2023年集团公司青工作会议工作报告.docx

集团公司青年工作会议工作报告 雷平 （2023年5月4日） 各位领导，同志们、青年朋友们： 按照会议安排，我作集团公司青年工作报告。 一、工作简要回忆 近年来，中国石油各级团组织在集团公司党组和上级团组织的领导下，坚持“融入中心、效劳大局、以人为本、继承创新、讲求实效〞的工作方针，效劳企业改革开展，效劳青年成长成才，大力加强团的自身建设，创新工作思路和方式方法，团结带着广阔团员青年积极投身综合性国际能源公司建设，为推动企业科学开展、和谐开展作出了应有的奉献。 “与祖国共奋进、与企业同开展〞青春主题实践活动扎实开展。坚持把理想信念教育作为首要任务，组织团员青年深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，用科学理论武装青年，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持用大庆精神铁人精神铸魂育人，通过组织学习大庆精神铁人精神学习培训教材，参观铁人纪念馆等企业精神教育基地，观看铁人、奠基者、大庆魂等影视作品，聆听“石油魂-大庆精神铁人精神〞宣讲报告等活动，构筑石油青年共同的思想根底，激发爱国爱企热情。开展增强共青团员意识教育活动，学团章、唱团歌、戴团徽、忆誓词，广阔团员的政治意识、组织意识和模范意识进一步提升。 青年创新创效活动持续深化。坚持把青年创新创效活动作为效劳企业改革开展的重要载体，引导青年投身企业技术、管理、营销、效劳和操作等群众性创新实践。开展青工“五小〞攻关，举办青年创新工作法大赛，推广先进操作法，确定创新创效百个示范工程，总结推广了以大庆油田薄互差层细分开采工艺配套技术为代表的一批优秀成果，有21项被评为中央企业青年创新奖。着力于企业精细化管理，围绕稳定并提高单井日产量“牛鼻子〞工程，开展“青春建功·增储上产〞金点子征集活动，参与青工8万多人，征集合理化建议7700多条。结合油气田“二次开发〞工程，开展青年万口油水井分析活动，完成分析成果202300多项，该活动入选中央企业共青团和青年工作视频教学片22个典型案例。创新创效活动的深入开展，激发了团员青年的创新活力，产生了良好的经济、社会和人才效益，集团公司被评为全国青年创新创效活动优秀组织奖。 青年平安生产实践活动有效推进。紧扣企业平安生产重点，开展青年平安生产实践活动。大力营造青年平安文化气氛，举办平安知识竞赛、“平安在我心中〞大讨论、平安漫画创作、“青春·平安·使命〞辩论赛等多种形式的活动，引导青年树立和养成“我要平安、我会平安、我能平安〞的意识和行为。开展“平安生产、青年争先〞主题实践活动，组织平安理念学习、平安技能培训、平安隐患查找，收集平安合理化建议14万多条，查找平安隐患5万多个，总结提炼习惯性违章十大共性问题、百个突出问题和千条个性问题，形成了平安始于细节成果集。开展争创青年平安生产示范岗、争当青年平安生产明星活动，评选表彰了20230个集团公司青年平安生产示范岗、20230名青年平安生产明星，引导青年进一步增强岗位责任心，立足岗位讲平安、保平安、促平安。 青年文明号活动助力给力。围绕重大科技攻关、重点工程和重大工程建设等急难险重任务，组织团员青年勇挑重担、攻坚啃硬，发挥突击队作用。大庆油田围绕4000万吨持续稳产，开展青年科技攻关行动，在永续油田辉煌中展示青春作为。长庆油田围绕建设“西部大庆〞目标，开展“青春建功5000万〞青年文明号创立，在投身企业生产实践中唱响青春之歌。在中亚—西二线工程建设中，参建单位开展“践行科学开展观，青春建功西二线〞主题活动，组建96个青年突击队，保进度、保平安、保质量，促进了工程建设任务优质高效完成。在销售企业开展以“促开展、上规模、增效益〞为主要内容的“百座青年文明号加油站〞创立活动，细化创立标准、标准创立内容，弘扬职业文明、打造金字品牌，树立了老实经营、文明从业的良好形象。目前，集团公司共有全国青年文明号22023个，其中大庆油田1205钻井队、塔里木油田塔中作业区、管道局杨庆机组被团中央授予“全国青年文明号十年成就奖〞，是获此荣誉数量最多的企业。 