2023年老干部调研报告.docx

老干部调研报告 题研究 按照中组部和省、市老干部局关于退休干部管理效劳调研课题的要求，现将我们调研的情况报告如下： 一、我局离退休干部管理效劳工作的根本状况 （一）全局机关在编人员48人，离退休人34人，（其中离 休6人，退休28人）从年龄来看最高到达83岁，有20年代到60年代离退休人员（有一名病退）从享受待遇来看从副厅级到一般科员。 （二）离退休人员的管理效劳工作根本模式，对离退休人员 因年龄较大，身体行动不便，我们根本上是采取上门效劳，局领导每年到离退休干部家中看望慰问，解决他们的实际问题和困难，在他们身体条件许可下也组织他们积极参加退休人员座谈会、学习讨论会和重大节日工程的友谊比赛活动。退休人员我们定期开展每月一次学习，看报，阅读资料或谈心活动。 1、对我们局离退休人员的管理根本上是管理到位的， 每年召开座谈会，畅谈他们退休的感想和体会，畅 谈蚌埠建设开展的新形势，畅谈我们司法行政建设的新局面新面貌开展各种友谊活动，如象棋、扑克、麻将等文艺活动，通过比赛，赛出友谊风格，增强老同志精神面貌，愉快幸福的心情。 2、在做好离退休人员的政治和生活待遇上，我局每年 给离退休人员每人发放生日蛋糕票，给每人每年订阅学习资料，刊物等，丰富他们的政治生活和文化生活，每年组织离退休人员到附近省市参观学习、游玩等活动。使他们的晚年过的幸福美满。 二、我局退休人员管理效劳工作中存在的主要问题如 下： （一）思想认识有误区，随着市场经济不断深化开展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距， 个别同志认识上不一致，总认为不平等，吃亏了， 原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需要 做深入细致的思想工作。 （二）局部退休干部与其他局退休人员在交谈中，有攀 比的现象，认为其他局对退休人员在外出旅游或 者那一项补助与本局补助有差距等等，有不同的 看法，影响其他人员的思想情绪。还要我们多做 工作多解释。 三、要加强组织管理提高效劳能力 一是理清工作思路做好离退休人员的思路应该是对老干部政治上关心，生活上关心，健康上关爱，精神上关注。就是要以历史的责任，政治上的眼光、深厚的感情，开放的理念、灵敏的信息，健全制度，科学的方法，优良的作风做好离退休人员的工作。 二是创新工作理念，要把离退休干部工作作为一项重要的政治任务来抓，对老干部的历史功绩和历史奉献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神永远不能丢，落实老干部待遇各项政策永远不能变，关心尊重保护老干部的思想感情永远不能淡，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。 三是明确工作重点，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，进一步加强“三个保障机制〞的稳固完善，落实好离退休干部的两项“待遇〞进一步发挥活动中心作用，加强自身建设，提高效劳能力。 四是细化工作任务，把老干部的工作细化和分解， 排出活动时间表，建立台账，做到每月都有安排，没月都不重复，因时因地因节气等都有不同重点和特点，使老年人一年四季都觉得充实和快乐。 五是要转变工作作风我们要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作〞的精神为动力，转变干部作风，树立心系老干部，效劳老干部的尊老敬老的形象。 老干部的今天，就是我们自己的明天，我们一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影响中心，老干部工作不是大局但是牵动大局〞的深刻道理，常怀尊老之心，恪守敬老之责，善于谋划利老之策，多办助老之事。实现老友所养，老有所医，老有所为，老有所学，老有所教，老有所乐，希望各单位的领导和每个具体做老干部工作的同志都能做好。 第二篇：老干部调研材料老干部问题的调查与思考 加强离退休老干部管理是加强干部队伍管理的一项重要工作。如果从政治上关心、生活上照顾离退休干部，充分调动他们发挥余热的积极性，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。最近，对我单位离退休老干部的进行了认真的调查与思考。 一、离退休老干部管理工作的现状及存在的问题 我校现有离退休老干部14名，他们为单位的开展付出了辛勤劳动，取得喜人的成就，在群众中威信高，影响力大，是一笔珍贵的财富。他们分散在XX县区各居民区，管理相对有一定难度。 离退休老干部管理工作存在的问题主要表现在。一是不必管。有人认识偏差大，认为离退休老干部已离开工作岗位，要发挥的余热不多，没必要加强管理，不如不管。二是羞于管。一些人认为离退休老干部有知识、有经验，在岗时已长期接受党的教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚决、作风优良的队伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部经常向组织反映这些那些意见，要求解决这样那样的困难和问题，其中不少是难以一时解决或者超出有关规定的，需要作1 许多耐心、细致的解释和劝导工作，对此往往被有的老干部误解为推搪扯皮，因此对工作人员产生意见，影响了工作热情；有的老干部言行不标准，又不自觉接受监督，反而摆老资格，稍有不顺便出言不逊甚至大吵大闹，致使工作人员怕管理，逐渐放任自流。四是不受管。局部老干部组织观念淡泊或组织纪律性弱化，有的甚至以为“人退休，车到站〞，可以脱离组织的管束，把自己混淆于普通群众。 二、加强离退休老干部管理工作的对策 解决离退休老干部管理工作上的问题，把离退休老干部建设成为一支老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的坚强队伍，让他们力所能及地为党的事业发挥余热，使他们的人生价值得到延续，这是党组织应认真对待的工作。 1、真诚做到政治上尊重老干部 老干部现在虽然过着离退休生活，但他们对国计民生的大政方针很关心。我们应当十分珍惜老干部的政治热情，在政治上真诚地尊重他们。一是尊重老干部民主参与单位建设和管理的权益，充分发挥他们建言献策的作用。定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会，及时传达党和国家、学校的新信息，听取他们的珍贵意见和建议。