2023年负责组织人事和老干部工作述责述廉报告范文.docx

天道酬勤 负责组织、人事和老干部工作述责述廉报告 按照党委分工，我负责组织、人事和老干部工作。在县委组织部、镇党委的正确领导下，按照勤政廉政的要求，本人紧紧围绕党委政府中心工作，尽心尽职做好本职及相关工作，做到思想上积极进取，工作上求真务实，生活上从严要求，较好地履行职责，现将本人一年来的情况报告如下： 一、执行政治纪律和政治规矩的情况 一是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致，听从党中央的指挥，对党中央的方针政策决不阳奉阴违自行其是。在任何场合，决不对中央的大政方针说三道四，决不发表同中央精神相违背的言论。二是坚决维护党的团结。在工作中坚持团结同事、团结一切忠实于党的同志、团结大多数，决不以人划线和搞任何形式的派别活动。三是严格遵守组织程序。对重大问题请求汇报，决不擅自主张和我行我素，决不超越权限办事，决不做任何形式的先斩后奏。四是坚决服从组织决定。坚持遇到问题找组织、依靠组织，决不欺骗组织、对抗组织，决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。五是亲属和身边人员不存在擅权干政、谋取私利、影响政策制定和人事安排、干预日常工作和利用特殊身份谋取非法利益情况。六是严格遵守党中央对标准从事经营活动的假设干规定，本人和亲属不存在经商办企业情况。 二、履行管党治党责任情况 〔一〕扎实推进“两学一做〞学习教育常态化制度化建设。印发“两学一做〞学习教育常态化制度化实施方案，制定学习方案； 深入开展党章党规、系列讲话学习教育，党员干部撰写不少于1万字的读书笔记和学习心得； 深入实施支部标准化达标创立，严格执行“三会一课〞制度，坚持党支部或党小组每月组织1次集中学习，党支部每季度召开1次全体党员会议专题学习研讨，定期召开支部委员会会议； 建立了整改台账进行整改落实。 〔二〕深入宣传贯彻党的十九大精神。在全镇充分利用镇、村、村民小组新时代讲习所开展十九大精神讲习，党组织书记、党员领导干部在“新时代讲习所〞讲专题党课； 以“三会一课〞“支部主题党日〞为抓手，着力抓好党员同志学习教育。全镇集中开展“万名党员进党校〞工作，培训农村党员300余名，农村党员党性修养得到有效提升。 〔三〕抓党建促脱贫攻坚。全面完成全镇17个村民小组活动场所建设，确保党员有活动场所议事。按照“一村一品〞开展思路，大力开展集体经济； 2023年全镇3个村集体经济实现新突破，2023年完成党员开展10名，为党员队伍注入了新鲜血液。切实加强对第一书记、驻村扶贫工作队和大学生村官的日常管理，严格执行请销假报备制度，注重对驻村扶贫工作队和大学生村官的关心关心。按照“挂包帮〞“转走访〞要求，认真落实干部直接联系群众制度，民情台账实现动态管理，建立各级领导干部下基层调研慰问指导创立的图片资料等并分类标准装档。 〔四〕履行基层党建工作责任。党委认真履行主体责任，每季度至少一次研究部署基层党建工作； 认真落实党委书记履行第一责任人职责、重点难点工作亲自抓推动； 党委班子其他成员履行分管领域基层党建责任。 〔五〕落实“基层党建稳固年〞活动。成立了“基层党建稳固年〞领导机构，制定实施方案； 持续抓好全镇48个党组织标准化工作，重点抓好2023年达标25个党组织标准化创立。着力做好“青年人才党支部〞组建工作，努力将青年人才党支部建设成为青年人才的集聚地和青年人奉献才气的舞台。抓好xx村党总支、xx村党支部和村官寨党支部软弱松散基层党组织整顿，建立完善分类定级台账，制定整改措施，持续开展晋位升级； 健全完善基层党务台账，认真建立“五个根本〞党支部档案标准化建设。 三、推进党风廉政建设和反腐败工作 结合自己分管工作的要求，经常查找思想上的弱点、作风上的差距和工作中的缺乏，严于律已，廉洁奉公，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，严格执行中央和省、市、县关于领导干部廉洁自律规定，抗住腐蚀，抵住诱惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。吃苦在前，享受在后，淡泊名利，无私奉献，不讲排场，不比阔气，不挥霍浪费，不松懈斗志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，树立组工干部的良好形象。 四、执行廉洁纪律情况 一年来执行廉洁纪律情况，按照纪委党风廉政建设的要求，对照各项规定，没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等； 没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用； 没有违背“六个严禁〞，在任用干部方面严格按照“凡提四必〞和“三个不上会〞“两个不得〞“五个不准〞要求开展工作； 保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动； 没有公车私用。 