2023年高层次人才引进办公室主任年度述职述廉述学报告.docx

高层次人才引进办公室主任2023年度述职述廉述学报告 高层次人才引进办公室主任2023年度述职述廉述学报告 　　2023年是我职业生涯的重要转机之年，按照党委的工作安排，本人从基层院系调整到综合部门工作，面对新岗位、新对象，面临新环境、新挑战，本人紧紧围绕学校及部门中心工作，积极调整心态，实在履行岗位职责，完成工作目的任务。现将个人述职述廉述学报告如下，请予评议。 　　一、学习思想方面 　　一是加强政治理论学习，一年来，先后学习了十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在重要会议上的重要讲话精神、中国共产党纪律处分条例、新时代高校教师职业行为十项准那么、省委十届六次全会精神等重要内容;学习了学校“思想观念大讨论〞系列文件及书记、校长的有关会议讲话、报告等内容，参加了学校举办的各类培训班及每周四支部组织的各项学习研讨活动。以新理论、新思想、新知识武装头脑，不断提高本身理论水平和政治素养。二是加强业务知识学习，作为人事工作的新手，坚持边学边干，重点学习了上级有关人事、人才工作的法规制度及学校出台的相关文件制度。三是开好“校内巡察整改〞组织生活会及“以案促改〞民主生活会，结合主题，查摆征询题，分析根源，撰写剖析材料，深化开展批判与自我批判，到达了“红脸出汗、自我警醒〞的目的。 　　二、工作履职方面 　　一是完善制度体系。把“完善制度、提高效率、标准治理〞作为高层次人才引进工作的打破口，相继出台了高层次人才引进工作施行细那么等一系列工作规章制度;制定了引进高层次人才聘用协议书等一系列治理协议文本。一年来共修订完善各项制度标准近20项，我校高层次人才工作制度体系逐步建立，有效保障了日常工作高效运转。 　　二是理顺工作机制。逐步构建了学校顶层、部门统筹协调、学院主抓落实的校院两级工作运转机制。建立沟通协调机制，组建了“高层次人才工作交流群〞，明确了各单位高层次人才效劳联络员，完善了动态联络制度。强化考核治理机制，加强对各教学单位的考核，制定了教学单位人才工作专项考评方法。加强对自培博士及柔性引进的高层次人才的年度考核，对全校70名定向培养在读博士和1位学科带头人进展了年度考核。理顺人才效劳机制，制定了高层次人才效劳治理方法,明确了各部门效劳职能，拓展了效劳领域。 　　三是拓宽引才渠道。一方面扩大宣传营建气氛。与社会媒介、各高校主动联络，拓展人才招聘网络平台，创立招聘微网，发布网络信息，营建社会言论气氛。另一方面主动出击网罗人才。结合各学院成立多个人才招聘宣传工作组，分赴北京、天津、西安、武汉、上海等地招才引智，广泛接洽博士，收效良好。 　　四是加大引才及培养力度。在人才引进方面，一年来通过多种途径接收高层次人才简历400多份，赴各地参加博士招聘会10余场次;组织博士面试22场次，123位博士参加面试考核;举办“学科带头人〞见面座谈会6场次，与10余位高校教授、博导深化接洽。据统计，截止目前全年共引进博士、高技能人才、学科带头人、河南省讲座教授等各类高层次人才79余人，其中博士后出站3人，高级职称6人，国内外高水平大学博士毕业生近50人，他们入职后以名义获得了国家基金、省部级工程等多项成果，发表了多篇高质量论文，充分表达引进人才质量较高。在自主培养方面，坚持引进与培养并重，2023年教职工新申请读博42人次，教职工报考博士录用22人，博士后进站3人。经遴选推荐，获“河南省政府津贴专家〞1人、“省厅优秀教育治理人才〞1人、“厅级学术技术带头人〞2人，高层次师资队伍构造不断优化。 　　五是落实引才政策。首先是落实人才待遇，高效办理入职手续，与入职人才签订聘用协议书，协调相关部门兑现工资、社保、安家费、科研启动费、租房补贴及装备办公设备等人才待遇。其次是妥善处理实际困难。新建博士交流群，指定专人为高层次人才提供全方位效劳。妥善协调处理了局部引进人才的配偶安置、子女入学征询题、工作调动以及柔性引进专家交通住宿等实际困难。同时支持学院博士工作站建立，处长通过多方协调争取专项资金49万元集中购置办公设备，配发各学院支持博士工作站建立。 　　六是规划引才方案。首先加强人才队伍建立调研，主管校领导带队深化全校23个教学单位调研高层次人才队伍建立情况，全面理解各单位学科开展规划和人才队伍建立情况，研判人才供需情势。在此根底上，坚持学校长远开展、学科专业建立导向，召开论证会，科学制定2023年人才引进方案，目前正在推进，罗校长将亲身参加论证。 　　一年来，按照工作安排，本人还配合处长完成了校内巡察整改组织施行、科级以上干部档案局部补充材料统筹协调、支部党建等其他工作任务。 　　三、廉洁自律方面 　　自觉严守政治纪律、严明政治规矩，严格按照上级单位和校党委关于党风廉政建立有关规定和事业单位人员公开招聘工作相关要求，认真履行党风廉政建立责任制，加强人才引进工作廉政风险防控。高层次人才引进工作全程接受学校纪委监察部门的监视。日常工作中，正确处理好与领导、同事之间的关系，服从组织领导，维护班子团结，树立良好形象。作为支部纪检委员，充分发挥纪检监视职能，严格落实“一岗双责〞，通过廉政教育进一步浓重风清气正的工作气氛，在开学季、中秋国庆双节、公开招聘等关键节点前后，通过会议、、短信、面谈等多种方式进展廉政提示，线上线下组织学习上级及校纪委下发文件精神，警钟长鸣，结实树立廉洁自律认识。 　　四、存在缺乏方面 　　本人在人事处近十个月的工作，感悟颇深，收获良多，深感人事工作的不易与艰辛。处长的以身作那么，各位同仁们的关心协助，刘芸、郭威杨两位小伙伴的尽职尽责、鼎力支持都给了我莫大的鼓舞和鞭策，在此深表感谢!我也相信所有的经历、感悟和感谢都将成为本人接着奋力前行的不懈动力!通过总结，我也深化认识到本人还存在许多缺乏之处：如主动出击、争夺人才的认识有待进一步加强;人才效劳质量有待提升，还存在局部环节流转不畅、部门配合脱节、效劳执行不力等征询题，需要进一步加强综合协调;自培博士待遇等遗留征询题有待处理等。针对这些征询题，下一步将坚持征询题导向，全面梳理，精准施策，妥善处理。