2023年市气象局机关党总支书记党建工作述职报告2.docx

2023年市气象局机关党总支书记党建工作述职报告 2023年市气象局机关党总支书记党建工作述职报告 根据市级机关工委关于做好2023年度市级机关直属党组织专项述职工作要求，现就落实党建责任有关情况汇报如下： 一、2023年度党建工作责任落实情况 〔一〕坚持政治统领，以更高站位把党对气象工作的全面领导落到实处 坚持政治统领，牢固树立气象部门首先是政治机关的意识，深入开展“争当‘三个表率’、争创‘模范机关’〞活动，着力打造政治过硬、担当过硬、作风过硬的模范机关。将贯彻落实习总书记对气象工作重要指示精神作为做到“两个维护〞的实践要求，制定全市气象部门学习贯彻落实习总书记对新中国气象事业73周年重要指示精神工作方案。组织开展“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率 〞主题实践活动，聚焦重特大工程落地实施、气象防灾减灾、生态文明建设等重点领域，充分发挥党组织和广阔党员干部的战斗力和凝聚力，先后为南通新机场、北沿江高铁、南通黑臭水体整治等22个重大工程提供准确及时的气象资料效劳，全力做好超长梅汛期等影响期间气象效劳工作。 〔二〕坚持理论武装，以更实举措提升思想政治工作实效 以中心组为龙头，党支部为根底，采取集中学习、集体研讨、专家辅导、个人自学等形式，有方案、分层次组织党员干部深入学习习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中、__精神和习视察xx重要指示精神等，年内组织中心组集中学习15次，集体研讨9次，专题辅导 5次。认真落实意识形态工作责任制，制定意识形态年度任务清单，签订意识形态工作责任状，建立完善落实意识形态工作的“八项制度〞“八项机制〞，建立常态化党员干部思想动态调研机制。结合工作实际，组织开展学习苏州“三大法宝〞，答好南通“开展四问〞、弘扬南通治水精神等主题活动，组织实地参观3次、交流研讨4次，锤炼狼性精神，提升干部队伍精气神。深化学习型党组织建设，打造机关党建文化示范点，开展读书月、经典诵读等活动，“风云书苑〞作为市图书馆天文气象分馆，获评xx省总工会职工书屋示范点。 〔三〕坚持大抓基层，以更大力度提升基层党建工作质量 落实市局党组、党总支、党支部“三级书记〞抓党建工作责任清单，制定出台基层党支部党建工作目标管理考核方法，建立党组成员党建工作联系基层和“第一书记〞工作制度，推动支部建设成为全面进步、全面过硬的示范点，市局党总支被中国气象局党组授予2023年先进基层党组织称号，四个在职党支部均获评市级机关第三轮“四星级〞党支部。加强党员积分制管理，每季度评选季度之星，将评定结果融入到评先评优、民主评议等内容中。深化“江海风云前哨〞党建效劳品牌、党员示范岗等创立活动，党建品牌被列为xx省气象部门党建品牌创立重点培育工程，相关做法在全省气象部门“创党建品牌 促业务融合〞现场推进会议上进行交流。开展支部风采展示交流、先进典型进基层宣讲等活动，大力营造争先创优良好气氛。按期按程序完成支部换届选举。深化实施离退休支部“六有一提升〞工程，选优配强支部班子，根据个体差异分类管理，多形式开展离退休党员学习教育活动，成立老科协气象分会，为离退休党员搭建老有所为的舞台。 〔四〕坚持改良作风，以更严要求推进党风廉政建设各项工作 坚持把纪律规矩挺在前面，扎实开展作风纪律专项整治，持续纠正“四风〞。开展廉政风险排查，完善内部防控机制。开展春节、五一、国庆等节日期间作风建设督查。开展“机关作风整治月〞活动，聚焦部门松软散、干部庸拖懒等问题，检视剖析，扎实整改。以“5.10〞思廉日、“算好廉政帐〞专题教育月等活动为契机，常态化开展党纪党规教育、正反典型教育，组织参观市党风廉政教育基地、党组书记讲廉政党课、党员干部积极讲授微型廉课、网上廉政知识测试等活动。运用好监督执纪“四种形态〞，常态化开展谈心谈话活动。组建“江海风云前哨〞志愿者效劳队，在下沉一线疫情防控、文明创立等志愿效劳活动中，为党旗增艳。 二、存在的问题和缺乏 一是支部“三会一课〞等组织生活质量有待进一步提高。二是党建与气象业务工作融合度有待进一步加强。三是党建工作创新创优水平有待进一步提升。 三、2023年工作打算 我局将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“效劳中心、建设队伍、效劳群众〞，系统谋划党建工作，提升支部“三会一课〞等组织生活质量，坚持以“江海风云前哨〞党建效劳品牌创立引领融合党建实践，积极探索新方法，开拓新思路，不断提升党建工作效能。 机关党总支书记党建述职报告 机关党总支书记党建述职报告 现将xx年度履行党建工作职责的有关情况报告如下。 