2023年纪委书记度述职报告.docx

纪委书记2023年度述职报告 按照相关要求，现将2023年度工作情况报告如下： 一、务实干，坚持“五个突出〞，全面提升工作质效 一是突出监督首责，压实主体责任。围绕政治监督，聚焦平安、生产、稳定各项工作，加强监督检查，严肃执纪问责，坚决查处在改革变革中阳奉阴违、阻碍改革变革，造成恶劣影响的人和事，确保各项决策部署、政策措施不折不扣贯彻落实;强化对干部选拔任用工作的监督，切实防止“带病提拔〞;不折扣落实平安工作会精神，认真开展平安生产风险隐患大排查大整治专项行动，进一步加强监督执纪问责，积极化解各类平安生产风险。围绕日常监督，对干部作风情况进行督查x次，下发督查通报x期；通过明察暗访等方式，开展疫情防控监督x次，对值班值守、防控宣传等问题第一时间进行反响，提出工作建议，催促整改完善员工外出请假机制等问题x个；加强“三公经费〞的专项督查，对公务接待、公务用车、财务报销等实行“月查季报〞，开展知责履责动态督查x次，发现问题x条。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，防微杜渐、监督前移，全年针对各级干部开展谈话x余次，进一步压紧压实责任，催促干部担当作为。 二是突出执纪问责，运用“四种形态〞。注重把党风廉政建设作为系统工程来抓，从根底工作做起，减存遏增，严肃查办案件，今年以来，公司纪委共接收信访举报线索x件，给予党纪处分x人，行政处分x人，诫勉处理x人，批评教育x人。坚持把干部约谈工作作为实践“四种形态〞的重要抓手，将干部约谈常态化，通过及时咬耳扯袖、红脸出汗，使那些游离在纪律边缘的干部悬崖勒马，同时宽严相济、分类施策，增强实事求是运用“四种形态〞的精准性，全年有效运用监督执纪“四种形态〞x人次〔其中：运用“第一种形态〞x人次，运用“第二种形态〞x人次，第三种形态x人次〕，运用“四种形态〞更加主动，更显精准。在及时梳理总结跟进调查来访案件中，主动在群众举报中发现问题线索x条，牢牢把握纪律审查主动权，把抓早抓小落到实处。 三是突出建章立制，堵塞管理漏洞。制定党风廉政建设文件x个，签订党风廉政建设目标责任书x份、廉洁自律承诺书x份、紧盯“一把手〞权力运行的廉政风险点，发放基层“一把手〞廉政风险防控提醒函x份。坚持“一案一总结〞，针对审查调查中发现的共性问题和制度漏洞，及时提出监察建议，推动建章立制查漏堵塞，针对今年涉及xx问题，先后完善了xxx，自制度方法运行以来，相关信访举报量大幅降低，取得显著成效。 四是突出廉政教育，打造廉政文化。以党史学习教育为契机，围绕反腐倡廉教育宣传月主题，自编自导自演红色话剧xx，以业余的队伍呈现出专业的水准，打造出“舞台党史学习教育课〞的xx样板，一经演出，受到上级一致好评；收集廉洁家风作品x幅，其中一幅木雕艺术作品被各电视台争相报道；发送廉政有关信息x余次，用好违纪违法典型案例，针对近年来发生在身边的x起典型案例，组织召开剖析反思会，以案为鉴、以案促改；认真宣贯行政纪律处分规定，组织2场学习规定应知应会考试，张贴“十个严禁〞牌板、挂图x份，对新任命x名基层管理人员全覆盖开展集体廉政谈话，进一步树立廉洁意识，弘扬良好作风，自觉接受党纪条规的约束。 二、回头看，审视“三项缺乏〞，及时总结经验教训 一年来，虽然在各个方面都取得了一些成绩，但对照上级的要求和职工的期盼，仍存在一些问题和缺乏。主要是表现在： 一是压力传导不够，一些党组织对全面从严治党、构建良好政治生态重视不够，抓得不紧、要求不严、标准不高，管党治党政治责任压力传导层层递减、层层弱化，未能“捆绑前行〞； 二是少数党员领导干部对落实主体责任和“一岗双责〞存在错误思想和模糊认识，重业务、轻党风廉政建设，不会干、不愿干、不想干的现象还不同程度地存在； 三是各种监督形式作用发挥有待加强,各职能部门未充分发挥好业务监督把关作用，在抓重点见实效下功夫方面还不够等。 对此，我们头脑一定要清醒，认识绝不能模糊，要把“严〞的主基调长期坚持下去，坚决不移推进全面从严治党向纵深开展。 三、向前行，明确“三个坚持〞，扎实有序强力推进 2023年，我们将按照上级纪检监察工作安排和公司党委重要部署，从以下三方面做起： 一是坚持“严〞字为基,严格监督管理。严明政治纪律和政治规矩，充分发挥监督的根底性保障作用，把监督融入企业治理。紧扣我公司生产经营重点工作，找准开展监督工作的着力点和落脚点，全方位开展专项督查，真正做到与中心工作深度融合。加大对工资奖金分配、“三重一大〞、工程建设、物资采购等重点工作和关键环节的日常监督力度，坚持问题导向，源头参与，关口前移，加强各职能部门的联动协同监督，构建地面井下齐抓共管的“大监督〞工作格局，切实改变以往被动督查为主动防范，推动各项工作从“一时严〞向“常态严〞。 二是坚持“实〞字为重，推进“三不〞机制。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。紧盯“关键少数〞和重点岗位，坚决查处各种侵害群众利益的问题，针对管理漏洞及时建章立制，实现制度管人效果最大化，及时掌握领导干部日常思想工作生活状况，抓早抓小，采取“柔性化〞处置方式，更多运用“四种形态〞中的第一种形态，使党员既感受到纪律的严肃性，又感受到组织的温暖，体会到严管就是厚爱，进而增强遵规守纪的自觉性。同时，对违纪案件实行“一案双查〞，在追究当事人责任的同时，严肃追究主体责任和监督责任，放大警示效果和震慑效应。 三是坚持“育〞字为本,提升人员素质。持续推进党史教育成果转化，按照“打铁必须自身硬〞的要求，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，分层分级推进纪检人员培训，加强业务培训和实践锻炼，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，补齐业务短板，让弱项变强、优势更优，逐步提高专业化水平，进一步加大严管严治、自我净化力度，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续打造忠诚干净担当的纪律铁军。