2023年道路客运行业素质考察报告.docx

2023年道路客运行业素养考察报告 （一）根底状况 １、文化结构。我县共有持证乘务员276名，其中：学校以下文化程度者为189名，占总数的68%；高中及以上文化程度者为87名，占总数的32%。2、年龄结构。全县276名乘务员中，40周岁以上者为89名，占总数32%；30-40周岁者为121名，占总数44%；30周岁以下者为86名，占总数31%。3、政治面貌。全县乘务员队伍中，共有党员12人，团员3人，且长期未能参与组织生活，处于同组织游离状态。4、人员来源。全县乘务员队伍人员构成特殊简洁，有企业职工，有下岗失业人员，有农夫子女，有无业人员，有同学等。5、从事本岗位时间。从事乘务工作3年以上者占总数70%。每年以10—20%的幅度增减更替。变化频率较高。 （二）利益因素对乘务队伍的影响 1、我们应当留意到这样一种现象，乘务工作一般是指在车上进行的效劳工作。而如今乘务员所进行的工作，其重点不是在车内，而是在车外，不是面对旅客效劳，而是重在揽客。君不见，站内站外，或逢有路旁有人，乘务员都要凑上去喊人。这些乘务之外的功夫，说明白这样一个问题：客运经营者们把追求实载率、追求利润最大化作为乘务人员的最直接、最主要的任务和目标。这样一来，车上的乘务工作反而成了无关紧要、无足轻重的了。揽客喊人成为了乘务员工作的重要组成局部。我们不反对也不应反对经营者们对于利润的追求，由于营运客车本身就是商业性，不赢利谁干？但是假设乘务工作以金钱为图腾的话，势必使乘务人员的趋利性过份地滋长起来，导致凡事皆以利论。在以利益为先决的状况下，人的思想、行为能够得到净化和升华吗？分析这种状况，我们可以得出这样一个结论：在当前以揽客喊人为主要手段的这种乘务模式中，势必会产生本未倒置的现象，乘务工作的效劳程序、效劳标准以及文明效劳等项要求就会得不到重视和具体落实，这样就有违于乘务工作当中“为旅客效劳〞的宗旨，同时还会带来毒化和污染乘务人员思想的副作用。 ２、从乘务人员的来源及其关系构成上看，不外乎有以下几种情形：（１）乘务员本身就是车主或经营者；（２）车主或经营者的直系亲属；（３）车主或经营者的近亲；（４）车主或经营者的朋友或合伙人；（５）单位职工或其子女。前４种情形可以说是承包经营和个体经营中带有普遍性的，后一种情形那么是在公车公营的条件下存在。不管何种状态，乘务员必需是营运利润的关系亲热者和最负责任、最忠实牢靠者。虽然，这种关系说明在乘务员配置上还处于一种低层次的、较为原始的状态。这种做法确定有其这样做的道理，但却造成乘务员配置家族化，没有广泛的选择余地，因而在很大程度上限制了乘务员配置上所应实行的择优原那么。 （三）乘务人员素养不高的种种表现 在日常营运过程中，一些带普遍性的问题都是由于乘务员素养不高造成的。例如我们常见的不按规定着装，不使用文明用语，收钱不给票等，严峻的还有粗暴待客，欺蒙旅客（例如明明车上已客满，仍谎称有座位），高价宰客等。由于乘务员每天处于独立工作中，确定他（她）们工作优劣的最主要因素就是他（她）们的根本素养。因此，如何提高乘务员的素养是实现乘务工作标准化、提高文明效劳水平的关键所在。二、提高乘务人员综合素养的重要性和紧迫性 关于提高乘务人员综合素养的重要性和紧迫性，我们可以从以下几方面来生疏： (1）市场竞争的需要 近些年来，各种运输方式之间的竞争日趋剧烈。铁路客运一次次的大提速、航空客运机票价格一再打折．．．．．．各种运输方式为了生存和进展使出浑身解数，效劳战、价格战硝烟四起。再回头看看道路客运，班车再也不是一枝独秀，出租车蜂拥而上，旅游包车等渐渐崛起，整个客运市场已被各方瓜分、蚕食。市场经济所遵循的就是森林法那么，你弱就会被别人吃掉。道路客运虽有门到门运输的先天性原那么，但效劳质量差仍是软肋，不断提高效劳质量，在客运市场中立稳脚跟，保持市场份额那么是当前首要任务。