2023年司法行政队伍党风廉政建设工作自查报告.docx

司法行政队伍党风廉政建设工作自查报告 根据市司法局相关文件通知要求，我们对全区司法行政队伍建设的情况进行了全面分析，现将有关情况汇报如下： 一、我区司法行政队伍建设情况 （一）机构设置情况。根据区编办“三定〞文件，xx区司法局机关设办公室（挂行政审批办公室、信访股）、基层工作股、法制宣传股、社区矫正和安置帮教股，局机关下设法律效劳中心。 （二）人员编制情况 1.我局中央政法专项行政编制32个，目前局机关实有人员7人（核实班子一正两副，局长与书记一肩挑，实有班子人数3人），乡镇司法所实有人员22人，其中xx所、xx所、xx所3人，xx所、xx所、xx所、xx所、xx所、xx所2人，xx所1人。 2.2023年8月份经区委区政府同意，成立了区法律效劳中心，将法律援助工作职责整合入法律效劳中心，增加了3名编制专门用于基层法律效劳工作，区法律效劳中心共核定事业编制6名（其中派驻xx、xx和xx各1名，区法律效劳中心3名）；2023年3月份，我局再次向区编委会请示在xx区法律效劳中心原有6个编制根底上增加事业编制17个，分配到各乡镇司法所工作，区编委会于2023年7月份批复同意增加17名事业编制，增加后，xx区法律效劳中心编制为23名。目前区法律效劳中心实有人员3人，空编20名。 3.从2023年起，我局与区人社局联合招聘社区矫正协管员11名（聘用人员），分派到2023个乡镇司法所协助开展社区矫正工作，局机关保存1人协助开展社区矫正工作。 （三）存在困难 1.事业编制落实不到位。2023年8月份经区委区政府同意，成立了区法律效劳中心，增设了法律效劳工作职责，区法律效劳中心虽有23名编制，但实有3人，仍空缺20名；。并且将法律援助工作职责整合入法律效劳中心，每年要完成相应的法律援助案件任务，各司法所并没有设置相应的法律效劳人员，仍由司法所原有工作人员从事该项工作。 2.随着社会矛盾和社会焦点问题大量增加，司法行政部门维护社会稳定的任务越加繁重，并且从2023年起，县市区司法行政工作均新增了社区矫正职能，但自上而下编制管理部门未明确增加相关人员编制，由局机关原有工作人员从事该项工作。目前，我区现有社区服刑人员128人、刑满释放人员175人，日常的监管工作全部由乡镇司法所开展。 3.政府购置未能有效实施。聘用的社区矫正协管员，由于人员没有正式编制，待遇每月只有1700元钱，却担负着全区各乡镇的社区矫正工作和安置帮教工作。由于待遇低，社区矫正协管员流失非常严重，造成“年年招人，年年缺人〞的现象。 为了解决基层人手缺乏的问题，按照市局提出的按照“政法专项编制+地方事业编制+政府购置效劳+乡镇司法助理〞解决人员编制问题，目前在我区落实执行不到位，主要原因在于向政府领导汇报司法行政职能工作少，领导对于司法行政职能工作不够了解，特别是对于社区矫正工作的重要性和严肃性，认识不到位。下一步，我局将加强与领导的沟通，积极向领导汇报职能工作，争取领导的支持，为做好司法行政工作做出自己的努力。 二、落实党风廉政建设自查自纠 今年以来，我局根据相关文件精神，认真贯彻落实党风廉政建设工作，加强主体责任以及党的纪律建设，开展多形式的学习宣传教育活动，取得较好成效，现将有关情况汇报如下： （一）落实责任，明确分工。根据党风廉政建设责任制责任书的要求，我局加强对党风廉政建设的领导，并召开年党组工作会议，明确责任，落实分工，明确局主要领导负总责，一名副局长具体分管党风廉政建设工作。 （二）健全工作制度，严明工作纪律。为了做好党风廉政建设工作，我局着力抓好制度建设，根据新形势下党风廉政建设的任务，结合我局实际，进一步建立和完善xx区司法局干部职工日常考勤、去向告知等管理制度、xx区司法局公车使用规定等制度。完善的制度，进一步标准了领导干部的日常行为。在日常工作中，坚持用制度管人管事，自觉地把党风廉政建设责任制落实日常岗位工作中去，取得了良好成效。 （三）认真开展查处发生在群众身边的“四风〞和腐败问题和“两学一做〞专题学习教育活动。通过开展专题学习、主题讨论、纪律作风整顿、公正文明执法、大走访、查摆整改、示范引领选树典型等七个环节活动，打造一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。 目前，党风廉政建设工作虽得到进一步落实，但是还存在一定的问题。一是工作机制和规章制度有待于进一步完善;二是检查督办的力度有待于进一步加强;三是党风廉政建设的各项具体工作措施有待于进一步落实，形成标准化、制度化。 下一步我们将加强教育，增强领导干部廉洁从政自觉性。坚决执行领导干部廉洁自律各项规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。严格执行党内监督条例，坚持民主集中制，认真落实民主生活会、述职述廉制度，增强党内监督实效。 第4页 共4页