎实工作，力争以最好的工作成绩向党组织和人民交一份满意的答卷。 （一）把贯彻实施公务员法作为今年人事人才工作的重中之重，以做好公务员登记工作作为实施公务员法的重要根底。2023年底全面铺开了公务员登记工作，充分认识到贯彻实施公务员法是202223年人事人才工作的重中之重，在实施的头一年，必须把根底工作做牢做实，必须高度重视公务员登记工作，做好此项工作既是实施公务员法的根底性工作，也是关系到维护机关干部切身利益的大事。一是严格依照公务员法，开展公务员登记工作。一方面，公务员登记工作政策性强，关系到机关干部的切身利益。我们坚持依法办事，严格按照公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到了坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈，完成了全区机关的公务员登记工作；另一方面在登记工作中注意解决历史遗留问题，尽力为机关干部解决实际问题。对属于平沙、红旗两镇改革时未入编的十几名机关干部进行了认真、深入细致的调查审核，经报请区委同意后，在区主管领导的带着下，积极争取到上级的支持，使他们也办理了公务员登记。同时组织了暂缓登记的同志参加全省统一考试，经考试合格也进行了公务员登记，并到省有关部门履行了备案手续。此外，及时完成了新录用公务员的信息采集工作。二是积极稳妥地开展事业单位的参公管理工作。我局按照有关事业单位参照公务员法管理的要求，认真组织全区事业单位进行审核，严格把握资格条件，向市推荐申报我区档案局等单位作为参公的事业单位。目前，我区档案局等5个事业单位作为第一批获得省人事厅批准为参照公务员法管理的单位，并及时完成了登记等工作。通过组织公务员登记工作，以及组织事业单位参公管理的工作，在公务员法的培训根底上，在全区机关事业单位中进一步宣传了公务员法，提高了依据公务员法做好公务员队伍管理工作的自觉性。 （二）围绕实现区委、区政府提出的又好又快开展经济的目标，继续实施人才兴区战略，加大人才开发引进管理力度。区委、区政府提出的建设经济强区、构建和谐金湾，实现经济开展又好又快的目标，为人事人才工作提出了更高的要求，我们注意围绕区委、区政府提出的中心任务，开展人才兴区的多项工作，积极营造和优化人才环境，培育和开展人才市场，大力引进急需人才，加快现有人才的培养和使用，加大了效劳人才力度，努力提供经济社会开展的人才保障。 1、认真做好干部调配和聘用管理工作。一是围绕中心工作，抓保障，做好调配工作。在干部调配工作中，坚持严肃认真地贯彻实施公务员法，同时注重结合我区实际，以保证经济工作一线需要为重点，重点保障经贸、招商工作骨干力量，采取了招聘、转任、调整三结合的形式，加强对一些急需人才的引进工作，全年办理干部调动77人次；完成拟新招录公务员的前期准备工作。二是做好机关事业单位聘用改革工作，为机关事业单位组织招聘办理工作人员共70人。三是做好整理干部人事档案等根底性工作。完成了处级干部档案整理、接收人事档案材料，为调资或其他工作需要，提供档案查询等效劳。 2、积极为企业引进人才，努力做好毕业生就业工作。一是我局人力资源效劳中心，依托市人力资源管理开发效劳中心金湾分中心作为人才引进的主要平台。今年共举办各类招聘会53场，提供招聘岗位24911个。为企业引进了各类人才，较好地满足企业的人才需求。二是加强人才交流效劳。今年共办理市外干部调入，接收大中专应届毕业生，办理大中专应届毕业生报到手续等共850人次。积极效劳xx区域内高校，促进高校学生就业实习，举办了“吉林大学珠海学院2023应届毕业生就业实习供需见面会〞、2023届毕业生校园招聘会等。 3、加强培训教育，切实提高干部素质。一是根据省、市的要求，我局在2023月份组织开展了全区公务员公共应急管理知识培训，共举办2期，培训了440人；二是为促进区、镇机关公务员知识更新，提升综合素质，广泛联系，利用多种资源，配合有关部门，在区开设了十七大专题、经济形势专题、劳动合同法和就业促进法专题、物权法专题等讲座，对区、镇机关事业单位工作人员进行了一系列培训，在干部队伍中营造了一个良好的学习气氛。 （三）积极推进机关事业单位工资制度改革和职称制度改革，认真落实各项工资福利政策。 1、严把政策关，积极稳妥地推进机关事业单位工资制度改革。