2023年广电局区委组织部副部长述职述廉报告.docx

广电局区委组织部副部长述职述廉报告 20xx年12月，因为工作需要，组织上把我从广电局调整到区委组织部任副部长。作为一名长期在组织系统工作的干部，我严格按照“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等〞的要求，公正做人、正派做事，紧紧围绕区委区政府中心工作，认真履行岗位职责，尽心尽力、尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。 一、注重学习、完善自我，坚持不懈提升自身素质毛泽东曾指出“情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新情况，就得学习。〞（引自在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话）。组织工作接触不同的干部、应对不同的局面，不断开展的新形势也为组织工作提出了新标准、新要求。因此，我始终紧抓“两个学习〞不放松，努力提升自身的理论素养和工作水平。一是紧抓政治理论学习不放松。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观理论知识武装头脑，提高用其分析新情况、处理新问题的能力。坚持深入学习党的路线方针政策，不断提升理解政策、运用政策的水平。坚持及时学习领会国家、省市区重大会议精神，始终保持在思想上跟进，在行动上落实。同时，坚持周末党课，注重党员自我教育，党员互助学习等，党员活动丰富多彩。二是紧抓业务知识学习不放松。加大对业务学习的投入力度，通过“工作快一点、下班迟一点、晚上挤一点、应酬推一点〞的方法，节约了大量时间，重点围绕组织系统的相关文件及党建研究、组织人事报等专业期刊开展深入学习研究。同时，广泛涉猎现代经济、法律法规、科技金融等方面的知识，使个人素质和业务水平得到持续提高。 二、恪尽职守、强化履职，不遗余力推进本职工作按照组织安排，我分管干部、大学生村官、干教、和人才工作。工作中，我切实履行职责，认真践行“三个代表〞重要思想，努力完成自身所承担的各项工作任务。 （一）围绕“争先进位、跨越开展〞，按照区委部署选贤任能，为贾汪的快速崛起搭班子建队伍分管干部工作以来，我始终认真学习贯彻落实十七届四中、五中全会精神和省、市组工会议精神，坚持围绕区委“争先进位、跨越开展〞中心工作，严格按照区委“以开展论英雄，凭实绩用干部〞的用人导向，紧扣开展脉搏、摸清干部现状，把区委选干部、配班子、建队伍的整体思路，不折不扣细化为操作方案，落实为具体措施：一是坚持标准，拓宽渠道，选人用人的导向更加鲜明。在干部选拔任用工作中，树立鲜明用人导向，加强在急难险重领域锻炼和选拔干部。三年来，我们先后对涉及到xx区建设、xx区改造、“一山四湖〞建设、双楼港物流园等重大工程的一批干部进行了调整，提拔了一批在“三重一大〞工作中做出实绩的干部，围绕平安创立和“脱贫攻坚〞，我们还调整充实了一批信访、政法、综治系统领导班子和干部，选派、提拔了一批到经济薄弱村挂职锻炼的年轻干部，使“善操作、会落实、能创新〞成为贾汪干部的自觉追求。二是注重创新，公平公正，干部人事制度改革持续推进。在坚持完善干部任前公示、干部试用期制、干部考察责任追究制等制度的根底上，我与干部科的几位同志，不断创新提名、考察方法，进一步扩大民主，增强干部选拔任用的透明度、公信度。为在干部提拔考察中，全面准确的了解干部的“德〞，我们积极探索实施了对拟提拔干部实行“三度〞（夫妻忠诚度、邻里和谐度、父母孝敬度）考察，科学评价干部八小时之外“德〞的表现，作为提拔使用干部的重要依据。这一做法在全市组织工作会议进行交流，并被省委党的生活杂志开设专栏宣传并组织讨论，引起强烈反响。三是健全机制，扩大民主，竞争性选拔干部工作力度不断加大。竞争性选拔干部是市委组织部交给贾汪的一个干部人事制度改革试点工程。我们认真落实文件精神，紧紧抓住干部人事制度改革规划纲要，立足贾汪实际，广泛调研，于202223年8月份制定出台了xx区竞争性选拔干部工作实施方法，提出了“多元提名初选、调研辩论竞选、差额考察比选、二轮票决终选〞四步优选法竞争性选拔科级党政正职领导干部。