2023年招商局科学发展观自查报告.docx

2023年招商局科学进展观自查报告 依据我县学习实践科学进展观活动领导小组办公室统一部署和要求，在分析检查阶段中，招商局坚持全面查摆与重点查摆相结合，开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合，实行发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉 、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些意见和建议。针对存在的问题，招商局领导班子认真分析了存在问题的缘由，明确了整改方向，提出了整改措施。现将剖析状况报告如下： 一、存在的问题 1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有规划地轮训，特殊加大对一线同志的培训，提高干部队伍素养。 2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应实行多种形式，提高学习爱好，增加学习的实效性。 3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任务，平常的思想政治工作做的不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解冲突，构筑凝心聚力工程。 4、深化基层开展调查争辩较少。不能充分了解基层状况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。 5、工作力量缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，个别干部工作作风拖拉。 6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。 7、效劳意识有待进一步提高。深化基层指导关心，供给更多的效劳，为投资商及经营者供给信息效劳的意识有待进一步加强。 二、存在问题的缘由 1、对机关学习重视不够。总认为机关学习依据上级的要求，支配了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有留意培育干部职工的学习爱好和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。 2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到制约。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。 3、深化基层不够。作为效劳型的机关，应多深化基层开展调查争辩，充分了解基层状况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层状况不熟，指导缺乏针对性的现象。 4、工作中缺乏竞争气氛。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定订正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。 5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些制定的规章制度没有得到认真落实，违规现象偶有发生。 6、官本位思想有时照旧存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化效劳。虽然近几年通过教育和开展大争辩活动，效劳意识有所增加，但主动效劳，拓宽领域效劳意识有待增加。 三、下一步整改措施 1、强化学习意识，提高干部素养，促进全面进展。招商局依据“终身学习〞的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创立学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好气氛，全面提高机关干部的整体素养。 2、强化创新意识，全面推开工作。同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛的不竭动力，也是一个政党永葆生气的源泉〞。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创机关新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为〞的原那么，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改良工作方法，优化效劳方式，完善管理手段，推动机关各项工作不断向前进展。 3、强化鼓励机制，引入竞争制度。为了提高招商局机关工作效率，招商局提倡干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过〞的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋勉有为和乐观向上的新风气；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进那么退、谋求更大进展的观念；克服“成果不大年有，速度不快总在走〞的盲目乐观心情，树立只争朝夕，进展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为〞的消极心情，树立知难而进、坚韧拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头〞，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的乐观精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的鼓励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 4、强化效劳意识，拓宽效劳领域。为了强化效劳意识，招商局要求干部职工牢固树立效劳是生产力，也是经济进展环境的大效劳观，把“投资者、经营者需要的，就是我们要做到的〞作为效劳宗旨，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程〞拓宽效劳领域，提高效劳质量。 5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是〞是我党坚持的原那么，在实际工作中我们要提倡干部职工求真务实精神，大兴调研之风，深化一线进行调研，使作风在一线转变，状况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度标准工作，催促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向进展。 4