2023年市人力资源和社会保障局班子述职报告.doc

市人力资源和社会保障局班子述职报告 尊敬的各位领导，各位评委： 我代表市人力资源和社会保障局班子述职，请予评议。 一、履职尽责 就业工作：全市新增就业2.9万人，完成目标任务的151%，其中为工业园区招工2.6万人，满足了企业用工需求；新增转移农村劳动力1.6万人；发放小额贷款1.9亿元，扶持创业3164人，带动就业9342人。社保工作：我市出台了一系列惠民方法，有效解决了被征地农民、破产改制企业职工的社保问题。市直国有农林水和大集体职工，全部纳入了城镇职工医保。养老保险费征缴2.8亿元，发放养老金3.3亿元。新农保第一批试点的xx区，为7000多名农村老年人发放养老金489万元。 劳动关系。全市职工劳动合同签订率达95%，其中农民工劳动合同签订率89%；受理劳动争议案件287起，办结率99%；为农民工追回拖欠工资745万元。 人事工作。全市人才总量达13.2万人，其中高技能人才2400人。三川集团建立了我市第一个博士后科研工作站。坚持阳光考录公务员172人；公开招聘事业单位工作人员400人。认真落实企业军转干部解困政策，未发生赴省进京上访。 “三争〞工作。全市共争取上级资金2.4亿元，其中争取中央财政转移支付社保专项资金1.5亿元，同比增长25%；争取中央财政转移支付就业专项资金4516万元，同比增长10.6%；争取中央、省财政医保补助资金4100万元，同比增长11%；争取中央、省财政转移支付新农保专项资金569万元。 我局狠抓作风建设，机关效能得到提升。市社保经办大厅被国家人保部授予全国人保系统“优质效劳窗口〞；我局驻市行政效劳中心窗口被市政府授予“最正确效劳窗口〞。 3月16日，省人保厅致函市政府，充分肯定我局2023年在就业、社保、军转安置和解困、支持国有企业改革等方面取得的优异成绩。省政府下达我市涉及人保领域的民生工程和人才总量考核指标，在省厅年度考核中获得了总分值。 二、中心工作 我局以效劳鹰潭经济社会开展为己任，自觉融入全市工作大局，认真做好市委、市政府交给的各项工作。招商引资超额完成，党风廉政建设、抗洪救灾、联建共创、方案生育、综合治理、信访维稳、承办省运会等工作被评为先进单位；新农村建设点春涛乡红星村雄家墩被评为“卫生清洁〞工程先进自然村；数字鹰潭“金保〞工程养老保险信息系统，在全省率先上线运行。 三、自身建设 我局机构改革顺利完成，局机关70%的科级干部进行了岗位交流。班子团结务实高效，队伍建设有序推进，制度建设标准有力，干部教育特色鲜明。通过开展“三新两提高〞、“创先争优〞主题活动，锻造优秀团队，培养过硬作风。在行动上形成共举，在工作上勇于担当，在效劳上创立品牌，在清正上塑造品格，树立人保部门风清气正良好形象。述职完毕，谢谢大家。 第二篇：市人力资源和社会保障局党委班子述职报告市人力资源和社会保障局党委班子述职报告 按照市委市政府的统一部署和要求，原人事和劳动保障两局合并，组建新的人力资源和社会保障局。一年来，我局党委班子全体成员在市委市政府的正确领导下，团结一心，发奋进取，不断加强自身建设，努力带好队伍，全力推进人力资源社会保障事业跨越开展，各项工作取得显著成效。 一、创先争优，总揽全局谋开展 今年以来，局党委一班人深入开展“创先争优〞活动，始终站在经济社会开展全局，瞄准争创一流的奋斗目标，注重抓大事谋全局求开展，致力于人力资源社会保障全局性、战略性工作上搞好“谋篇布局〞。 1.加强资源整合，全面推进“五大建设〞。结合机构改革，同步推进局属事业单位职能整合。根据人力资源和社会保障新职能，统筹规划和整合各项业务工作，率先在全国人社系统建立“大就业、大保障、大培训、大市场、大效劳〞体系，理顺职责关系、优化资源整合、标准机构设置、提高行政效能，更好地效劳开展、效劳民生、效劳基层。一是整合就业管理效劳资源，统筹推进城乡就业，初步形成统筹城乡的公共就业管理体系和效劳体系。