今年9月，在全区开展了公推公选贾汪镇、紫庄镇镇长的工作。整个公推公选方法科学、过程公开、组织严谨，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境。 （二）紧扣“差异化管理、多元化开展〞，助推干事创业、成长成才，打响大学生村官贾汪工作品牌选派优秀大学毕业生到村任职是中央的战略决策，自202223年xx区接受第一批大学生村官任职以来，对于他们的成长成才，作为分管部长，我从他们的接收、分配、生活、工作、培养，事无巨细倾注了大量的心血，也做了大量的工作，积累了许多经验，形成了大学生村官贾汪工作的特色品牌。2023年2月2日，李源潮同志来我区视察大学生村官工作，召开全省优秀大学生村官代表座谈会，对我区大学生村官工作给予充分肯定。一是健全工作制度，加强教育管理。制定出台xx区到村任职大学生工作目标考核方法，建立4+1帮带、交流谈心、结对帮扶、多岗位锻炼等制度，对大学生村官进行跟踪效劳，动态管理。202223年以来，xx区共接受了5批大学生村官到村任职，为拓宽管理平台，提升管理实效，我带着干部科深入调研，制定并推行了全区大学生村官“差异化培养、多元化开展〞长效工作机制，有针对性地出台差异化管理、多元化开展措施，针对学业专长、个人志趣，为他们制定差异化的个人开展规划；针对新入职的村官，充分落实培训帮带责任，引导他们快速融入；针对入职时间长的，不断拓展载体，推进他们干事创业；针对届满续聘的，继续加大培养力度，不断提升他们的综合素质和能力。二是丰富活动载体，激发工作热情。近年来通过开展青春闪耀新农村、青春创业金点子、青春放歌-我的村官之路、评选xx区首届“十佳大学生村官〞，等系列主题活动，为他们搭舞台、聚人气，提能力。同时，为调动大学生村官参与社会管理、效劳群众、效劳基层的积极性，我们联合团区委、区地税、区计生等多家单位开展了“希望工程—关爱留守儿童〞、“税收宣传—镜像回眸创业路〞、“靓丽的青春、均衡的人口〞等专项效劳活动。为帮助他们迅速成长，还联合区老干部局开展了“同心同行同奋进、夕阳朝阳共生辉〞主题活动。与78位离退休党员干部牵手结对帮扶，促进了老干部关心和帮助大学生村官干事创业、健康成长。同时，我还亲自作词创作大学生村官之歌—金土地的梦想，鼓励大学生村官扎根农村、建功立业。三是突出示范引领，掀起创业热潮。为激发大学生村官的群体效应，发挥以点带面的示范效应，我结合实际，建立了季度观摩交流制度，坚持每季度选定三个工作学习表现较好、效劳群众实绩明显、创业实体推进较快的工程，组织全体大学生村官到任职村现场观摩交流。同时，为不断推进大学生村官干事创业，我亲自协调各方，共为大学生村官创业审批发放了480万元低息贷款，流转土地260亩。目前，全区72名大学生村官中，有33名通过政策扶持、结对共建等方式参与了创业，共创办工程26个，总投资1.38亿元，提供就业岗位6500个，带动了上万名群众实现了脱贫致富，在大学生村官中掀起了创业富民的热潮。截至目前，在大家的共同努力下，全区已有22位在贾汪效劳的大学生村官实现了期满顺利择业，其中1名考上研究生深造，2023名考上公务员，5名进入全额事业单位，3名被国有大型企业录用。他们中先后涌现出1位全国优秀大学生村官，2位XX省优秀科技特派员，5位市创业富民先进个人等一批先进典型。共建成4个市级大学生村官创业基地、5个市级大学生村官创业富民示范点，2个工程在“xx市首届大学生村官创业电视大赛〞中获奖，3名大学生村官被评为市级创业富民先进个人。 （三）突出“科学引才、科学育才〞，效劳贾汪开展大局，积极主动做好人才工作分管人才工作期间，坚持党管人才原那么，认真履行组织部门牵头抓总职能，针对xx区人才根底薄弱的不利局面，积极协调区科技、人保等单位，围绕开展招才引智，切实加强各类人才队伍建设，努力为贾汪开展提供强有力的人才和智力支撑。一是围绕开展招人才。针对贾汪在产业开展、城市规划建设、生态修复等方面专业人才紧缺的现实，两年来，引进高层次创新创业人才及各类急需人才30余名，其中5人入选省双创引进方案，获资助资金280万元。