2023年高速公路服务区主任述廉述责报告[最终版].docx

高速公路效劳区主任述廉述责报告[最终版] 述廉述责报告 （2023年4月） 根据集团公司党委要求，结合工作实际，现将本人述廉述责情况汇报如下： 一、廉洁自律和履职尽责情况 本人xxx，作为xxx效劳区的负责人，为了严防违法违纪，同时也是为了自身职业的健康开展，发挥作为一名共产党员的先进性，本人恪守工作职责，领导催促本效劳区工作人员保持廉洁自律。 1、思想道德方面。本人实事求是，深入一线，了解实际情况，密切联系群众，保持勤俭节约。比方当地员工经常提出宴请效劳区管理人员，我们一律拒绝宴请。 xxx效劳区公车使用方面，在中央八项规定落实之前，本效劳区人员经常出现开公车出去聚餐、旅游。在八项规定落实以后，效劳区加强了公车管理，车辆使用一律登记，不再出现公车私用。 每年的春秋季，效劳区常组织管理员到附近风景区公款旅游，八项规定后，效劳区严格管控公款旅游。 2、岗位职责方面。严格执行会计制度，实行帐务公开，定期汇报财务收支情况，提供财务报表。加强本钱核算，合理控制费用。 效劳区目前的餐厅超市收入都录入公司pos机系统，有监控视频监督。客房收入方面，虽然很少提供客房效劳，每月仍有几百上千不等的客房收入，由于没有录入pos机系统，造成可能存在风险。效劳区采取两级登记躲避风险，保安住宿登记，财务入账登记。 严防效劳区内存在“小金库〞，所设所有款项一律让财务入账，对可能存在的小金库来源多方面进行了自查，设置员工意见箱，欢迎广阔员工进行举报。 3、外部环境方面。坚持在日常工作和业务往来中遵守规章制度和社会标准，廉洁自律。比方效劳区日常维修设施，没有招投标，而是直接找熟人施工，存在风险。我们对于需要维修的设施，先上报公司，由公司对于工程进行费用评估，公司派遣施工方。如果公司未派遣，由公司同意，从当地寻找适宜单位。 对于效劳区新引进经营工程过程中，可能存在的腐败行为，本人始终及时向公司领导汇报，保持交流畅通，杜绝腐败。 二、存在的问题 八项规定的实施为廉政划了一条红线。在八项规定落实以前，本人及效劳区办公室对于各廉政风险点未能有效管控，导致工作生活中存在较多问题。 （一）思想上不够重视 由于对廉洁自律认识上的偏差，导致不够重视，存在违规违纪行为。 比方当地员工积极好客，时常邀请管理办公室人员到自己家中或者到当地镇上吃饭，本人虽然一再拒绝，但由于盛情难却，经常带着管理办公室人员接受宴请。 由于需要与当地搞好社会关系，经常性的宴请当地各单位人员，而各单位又经常回请，造成官僚作风盛行。 八项规定之前，每到过年时节，效劳区经常会给当地各单位领导干部等送上一定礼品，以维护关系，存在不正之风。 在效劳区设施维护方面，没有招投标或货比三家，直接找熟人进行施工维护，存在腐败风险。 （二）监督不到位，制度未落实 公司虽然有相关制度，但在执行过程中未能严格落实。比方在公车使用过程中，没有严格遵守公车管理制度，经常性的出现公车私用，没有严格遵守公车使用登记制度。 在经营奖的分配使用上存在不透明，存在使用经营奖组织员工到当地风景区旅游问题。 客房收入管理较为混乱，效劳区开业初期，经常把客房收入用于弥补物业等费用缺乏，没有及时入账，存在客房收入挪用问题。 （三）廉洁从业教育需加强 效劳区日常培训较多，但廉洁从业培训缺失，或者对于开展廉洁从业培训时走过场，走形式，未能真正起到教育的作用，思想上不重视。 三、工作打算 （一）建立廉政工作体系，标准工作流程 在公司各级党组织的领导下，发挥党风廉政建设责任制的作用，在效劳区成立由本人为组长的廉政风险防范管理工作小组，具体负责整体工作的组织实施、监督指导，为开展这项工作提供坚强的组织保障。同时标准各项工作流程，寻找各项工作中存在的风险点，加以杜绝。 （二）开展教育培训，提高认识 效劳区内部采取专题学习、交流研讨、员工大会等方式，学习十八大精神，学习八项规定，教育、引导效劳区管理员和员工，牢固树立廉政风险防范意识，主动参与到廉政风险防范管理工作中来，熟悉工作内容，明确工作要求，掌握查找风险点和制定防范措施的方法。 （三）查找廉政风险点 组织效劳区管理办公室人员围绕单位主要职能，梳理履职用权流程，抓住重要岗位和环节，全面、深入查找风险点及风险表现，做到单位业务流程清晰、岗位职责明确、廉政风险清楚，为下一步制定防范措施打下根底。 （四）强化党风廉政建设责任落实 管理办公室各部门明确任务分工，层层落实责任，“谁主管谁负责〞的原那么，各部门逐级签订责任书，有力的促进了责任制的落实。 以上报告，敬请领导和同志们批评指正。 第5页 共5页