青年岗位能手活动硕果累累。认真落实团中央青工技能振兴方案，不断深化青年岗位能手活动。强化青工日常岗位培训，开展导师带徒、岗位练兵、技能比武、班组对抗赛、绝招绝技观摩、青工技能月等活动，提高青工操作技能水平。集团公司与团中央联合举办职业技能竞赛，对35岁以下选手单独排序，获得名次者破格晋升技能等级，97名青工技能等级得到晋升，开辟了一条青工快速成长的绿色通道。举办了首届勘探开发青年学术交流会，展示了56项油气勘探、开发、采油工程等领域青年的最新研究成果，搭建了青年技术人员展示才干的舞台。近年来，共有56名青年被评为“全国青年岗位能手〞，在集团公司技术专家、技能专家队伍中，40岁以下的有111人，占总数的20.2%。 青年志愿者活动蓬勃开展。坚持以促进和谐企业建设为己任，弘扬“奉献、友爱、互助、进步〞志愿精神，构建“四心〞志愿效劳体系。广阔青年志愿者在人员紧张、任务紧急、突发事件等情况下，在重大节日和敏感时段，主动加班加点，进行义务献工，全力效劳企业生产建设这个“中心〞；为长期在外施工作业员工家庭发放志愿者效劳卡，帮助解决后顾之忧，让员工及家庭“安心〞；开展捐建希望学校、设立希望书库、“大手牵小手〞义务家教、“一对一〞结对助学等活动，在扶贫助学中奉献“爱心〞；开展帮困捐助、健康咨询、义务就诊等活动，在效劳“老革命、老石油、老专家、老劳模、老党员〞及困难员工生活中表达“关心〞。在北京奥运会、上海世博会等重大赛会中，组织石油青年开展汽车驾驶、道路咨询等志愿效劳。在国资委“扬起希望—汶川大地震专项救助资金〞募集活动中，广阔青年捐款351万元，位列中央企业之首，树立了石油青年奉献社会、共建和谐的良好形象。效劳青年工作取得实效。坚持把青年满意不满意作为检验共青团工作的标尺，关心青年的学习、工作和生活，倾听青年呼声，反映青年诉求，认真做好效劳青年的工作。围绕青年学习需求，通过与高校联合办学、举办“读书沙龙〞、开办“青年夜校〞、进行网络远程教育等，整合学习资源、拓展学习渠道，帮助青年提升学习能力、完善知识结构。围绕青年成长需求，开展职业生涯导航，引导青年建立职业规划，并通过“双推优〞工作发现培养青年科技、生产、管理、营销骨干，搭建优秀青年成长进步的阶梯。围绕青年精神文化需求，送文化到基层、送健康到一线，开展以“青年文化节〞为主体的文化体育活动，加强青年文化建设，提升青年文化品位。围绕青年现实需求，突出人文关心，加强心理疏导，开展青年联谊、婚恋咨询、心理关爱等活动，帮助青年解决实际问题。 青年典型群体不断壮大。突出典型的先进性、示范性和成长性，大力挖掘、培养、选树和宣传各级各类先进青年典型。连续开展了6届集团公司“十大杰出青年〞评选，推出了一批模范传承大庆精神铁人精神、在本职岗位上取得不平凡业绩的青年典型。积极推荐青年典型，“当代青年的典范〞秦文贵入选“新中国成立以来20230位感动中国人物〞，冀东油田董月霞中选中国十大杰出青年，长庆油田刘玲玲、独山子石化薛魁等6人荣获“中国青年五四奖章〞，辽河油田赵奇峰中选首届“中国十大杰出青年技师〞，辽宁销售王萍被评为“中央企业十大杰出青年〞，大庆油田胡志强成为“中央企业青年成长成才身边的典范〞。以他们为代表的石油青年典型在全国和中央企业的影响力不断扩大，已经成为中国石油英模群体的重要组成局部。在202223年评选的601位集团公司劳动模范中，40岁以下的有169人，占劳模总数的28%。广泛开展“学习石油典范、争当青年楷模〞活动，营造崇尚先进、赶超先进、争创一流的浓厚气氛。在先进典型的鼓励引领下，青年队伍呈现出朝气蓬勃、昂扬向上、发奋有为的精神状态，他们高扬青春旗帜，奉献石油事业，在生产经营各条战线上，在建设综合性国际能源公司生动实践中，留下了奋斗的足迹和青春的汗水，谱写了壮丽的青春乐章。 这些成绩的取得，得益于集团公司党组和上级团组织的亲切关心、正确领导，得益于各级党组织和机关部门的大力支持、鼎力帮助，得益于广阔团干部和全体团员青年的辛勤付出、共同努力。