1人入选市双创引进方案，获资助资金50万元。3人获得急需人才引进资助，资助资金63万元。二是建设载体聚人才。引导本地骨干企业，加快建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等，营造优良的人才开展空间。两年来，建成省级工程技术研究中心4个，市级9个，高效技术创业效劳中心1个。全区5家企业入选省企业博士集聚方案，资助资金共75万。2人被评为科技型企业家，2人被评为xx市第五批优秀专家和拔尖人才，1名被评为省333工程培养对象。三是突出重点育人才。抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才“三支队伍〞培训，组织正科级干部赴中央党校学习，提高干部队伍素质；整合各类资源，协调农林、人保、科技等单位，抓好农村党员科技素质培训和农村实用人才培训工作。 （四）着眼“适应新形势、应对新挑战〞，以高素质带动大开展，扎实推进干部教育工作分管干教工作以来，我注意着眼于贾汪的开展实际，通过创新载体，强化管理，积极采取“覆盖式、精品式、外派式〞培训方式，提高了干部教育培训科学化水平，增强了培训的针对性和实效性。一是开展“覆盖式〞培训。结合新形势对干部能力素质提升提出的新要求，今年下半年，区委出台了“干部素质提升行动方案〞，为贯彻落实区委精神，我与干教科、区委党校一起，认真研究实施方案，于今年11月份对全区580余名科级干局部5期在区委党进行了为期15天的集中培训。同时，又会同人保局对新任科员级干局部三期进行了集中培训。培训期间进行了培训需求问卷调查，开展了“千字心得〞征文活动，进一步提升干部素质、推动干部转型，为贾汪跨越开展提供坚强的人才保障。二是开展“精品式〞培训。启动“科学开展大讲坛〞，采取“请进来〞的方式，聘请高水平专家教授针对实际工作的需要和干部关心关注的热点、难点问题，从拓宽知识面、增加信息量、增强工作本领等方面为全区领导干部解惑答疑，我们先后邀请上海同济大学城市设计研究中心主任卢济威教授、清华大学公共关系与战略传播研究所所长董关鹏教授前来授课和传授经验。三是开展“外派式〞培训。加大对非公企业党建培训的投入力度，依托异地教育培训资源，坚持“走出去〞培训。2023年2023月份，组织全区80名非公企业党组织书记赴无锡学习考察。本次培训采取课堂集中学习和参观考察相结合的方式，聘请xx市专家教授就企业文化建设、非公企业如何抓好党的建设、非公企业领导干部如何提高领导方法及领导艺术等内容进行了讲解，同时，实地观摩了海澜集团、红豆集团、阳光集团等国内知名企业，参观了华西村等先进典型。通过学习培训，使企业党员干部解放了思想，开阔了眼界，增长了知识，拓宽了思路。 三、廉洁自律、团结友爱，时刻注重提高党性修养作为一名共产党员和组工干部，我始终把加强党性修养放到思想建设的第一位，在工作和生活中，坚持做到牢记“四个自〞、做好“四个对〞、沟通“两条线〞、保持“三颗心〞。一是牢记“四个自〞，做廉洁自律的干部。坚决落实党风廉政建设责任制的有关规定，时刻“自重、自省、自警、自励〞，不做任何有损共产党员和领导干部形象的事，主动接受党员和同事的监督。二是做好“四个对〞，做公正正派的干部。严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等〞的标准要求自己，自觉践行公正正派的职业道德，严格按照上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，用实际行动树立了“做人公正、做事正派〞的干部形象。三是沟通“两条线〞，做团结友爱的干部。横向上，注重与主要领导和其他班子成员的交流、沟通，做到“思想上互相沟通、人格上互相尊重、分工上互相理解、工作上互相支持〞，自觉维护班子团结。纵向上，加强与分管科室工作同志交流谈心，注重协调配合，带头营造团结和谐、发奋进取的工作气氛。四是保持“三颗心〞，做踏实进取的干部。对待工作，始终保持一颗“时不我待、只争朝夕〞的事业心，一颗“使命重于泰山〞的责任心，对待个人进退，始终保持一颗“淡泊名利、顺其自然〞的平常心，积极进取，踏实干事，努力践行全心全意为人民效劳的宗旨