班车客运要想提高效劳质量，任你硬件再硬，车辆再高级，没有一支好的乘务员队伍是不行的。乘务员的效劳表现是客运效劳水平的标志。 （2）旅客出行的需要 随着经济进展和社会进步，人民群众的生活也由温饱型的小康型过渡，建设小康社会的宏大设想，再也不是空想。过去人们乘车在根本种意义上讲仅仅是克服空间阻隔实现位移到达旅行目的地的需要，能走就行，能到就行，往往对车内拥挤、没有座位等情形不敏感。而今人们出行时不仅要求走得了，还要求走得好；物质享受了，精神上也要享受，既要快捷舒适，还要赏心悦目，对客运效劳工作的标准要求越来越高。另外，现在的旅客再也不是当年被乘务员哧来崩去抢白一顿不敢作声了，随着人们法律意识、维权意识的提高和自信念、自尊心的加强，乘务员如假设再给他们点气受，他们是确定不效劳的，说不定还要和你对簿公堂。旅客的层次提高了，乘务员的层次还不提高，行吗？ 三、提高乘务人员综合素养的途径 造成乘务员队伍素养不高的主要缘由是企业领导和管理部门重视不够，甚至有些人还认为：只要能数钱就能当乘务员；有的企业老总多年来在工作中存在重驾驶员、轻乘务员的倾向，对乘务员的教育、培训投入甚少，往往走走过场，混个上岗证完事。而乘务员一旦上线，“一个箩卜顶一个坑〞，被牢牢拴在车上，没有节假日、休息日，更谈不上脱产学习、培训了。因此，提高乘务人员综合素养，首先必需对此问题重视起来，尤其是客运企业领导和相关管理部门，要把提高乘务人员综合素养当成企业乃至行业的重大进展战略，认真抓紧抓实。其次，要敬重事物的客运规律，实行循序渐进的方式进行，不能无所作为，也不行操之过急。要制定一项长期战略规划，同时建立与之相配套的监督保障机制，做到有规划、有任务、有目标、有标准、有考核、有检查，并将此问题与新一轮客运班线招投标联系起来，真正落到实处。关于如何提高乘务人员的综合素养，笔者认为有如下方法和途径： （1）加强对乘务员的政治思想教育和职业道德教育。首 先对乘务员进行五爱教育，增加乘务员的责任感、使命感和集体荣誉感，引导乘务员爱企业、爱岗位。其次，要开展文明效劳教育，让乘务员知晓文明效劳是职业道德的一局部，是自己应尽的义务，提高乘务人员文明效劳的自觉性。 （2）加强培训、考核工作 １、建议由市交通、劳动主管部门共同建立一所面对全地区 的、专业的乘务员培训学校或培训基地，其任务是培育新乘务员和对在岗乘务员进行轮训。对培训考核合格的乘务员由主管部门颁发全国统一的证书。 ２、由管理部门组织相关人员编写统一教材和编制教学大纲。乘务员教材当中应包括政治思想、职业道德、业务技术和消费心理学等方面的内容，增加教材的技术含量、理论含量。 ３、管理部门、客运企业应定期或不定期组织乘务工作岗位练兵，举办演示会、沟通会、业务竞赛等。 （3）加强乘务员的管理 １、提高乘务员准入的门槛，严格乘务员考试、录用程序和 标准，定期考核，能进能出。 2、建立乘务员轮训制度，规定乘务员每年必需脱岗轮训7—15天，轮训期间工资待遇照常，企业不得苛扣。 3、制定乘务员录用标准，包括年龄、身体、文化程度等。 4、建立乘务人员的鼓励机制，对优秀乘务人员赐予嘉奖。企业要关心乘务人员的家庭生活。 5、给乘务员制造良好的工作环境及条件。首先规定每个企业应配备超过其拥有车辆台数10%以上的乘务员；以实现乘务员轮休、轮训；其次，取缔站内外喊人行为；再次，因超员而造成效劳水准大打折扣的事不少，应建立抑制超员的长效措施。 综上所述，提高乘务员队伍的综合素养是市场竞争和企业生存进展的需要，是旅客出行的需要，是一项重要而紧迫的任务。客运企业和管理部门应对此予以高度重视，尽快纳入重要工作日程，实行各种行之有效的方法，以建立长效机制和短期突击相结合的乘务员培训机制，切实抓紧抓好，方能应对将来市场挑战。 6