市机关事业单位工资制度改革工作会议后，区委、区政府高度重视，成立了由区委分管领导为组长的工资制度改革领导小组，我局及时研究拟定了工作方案，召开了全区机关事业单位工资制度改革工作会议，并进行了培训，同时对全区机关事业单位人员工资管理数据库做了进一步的标准，完善了机关、事业单位人员信息入库采集工作。已完成第一批近2022人的工资改革。通过信息化、网络化使全区工资审批工作更加高效便捷；同时通过这次工资改革，进一步解决了一些历史遗留问题，理顺了工资关系。 2、认真落实各项福利政策。办理因职务和职称变动、工作调动变更工资、批准干部退休并核算退休待遇、办理工伤、核算死亡人员的一次性抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助等一批；办理企业军转干部退休、申请困难补助等一批；审核了区直机关事业单位人员2023年年度考核奖、双薪等奖金工程。 3、积极稳妥地推进专业技术人员职称制度改革。一是会同教育体育局制定了xx区教职工职称聘任管理方法，着重在教育系统抓好职称聘任的改革工作，经过教育主管部门的大力推动，细心组织实施，整个改革工作比较平稳地进行，初步显现了鼓励效果；二是组织召开了202223年xx区小学教师初级职称评审评委会，对符合条件的小学老师给予评定职称；三是办理初次专业技术资格认定发证61人次，同时着重开展了专业技术人员的任职聘任管理工作。 （四）切实把军转干部的安置作为一项政治任务来完成，积极稳妥地做好军转干部的安置。以高度的政治责任感，切实做好军转干部接收安置工作。一是按上级要求接收安置了2023名军转干部到我区相关单位工作，今年初接收的军转干部是金湾历史上最多的一次，既有团级干部，也有几个较老的营级干部，为了做好这批军转干部的安置工作，我们对全区机关事业单位做了一次摸底调查，根据军转干部的各自特点、专长以及用人单位的主要需求，认真制定安置方案，几经筛选，报请区委同意后，依据军转安置的有关政策，妥善地安置了这批军转干部；二是同时安置随军家属，完成上级下达的政治任务；三是根据有关文件精神，切实做好自主择业军转干部的管理工作，为三名自主择业军转干部按月发放补充退役金，并及时按规定调整补充退役金及社保缴费标准，使他们的生活得到了保障；四是认真落实人发[2022]82号文和中办发[2022]29号文，对在我区的企业退休军转干部、企业失业军转干部按政策发放了生活困难补助；“八一〞建军节，慰问了下岗失业和企业退休军转干部，同时，在区委、区政府的关心下，区委主管领导亲自过问，抓协调，想方设法安置失业企业军转干部就业，并通过相关部门优先推荐其子女就业。通过一系列耐心细致的工作，完成了军转安置和解决企业转业干部困难的政治任务，消除了社会不稳定因素，维护了社会稳定。 （五）树立维护社会稳定的大局意识，正确处理改革、稳定、开展的关系，加强信访工作，努力解决历史遗留问题。今年以来，在区委主管领导的领导下，对历史遗留问题进行了梳理，共梳理出涉及军转、干部待遇、机构改革和农场体制改革等方面的历史遗留问题一批，一个一个摸底排查，一方面做好调查研究，认真研究法律和政策，找到解决问题的政策法规依据，努力维护干部的切实利益和通过法律和政策的宣传解释，解决一些历史遗留问题；另一方面通过多方沟通，做耐心细致的解释工作，努力维护社会安定，防止大规模上访，通过向区委积极提出意见，努力寻求解决问题的方法和途径，秉着事实求是、依法、依理、依情的态度，解决了一些历史遗留问题，收到明显的效果。 （六）以贯彻机构编制管理条例为抓手，加强机构编制管理工作，为我区的经济社会开展提供了组织和人才保障。机构编制管理工作坚持建设“行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效〞政府的要求，在做好各项根底工作的同时，准确把握政策方向、紧密地把贯彻地方各级人民政府机构设置和编制管理条例（下称条例）与我区的经济社会开展实际结合起来，在机构编制管理中，坚持从严把关、适度增长、保证一线、优化结构的原那么。在区委、区政府的高度重视下，我区建区以来，机构编制一直处于严格控制增长的态势，有效地控制了人员编制的过快增长。一是认真贯彻落实国务院公布的条例及省、市有关文件规定，制定出台了xx市xx区机构编制管理暂