一、xx年度党建工作情况 一是推动机关党建工作责任落实。召开专题会议研究部署党建工作，认真贯彻落实市直机关党建工作会议精神和党建工作要点，统筹安排局机关党建工作。印发党建工作要点，并将具体工程，逐一落实到领导、到科室、到人头，同时跟踪督办检查，不折不扣落实到位。 二是狠抓党员干部队伍素质提升。不断加大党员干部学习教育力度，全面提升政治理论素养。将党员干部教育培训管理日常化，屡次组织全体党员集中开展理论学习，为全体干部职工配齐学习读本，全体党员均关注了“共产党员〞微信公众号，通过微信群和QQ群，将有关学习资料上传到群共享，开展自学。组织参加理论学习在线平台培训。 三是突出重点抓工作作风转变。加大作风建设的宣传教育和检查督办力度，引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，做守纪律、讲规矩的表率。深入开展文明创立、精准扶贫等活动。持续纠正“四风问题〞。认真组织开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转问题，财务管理违规问题，以及行政执法、基层工程工程建设、土地征收等方面突出问题专项治理。xx年市信访局文件同比下降13%，市信访工作领导小组文件同比下降30%。 四是全面从严落实管党治党责任。严格落实“三会一课〞、领导班子成员参加双重组织生活、主题党日活动、民主评议党员、党性定期分析等制度。结合党风廉政教育月活动，为全体党员上党课。召开全体党员大会，开展“七一〞纪念活动。统筹推进“支部建设年〞、“践行新理念，建功开局年〞主体活动。扎实开展“支部主题党日〞活动，强化党员意识。对群众满意机关反响意见，制定整改台账，逐项抓好落实。开展谈心谈话，对发现的苗头性问题及时提醒，抓早抓小。 五是坚持不懈抓好党风廉政建设。严格落实各项政治和工作纪律，严格执行中央八项规定，机关无违纪违法现象。层层签订党风廉政建设责任书，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，做到党风廉政建设警钟长鸣。将机关纪检工作与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实。在国家法定节日和重要节点，采用 短信、qq工作群、微信工作群、召开全体干部职工大会等形式，对全体成员进行集体廉政提醒。 二、工作中存在的问题 一是机关党建工作创新不够。日常党建工作主要围绕机关工委安排部署进行，在突出部门特色、打造党建品牌方面缺乏创新。 二是党建与业务工作结合不够。由于机关总支和支部委员兼职，未能正确处理好党建与业务工作二者关系，以至少数党建工作任务完成质效难如预期。 三是党建工作宣传不够。囿于“只做不说〞的信访工作惯性思维，对党建工作中好的做法和经验总结提练不够，上报、沟通不及时，正面宣传少，机关党建工作影响力有待提升。 四是检查督导问责不够。在履行党建工作责任制方面，实际工作中执行相关制度不完全到位，对局部党员意识不强、工作被动的情况，没有较真碰硬，严格问责，及时催促提醒不够。党建考核评价体系不够科学，考核结果运用不够充分。 三、今年的工作思路 一是大力开展“双争〞活动。以争创“红旗党支部〞和“群众满意机关〞为统揽，系统谋划推进机关党建工作，树立创新意识，硬化工作措施，狠抓工作落实，力争机关党建工作提档进位。 二是深入开展“党建+信访〞。以党建工作责任落实为纽带，将2023年度机关党建重点工作分解落实到领导、到责任人，深入开展“党建+信访〞，打造党建工作效劳品牌，充分发挥党建工作引领作用，确保机关党建工作与信访工作深度融合，以卓有成效的党建工作促进信访工作再创佳绩。 三是认真落实从严治党责任。抓好意识形态工作，严明政治纪律、严守政治规矩，严肃党内政治生活，坚持问题导向，认真查找、深入整改，加大明察暗访和责任追究力度，不断推动机关作风转变。 四是深入推动落实党风廉政建设责任。将党风廉政建设主体责任和监督责任与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实，采取多种形式，强化党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，激发党员干部争做“清廉为官、事业有为〞好干部。 五是不断优化考核评价机制。制定出台党建工作的考核方法，结合实际开展五星级党员评价，建立起有效的考核评价结果运用机制，把党建考核与公务员年度工作考核有机结合，鼓励党员争做干事创业先锋。 六是进一步健全落实党建工作机制。以机关党建工作提档进位为目标，进一步健全完善局机关党建工作制度，重点抓好关键节点跟踪督办落实，突出作风建设、组织建设和宣传教育机制高效运行，全面提升机关党建工作水平。