二是整合社会保险经办管理效劳资源，按照“五险合一〞统一征缴和“金保工程〞建设的总体目标和要求，在原社保中心根底上成立社会保险征缴管理中心，在原医保中心根底上成立社会保险支付中心，将各类信息管理资源集中整合成立信息中心，并强化离退休人员管理效劳职能，初步形成社会保险系统化、信息化、标准化、社会化的管理效劳体系。三是整合培训资源，将原人事和劳动保障各类培训资源进行整合，形成相对统一和集中的职业能力培训、教育体系。四是整合人力资源市场资源，将原人力资源市场和人才市场合二为一，建立统 一、标准的人力资源市场，7月1日，新建的苏南人力资源市场正式开业，为全市各类用人单位提供全方位的人力资源效劳。五是整合全局效劳资源，重组经办流程和效劳窗口，提升效劳效能。同步推进辖市区资源整合。全局共更名11个事业单位，重新界定22个事业单位职责，工作人员调整，配备到位。通过谋篇布局，推进“五大建设〞，使我市人力资源社会保障管理效劳效能显著提升，整体优势充分发挥，为履行人力资源社会保障新职能奠定了坚实的根底。 2.创新开展理念，积极推进事业跨越开展。新的机构，新的职能，我们积极培育新的开展理念。局党委一班人，依据部门新职能，积极创新“统筹城乡、和谐共享、公平正义〞的开展新理念。一是努力开辟统筹城乡开展的新天地。坚持统筹城乡、一体开展的目标取向，着力构建城乡一体化的政策体系、公共效劳体系和工作运行机制，逐步消除城乡差异，破解“二元结构〞难题。二是努力构建和谐共享的工作新机制。切实担负改善和保障民生的神圣使命，不断拓展政策普惠范围，努力让广阔人民群众共享经济社会开展成果。三是积极营造公平正义的效劳新环境。立足社会公平，切实解决当前群众最关心的问题，维护公平权益，努力为城乡民众提供均等的开展时机。 3.科学谋划长远，精心编制“十二五〞规划。重点开展“十二五〞规划调研和编制工作。结合国家、省、市有关“十二五〞规划编制精神，组织专门力量深入开展调查研究，每个局领导牵头专项课题，开展调研、论证，广泛听取各方面的意见建议，积极借鉴外地一些好的经验做法，结合我市实际，确定了21个专题调研课题，指导相关业务条口和部门编制了13个专题规划。在此根底上，经过反复讨论研究，数易其稿，完成了xx市人力资源和社会保障事业“十二五〞开展规划〔草案〕，明确了今后一段时期人力资源社会保障事业开展目标、主要任务和工作重点。 二、发奋进取，求真务实干事业 面对人力资源社会保障事业开展新形势、新任务，局党委一班人坚持求真务实抓工作，发奋进取促开展，凝聚干部职工全身心地投入到干事创业中，各项工作取得明显成效。 1.全民创业掀起新热潮。以创业型城市建设为动力，进一步强化创业组织领导，完善创业扶持政策，健全创业效劳体系，加强创业载体建设，深入开展“万人创业普训〞活动，全市掀起“全民创业〞的新热潮。今年全市共设立扶持创业和中小企业开展专项资金14320万元，增加创业担保贷款基金2022万元，补充完善10条扶持创业政策，全市累计发放创业贴息贷款7566万元，惠及创业人员近万人。开展创业意识教育15.46万人，syb培训8280人，创业实用技术培训2194人，大学生创业培训6500人，培训后成功创业9227人，以上指标均超额完成任务。全市新建创业孵化基地57家〔总面积达122万平方米〕，创业实验实训基地19家，省级重点培育小企业创业基地14家。依托各级公共就业效劳平台，市和各辖市区均建立起创业指导效劳中心，全市62个镇〔街道〕、751个村〔社区〕建立了创业效劳所〔站〕，形成四级创业效劳体系。全市扶持创业5.26万人，创业带动就业17.2万人。全市累计新开展私营企业、新开展个体工商户、新增私个注册资本三项指标均列全省第一。在国家人社部和省人社厅组织的创业型城市建设中期评估中，我市列全省6个创立城市的首位。 2.城乡就业再创新业绩。