2023年在担当作为方面存在问题自查报告.docx

优质文档 在担当作为方面存在问题自查报告 在担当作为方面存在的问题自查报告 敢担当善作为是领导干部根本的政治品格和素质要求，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，这是由党的性质和宗旨决定的，也是由党员干部的地位和作用决定的。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注豆花问答网网。 在担当作为方面存在的问题自查报告 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的开展，更关乎的是病人的生命平安。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的`判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池〞半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在方法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储藏缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌〞、“能力危机〞。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。 2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理知识学习，增加知识储藏，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依赖思想。 在担当作为方面存在的问题自查报告 近年来，山东省认真落实“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好气氛， 资料共享平台 在担当作为方面存在的问题自查报告 注重精准考察,兜紧用人底线 坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列〞需要的高素质干部队伍。 青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制方法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔〞。 淄博市集中开展“对标先进担当有为〞干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计反向测评表。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干〞为“谁适合干选谁干〞。 细化制度规定,推动能上能下 认真落实中央出台的推进领导干部能上能下假设干规定(试行),着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 东营市制定领导干部不担当不作为责任追究暂行方法,将“不担当〞问题细化为不坚持原那么、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为〞问题细化为效劳群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。 日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了日照市政务环境和效能问责方法,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力开展、提升效能、拼搏实干的热潮。 完善鼓励机制,引导放手创业 加大容错免责探索力度,鼓励干部大胆探索、先行先试,宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。 莱芜市制定保护干部干事创业、改革创新积极性的意见,设置予以免责的6种具体情况,从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度等5个方面明确评价标准,并明确提出注重在创业创新中考察干部,对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用,树立鼓励干部干事创业、改革创新的正确导向。 德州市制定干部干事创业容错免责方法,详细列出在强化执行落实、大胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形,明确只要是出于公心、为了事业,予以从轻、减轻或免予处理,鼓励干部放手放胆干事创业。 坚持从严从实,严格管理监督 立足全面从严治党大格局,进一步完善制度、创新方式,持续推动干部监督工作制度化常态化。 济南市通过两个多月的“调研巡视〞,摸清摸准摸透了班子和干部情况,分别形成了调研巡视工作报告、干部评价材料,以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和能力较弱的干部名单,为县乡领导班子换届、培养储藏结构性干部、推进干部能上能下奠定根底。 枣庄市制定正职领导干部离任交接工作暂行方法。明确“交接什么〞,将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围,同时区分不同群体明确交接重点。标准“如何交接〞,推进交接有“白纸黑字〞、有现场监督、有时限要求,一律书面交接、会议交接、限时交接。围绕保障“交接到位〞,明确离任者、接任者和监管者三方的责任,有效防止“旧官〞一走了之、“新官〞不理旧账等问题。 有中国梦的文章。