在此，向所有关心、支持、帮助共青团和青年工作的各级领导、各级组织、机关部门表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。 同时我们也清醒地看到，共青团和青年工作与集团公司党组、上级团组织的要求以及广阔团员青年的期盼还存在一定的差距，主要是：共青团组织融入企业中心工作的内容有待进一步丰富，工作方式和活动载体有待进一步创新和完善，效劳青年的能力有待进一步加强；一些单位团组织不健全，有的单位未按规定建立团组织，有的单位未召开或未按时召开团代会，有的单位未按规定配备团组织负责人，个别团组织软弱松散，工作活力有待进一步增强；一些团干部责任心不强，团的工作热情不高，精力投入不够，综合素质有待进一步提升。这些问题和缺乏需要在今后的工作中认真研究解决。 二、下一步主要工作任务 胡锦涛总书记指出，共青团等群众组织要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众、引导群众、效劳群众和维护群众合法权益的作用，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，对新形势下共青团和青年工作提出了新要求。在今年的集团公司工作会议上，党组确立了突出做好“开展、转变、和谐〞三件大事，全力打造“绿色、国际、可持续〞的中石油，根本建成综合性国际能源公司的“十二五〞开展目标。团结带着广阔团员青年为实现这一宏伟目标矢志奋斗，是新形势下集团公司各级团组织共同的新任务。当前，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、信息传播渠道日益多元，使得青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出新的特点。随着集团公司管理体制、运行机制、劳动组织、用工形式等方面的调整变化，员工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现出多元化。如何适应企业改革开展的新情况和青年群体的新特点，发挥好共青团组织的职能作用，是共青团组织面临的新挑战。 这些新要求、新任务和新挑战，要求集团公司各级团组织切实提升“六力〞：必须注重教育引导，提升学习力。切实抓好学习型团组织创立，树立勤于学习、终身学习的理念，做到学习工作化、工作学习化，以学习型团组织建设促进学习型企业建设。必须注重效劳中心，提升融合力。从工作内容、工作推进、自身建设等方面实现与企业中心工作的全面融合，同频共振，变个体效应为整体联动，变团内行为为企业行为。必须注重以人为本，提升效劳力。准确把握青年事业开展、个人成长、身心健康、利益诉求等实际需要，找准切入点和结合点，通过实实在在的效劳，帮助青年实现全面开展。必须注重整体筹划，提升品牌力。积极推进品牌建设，将共青团传统优势工程做实做细，将创新工程做精做强，打造一批特色鲜明、党政认同、青年需要、影响广泛的“青〞字号品牌。必须注重基层建设，提升组织力。不断健全和活泼团的基层组织，尊重基层首创精神，全面激发思想活力、组织活力、队伍活力、创造活力、形象活力和文化活力，为每一名石油青年搭建展示才华的舞台。必须注重作风建设，提升执行力。坚持眼睛向下，重心下移，加强调查研究，创新方式方法，在实践中增强认知本领、创新本领、统筹协调本领和团结协作本领，落实好共青团的各项工作。 当前和今后一个时期，集团公司共青团和青年工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，坚持“融入中心、效劳大局、以人为本、继承创新、讲求实效〞的工作方针，效劳企业改革开展，效劳青年成长成才，充分发挥引导青年、组织青年、效劳青年和维护青年合法权益的职能作用，大力实施青年教育工程、青春建功工程、青年素质工程和团建创新工程，不断深化“青〞字号品牌活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障好，进一步增强团组织的活力和创造力，团结带着广阔团员青年积极投身综合性国际能源公司