坚持把就业放在更加突出的位置，不断完善就业政策体系和公共效劳体系，健全市场就业机制，加大对高校毕业生、失业人员、被征地农民等就业困难人员的就业援助，着力推进统筹城乡充分就业。全年实际使用就业再就业资金1.58亿元，比上年增加1200万元。全市共开展各类社会培训12.8万人，其中就业再就业培训4.2万人，农村劳动力转移培训4.05万人，分别完成年方案的120%和135%，对2.55万名农民工开展职业技能培训或创业培训。镇江籍毕业生年终就业率达92%。全市共对吸纳困难群体就业的33户企业，发放社保补贴98.71万元；对新招用失业人员达一定规模的劳动密集型中小企业发放贴息贷款2105万元。全市新增城镇就业9.2万人，新增转移农村劳动力2.75万人，下岗失业人员再就业2.42万人，困难人员就业0.57万人，城镇登记失业率2.31%，控制在3.5%以内，连续60个月保持城镇零就业家庭“动态为零〞，农村零转移家庭清零成果得到持续稳固。 3.社会保障实现新突破。着力完善社会保障体系，全面实施新农保和城乡老年居民根底养老金制度，推进城乡医保制度体系融合，不断提高城乡居民养老、医疗、失业等社会保障水平，实施工伤保险市级统筹，大力开展社保扩面征缴，加强退休人员社会化管理效劳，根本完成“五险合一〞统一征缴，“金保工程〞有序推进，服从效劳于“市民卡〞工程建设需要。全市根本养老、医疗、失业三大保险覆盖率达98%以上，根本养老保险新增参保6万人，参保人员达61万人，社会医疗保险参保250万人，医保人口覆盖率92.3%，新农保〔城乡居民社会养老保险〕参保38.3万人，覆盖率达95.5%，工伤、失业、生育保险分别参保51.05万人、43.26万人、33.73万人。全市机关事业单位养老金社会化发放率达100%，企业退休人员社会化管理效劳率达95%。全市退休人员养老金月增资143元，人均月养老金达1358元，其XX县区增资147.5元，达1427元，市区老年居民养老补贴由50元/月提高到60元/月，医疗保险报销比例提高到87%。特别是今年养老保险基金收入、总量、增量、增幅四项指标创历史新高。加大协调力度，按照财税体制和属地管理原那么，理顺、调整市区参保单位社保基金征收范围和任务。 4.人才开发取得新进展。紧紧围绕全市产业开展，加大招才引智力度，重点加强高层次和高技能人才培养，认真实施创新创业领军人才集聚工程〔“331方案〞〕。全市共引进本科以上人才8500人，其中硕士研究生以上人才1100人。第二批“331方案〞吸引领军人才工程落户46个，带动引进高层次人才284名。柔性引进国外专家34人次，执行引智工程21个。新增企业博士后工作站7家，新增省级引智示范基地〔单位〕2家。全市新选拔市有突出奉献中青年专家32名、省有突出奉献中青年专家4名。全市新培养高技能人才6500人，其中新增技师、高级技师1532人，完成职业技能鉴定4万人次，拥有高技能人才评价企业42家，入选省突出奉献中青年专家1人、省突出奉献技师高级技师7人。全市新增高级职称1124人、中级职称3800人。 5.劳动关系呈现新气象。狠抓劳动合同管理，完善劳动关系协调机制建设，推进劳动保障监察“两网化〞效能建设和劳动人事争议仲裁实体化建设，健全劳开工资收入分配调控管理机制，公平收入分配，加大执法维权力度，强化劳动争议调处机制，在全市各类用人单位和员工中积极倡导企业诚信用工和劳动者诚信劳动，努力构建标准有序、公正公平、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，全市劳动关系呈现和谐、稳定的新气象。全市完成劳动合同备案28.01万人，各类企业劳动合同签订率达100%，共为146户企业办理特殊工时。完善职工工资集体协商制度，建立企业欠薪预警和清欠机制，审核集体合同5350份、工资集体协商合同2363份，审查率均为100%，市区最低工资标准由月850元调整