二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感，充分发挥他们的政治优势，聘请老干部帮助做老同志的思想政治工作，稳定离退休 职工队伍。老年人之间代沟小，互相做思想政治工作容易交流和沟通，因此请思想政治素质好的离退休干部帮助解决一些老同志的思想问题，往往易取得良好成效。三是尊重老干部在单位文化建设上的优良传统，发挥他们丰富的工作经验和优势，充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台。四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验，发挥他们的宣讲才能，聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员，这是对我们最好的尊重，是真挚的信赖。 2、真心落实思想上关心老干部 思想上关心老干部。一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑，使老干部与时俱进，保持思想常新；二要根据老干部的思想特点，有针对性地做好深入细致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悦。引导老干部做到树立普通一员思想，提倡放下身份，消除失落感，同离退休职工打成一片。树立老有所为、奋斗不止的思想，谨防不在其位，老而无用的心态，鼓励支持老同志量力而行，力所能及地继续发挥作用。树立生活上知足常乐思想，谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态，正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差异。树立与时俱进思想，谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想。树立沉着“应激〞思想，谨防被突然发生的不幸事件所击。树立辩证思想，正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题，学会全面地开展地观察社会现 象。 3、真切实现生活上照顾老干部 对老干部生活上照顾，一要表达在物质利益方面；二要表达在精神文化方面。在物质利益上，认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放。认真负责地报销医药费。对在外居住的老干部门诊费、住院费，做到不错发错报、漏发漏报。在给老干部办实事时，工作人员诚恳热情，做到来有迎声、问有答声、走有送声。对老干部提出的问题，倾听老干部反映和诉求，积极和单位主管部门联系解决。有病及时看望，有困难随时帮助解决。对孤独或“空巢〞老干部，不仅要多看看、多问问、多聊聊，还要把节日物品送到家中，从心理上多抚慰和鼓励。对于老干部健康，是我们工作的重中之重。同医院联系，定期进行身体检查，请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座，鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式，坚持体育锻炼。 三、努力为老干部发挥余热搭建平台 在落实好老干部的各项待遇的同时，客观引导老干部发挥作用，这是新时期赋予老干部工作新的内涵。他们离退休以后，有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥作用、做出力所能及的新奉献的真诚愿望，同时更加希望他们的作用能够得到充分发挥，以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值。这也是调动他们重新投入工作积极性的最有利条件。 在新形势下，充分认识调动离退休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性，有利于稳固党的执政根底，提高党的执政能力，进一步开展党的先进性，增强党的领导核心作用。 一是要切实加强对离退休各类专业人员的领导，重视发挥好他们特别是老专家的作用和余热。二是要充分发挥好单位和老干部门团结、凝聚离退休老干部的桥梁和纽带作用，争取多方支持单位建设，为离退休老干部发挥作用提供平台和效劳。三是进一步建立健全发挥离退休老干部机制，并形成单位和老干部门齐抓共管的气氛和局面。 第三篇：老干部文化养老工作调研报告加强老干部活动中心建设积极推进老干部文化养老 “文化养老〞是实现和满足老干部精神文化生活需求的重要途径，是建设“物质富裕、精神富有〞现代化浙江的必然要求。老干部活动中心作为加强老干部思想政治建设、满足老干部精神文化需求的重要载体，是党和政府联系老干部、凝聚老干部的重要桥梁，是党在思想文化领域的重要阵地，是实现文化养老的重要平台。为切实摸清当前我市老干部的精神文化需求、文化养老状况，以及老干部活动中心在推进文化养老工作方面所发挥的作用及存在的缺乏，今年6月市老干部活动中心调研组开展了专题调研。调研组通过发放调查问卷、召开座谈会和实地走访等形式，深入到各县（市、区）老干部活动中心及市有关活动中心开展调研，对我市各地老干部活动阵地建设情况和老干部养老状况、精神文化生活现状进行了调查摸底，并对各地在充分利用老干部活动阵地积极推进老干部文化养老工作的成效进行了归纳总结，分析了存在的问题，并提出了对策措施，形成了本调研报告。 一、调查对象的现状与特点 调研中，我们共发放回收调查问卷254份，其中面向市本级离退休干部44份，面向县（市、区）离退休干部22023份，调查对象主要是进入活动中心活动的离退休干部代表。从调查问卷中反映，老干部的根本情况和养老状况总体如下： 1.从人员构成看，老干部代表绝大多为党政机关、事业单位和国有企业单位离退休干部。 2.从年龄结构看，年龄层次依次为80岁以上约占60%，70-79岁约占20%，60-69岁约占2023%。 3.从受教育程度看，老干部中具有高中（中专）及以上文化学历的约占72%。 4.从居住情况看，与老伴同住的约60%，与子女、老伴同住的约20%，与子女同住的约2023%，独居的约5%。 5.从物质生活条件看，老干部对自己目前的物质生活条件表示“满意〞和“比较满意〞的在90%以上，其余为“根本满意〞。 6.从精神文化生活看，80.2%的老干部对自己目前的精神文化生活表示“满意〞和“比较满意〞，其余