2023年检察机关不作为不担当自查报告.docx

检察机关不作为不担当自查报告 。展整治工作，取得了初步成效。现将自查自纠阶段情况报告如下： 一、加强领导，取得实效 7月23日，我局召开了不作为、慢作为、乱作为整治发动会议，学习传XX县区委有关文件精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项整治小组，并迅速在全局上下开展自查自纠工作，认真查找干部职工七类方面的突出问题，切实在加强行业自律、作风建设、提升效劳质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了整治工作顺利开展，取得了阶段性的成效。 二、自查自纠情况 （一）查找情况 全局职工结合扶贫工作，坚持实事求是，即查即改，边查边纠，重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找，别人帮找，征求意见汇总，主要存在以下问题： 1.不敢担当、不敢负责方面。主要表现。扶贫工作中存在畏难情绪，执行力差，有甩手掌柜、大懒支小懒现象。 2.廉而不勤、勤而无效方面。主要表现。不思进取、工作效率不高。 3.中梗阻、踢皮球方面。主要表现。学习业务少，研究扶贫政策少，生搬硬套;原那么性和灵活性把握不好。 4.漠视群众、冷硬横推方面。主要表现。深入基层少，脱离群众，凭经验，相当然办事。 5.律己不严、作风散漫方面。主要表现。有时工作不在状态，纪律有所松驰，有迟到现象，有星期五现象，制度执行说在嘴上、停在纸上。 （二）整改情况 1.改进工作作风 一是加强调研工作。完善调研制度并抓好落实，做到每年有调研方案、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、，确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。 二是落实三项制度。完善首问负责制、限时办结制、工作责任追究制度并抓好落实，做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪效劳;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。杜绝门难进、脸难看、事难办、遇事推诿的现象，提高工作效率和效劳质量。 三是强化工作分级负责制度。完善工作分级负责制度强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照一岗双责要求，落实管人、管事、管纪律责任。做到一把手负总责，谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。 四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。 2.做好效劳群众工作 一是认真实施精准扶贫。大力宣传扶贫政策、移民政策，准确解读精准扶贫实质内涵，切实落实精准扶贫工作要求和工作部署，按方案有序推进扶贫解困工程，做到真扶贫、扶真贫，确保2023年根本解决我县2023.21万贫困人口贫困问题。 二是加强扶贫工程资金管理。严格执行中央、省、市扶贫工程资金管理规定，完善我县扶贫工程资金管理方法，做到标准程序、严格管理，使扶贫工程建一个、成为一个、见效一个，资金使用平安，贫困群众满意。 三是做好联系效劳基层工作。深入开展双联和定点扶贫工作，积极开展党员义工日等活动，主动到社区、挂钩村开展志愿效劳，机关干部直接联系效劳群众。班子成员联系1-2户贫困群众，其他党员干部联系1户贫困群众，要切实关注贫困地区、关心贫困群众，帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。 四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求，切实落实信访工作制度。认真排查矛盾纠纷，从源头上化解矛盾。实行来信、来访、 举报登记办理制度、公开投诉 、畅通诉求渠道，对来访群众反映的问题做到件件有登记，事事有答复，及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。 五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题，要高度关心重视，积极争取政策、努力帮助解决。对能立即解决的问题，要限时办结;对虽有政策，但受方案限制一时难以解决的问题，要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题，一方面要做好宣传解释工作，另一方面要积极向上汇报反映，争取政策资金支持。 三、下一步工作方案 1.集中整治。按照三对照三查看，查干部职工工作状态、查工作作风、查工作效果。 2.完善制度。一是制定机关单位办事标准;二是制定机关干部行为标准;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度标准。 3.强化管理。严格贯彻八项规定，深入基层调查研究，密切联系群众，严格执行单位考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。 检察机关不作为不担当自查报告2我局根据自身工作实际，结合三严三实专题教育的部署，以为民务实清廉、忠诚干净担当为主题，以加强作风建设为核心，对照通知要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展情况报告如下： 一、自查自纠情况及制度建设情况 （一）提高思想认识，强化组织领导。 我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，成立了以局长任组长，副局长任副组长，办公室主任、外经科科长、外企科科长、外事科科长及外商投资效劳中心主任为成员的不作为、不担当问题整治领导小组，负责此项工作的开展、督查等工作。局长负总责，副局长负责与各科室负责人情况汇总、通报等事务。按照属地管理和谁主管、谁负责的原那么，切实履行一岗双责，解决好分管科室存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，切实强化局机关作风效能建设，振奋广阔干部工作精神，提升工作执行力保证专项整治工作深入开展。 （二）工作措施有力，自查整改到位。 坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分发动部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。 （三）加强监督力度，形成长效机制。 领导小组催促全体人员按照要求、紧紧围绕招商管理效劳局中心工作，加强内部监管，严肃纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、不担当行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。根据上半年我局工作实际，结合此次专项整治工作，对外资、内资、出口创汇3项经济指标采取不同措施，区别对待：对于目前完成较好的引进内资工作，下半年以提质为主，对上报的内资工程严格把关，深入企业了解工程进展情况，保证内资引进总量与工程建设进度相对应;对能与时间节点同步的出口创汇工作，加大重点出口企业的走访力度，随时将省、市最新资金扶持政策宣传到位，帮助企业树立全局观念，组织有实力的出口企业参与到一带一路的建设中去，拓宽出口渠道;对于相对落后的实际利用外资工作，对全年审批工程进行汇总，帮助企业解决问题，催促早日调资，并与功能区招商处、投资促进局相配合，力求在审批领域取得突破，引进商业保理等金融新业态，拓展招商手段。 （四）狠抓制度建设，增强责任意识。 按照区纪委的要求，我局严格实行干部请销假制度、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝局部党员、干部纪律松懈现象。特别是针对驻审批大厅的工作人员实行ab岗制度，首问负责制、限时承诺制，一次性告知制度。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办或门好进、脸好看、事不办;只说不能办、不说怎么办，或告知事项说半句留半句，让企业来回跑，对企业要办的事情找各种理由拖着不办等现象发生，从严整治为官不为、为政不勤、为官不廉不良现象。密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的招商队伍。 二、存在的问题 我局通过认真贯彻落实区纪委、区委组织部关于不作为、不担当问题整治工作，全局作风效能建设有了进一步的加强，但与上级要求，仍存在一些问题和缺乏：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是监督检查工作仍需加强。 三、下一步打算 一是进一步深入学习。认真贯彻落实上级文件精神，深入开展不作为、不担当问题专项整治活动规定，在思想和行动上与党中央保持高度一致。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动不作为、不担当问题专项整治活动向纵深开展。 二是进一步强化管理。严格贯彻落实一岗双责，领导干部带头严格执行。要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。 三是进一步加强廉政建设。健全完善防范措施，修订完善制度，加大监督力度，形成长效机制。通过认真深入开展不作为、不担当问题专项整治活动，结合工作实际逐步建立廉政谈话制度、区招商管理效劳局严格执行公款出国（境）制度、车辆管理制度、区招商管理效劳局执行招待费总量限额制度、请销假制度、ab岗制度、首问负责制及一次性告知制度等一整套的长效管理制度和机制，抓好常态工作，突出重点工作，保证实际利用外资、引进内资完成省指标性方案指标，确保出口创汇完成市下达的考核指标，为区招商部门提供更专业、有序的保障效劳，实现我区招商引资工作水平平稳提升，为幸福沈河建设提供有力保障。 第8页 共8页