五、个人有关事项报告 1.2023年工资收入xx万元，没有讲学、写作、咨询、审稿、书画等收入。 2.办公用车、用房情况。我所在的党委办公室面积约有23平方米，但是有3个办公人员，没有超标准问题没有公车私用现象，没有出国〔境〕情况，没有配备秘书，本人没有在任何社会组织和企业兼职。 3.家属子女从业情况。 家庭成员情况： 述职述责述廉工作报告 卫生院党支书、院长 尊敬的各位领导、科长及院长： 按照会议安排，我就xx镇卫生院2023年度工作情况进行述职，请予评议。 一、工作情况 今年来，在卫计局及上级党委的正确领导下，我院坚持“七个第一〞的理念，深入推进医院重点工作。 一是履行“第一责任〞，做到真担当。坚持将履职尽责作为促进医院的大事、要事来抓，结合实际，明确新一年工作思路，通过召开专题会议早部署、早落实，与各科室、卫生室负责人签订综合目标责任状，层层传导压力，确保工作落地落实。 二是筑牢“第一理念〞，做到真提升。牢固树立“抓好党建是最大政绩〞理念，全面落实支部书记管党责任，认真谋划党建工作，成立支部行政、临床、公卫3个党小组，将支部主题党日、“两学一做〞学习教育常态化制度化，利用专题会议、集中学习等方式，组织党员干部学习十八大、十九大等会议精神，2023年开展党员3名。 三是效劳“第一要务〞，做到真改善。不断优化效劳流程，加强根底设施建设。通过争取工程，克服资金困难，多方筹资800余万元建成90张床位的现代化门诊住院综合楼；按标准新建8所“五化〞村卫生室，为21个村卫室全部配齐根本医疗设施、办公用品；积极开展爱国卫生工作，栽种花草树木，美化院内外环境，逐步打造收费报销“二合一〞、窗口效劳“一条龙〞、健康体检“一站式〞、住院病房“家庭式〞效劳格局。 四是坚持“第一健康〞，做到真为民。坚持“以健康为中心〞的效劳理念，从标准医疗行为、公卫效劳抓起，强化业务技术培训学习，选派2名优秀医务人员到市人民医院培训，安排2名新聘人员规陪，推行标准化管理，实行班子成员包保责任制，每日例会督查、每周情况通报、每月考核结账。加强公卫效劳、妇幼保健网底，定期开展上门义诊随访、免费健康体检等活动，全年建档率100%；派出2名党员干部驻村扶贫，组织体检队为户困群众开展送医送药送健康活动。2023年落实医疗救助住院补偿费用55.62万元，家庭医生签约5271人次，健康体检人1864人次，标准转诊44人次。全市健康扶贫暨基层医疗机构效劳能力提升推进现场会8月底在我院成功召开。 五是树立“第一形象〞，做到真转变。健全“两个责任〞，利用廉政建设宣传月，推进廉政文化进医院，在各楼层、会议室等醒目位置悬挂廉政警示牌，开辟教育专栏，定期开展“廉政夜谈〞，聘请行风监督员10余名，公开财务开支情况；严格落实医疗行为“九不准〞等规定，编制行政管理制度汇编、护理工作制度汇编，对收费室、药房、护理部等重点效劳窗口工作人员严格要求，加强岗位巡查，全年无一例医疗事故和违纪违规问题。 六是突出“第一特色〞，做到真创新。传承王叔和中医文化，运用针灸推拿、穴位注射、中药外洗等传统康复手段，打造特色品牌，推出了陈元林、万克芳、郑礼高等5位名老中医。其中医疗法引起29名国外健康扶贫专家盛赞及健康报、湖北日报等媒体关注。目前，中医康复病区正申报省级重点专科。2023年门诊、住院人次较上年分别增长10.5%和48.3%，我院顺利挂牌麻城市第五人民医院，并被市国资局评为国有资产管理先进单位。 七是强化“第一保障〞，做到真幸福。及时发放工资、绩效，按时缴纳住房公积金，加强民主管理，广泛征求职工意见，开展员工生日慰问，举办各种文体活动，不断丰富职工生活。 二、存在问题 我院虽经多方努力，业务收入有所提高，医院形象也有很大改善，但也存在一些问题。 一是经费保障投入缺乏。由于底子薄，房屋陈旧，设备简陋，老化现象较为普遍，满足不了根本诊疗需要。 二是专业技术水平不高。随着全民健康意识的增强，业务量不断增加，专业技术人员匮乏、水平低的矛盾逐渐暴露出来。 三是医疗卫生队伍不强。由于基层待遇不高，高端医疗卫生人才引进难，科室开展不平衡，村医年龄大，临聘人员学历低，业务能力弱的问题日益突出。 三、下步打算 下步我院将在卫计局的正确领导下，认真做好以下工作。 一是在党风廉政上压责。认真学习贯彻党的十九大精神，强化党风廉政建设与支部阵地建设，加强医德医风考核，积极推进精准扶贫工作。 二是在医疗业务上创新。以创立“群众满意卫生院〞为契机，完善效劳功能，购置螺旋式CT等医疗设备，抓好医疗质量管理，争取门诊人次提高20%，住院人次提高30%。 三是在效劳举措上出招。创新效劳模式，与市人民医院建立医联体协作单位，推进分级诊疗工作，选送2名人员到上级医院进修学习，不断提高效劳水平。 四是在基层管理上加力。强化村卫生室与合作医疗基金管理，为村民定期免费健康体检，落实医务人员待遇保障，不断提升群众、职工幸福指数。