2023年支部书记一岗双责主体责任总结报告材料.docx

支部书记一岗双责主体责任总结报告材料 支部书记一岗双责主体责任总结报告材料 ( 业务工作主体责任和党风廉政建设主体责任 ) 　　根据党风廉政建设责任制的相关要求，本人能够自觉承当起职责范围内党风廉政建设的责任，认真履行“一岗双责〞，现将有关情况报告如下：       一.落实分管责任。坚持分管工作与党风廉政工作一起抓。认真落实党总支关于党风廉政建设的工作部暑，与分管科室负责人签订了党风廉政建设责任书，抓好责任分解，明确责任要求。认真研分析研判分管范围内党风廉政建设面临的新形势新任务新要求，做好工作部暑和检查落实，组织分管部门人员积极开展公务接待、公车管理、力戒形式主义官僚主义专项整治以及廉政档案建设等工作。       二.加强工作指导。把党风廉政建设要求融入分管工作中。针对财务管理，公务接待，公车管理，物资采购等关键岗位和薄弱环节，指导分管部门修改完善了财务管理制度、公务接待管理制度、公务用车管理制度等一系列管理制度，完善制度规定，加强风险防控。      三.加强日常监管。加强对分管部门人员的教育管理监督，催促分管部门及其负责人要严格执行党风廉政建设各项规定，带头执行单位各项管理制度，按制度办事，按程序办事，不断提高效劳意识，改良工作作风，保持清正廉洁，做好本职工作。围绕党风廉政建设，经常开展谈心交流，了解思想状况，反复强调违规违纪的后果，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，把问题消灭在萌芽状态。       四.严格要求自己。认真落实廉洁自律和改良作风各项规定，带头执行“八项规定〞，自觉做到“十个严禁〞，严格按照规定和制度履行职责，正确对待和行使手中的权力，坚持原那么，秉公办事，不徇私情，管好自己，自觉接受组织和群众的监督。         一年来，自已在履行“一岗双责〞方面做了一些工作，但离组织的要求，群众的期盼还存在不少差距，主要表现在：          一是政治站位不高。对履行“一岗双责〞，抓好党风廉政建设的极端重要性认识缺乏。         二是担当意识不强。履行“一岗双责〞工作积极性主动性不够，怕得罪人，工作满足于一般化。        三是创新意识缺乏。在实际工作中对如何切实履行好“一岗双责〞，如何把业务工作与党风廉政建设结合起来，增强工作的针对性和有效性，缺乏创新的工作思路和方法。这些问题我将在今后的工作中进一步引起重视，切实加以解决。 -- 领导干部一岗双责主体责任总结报告6 ( 业务工作主体责任和党风廉政建设主体责任 ) 机关事务管理局党组 　　2023年上半年，洞头区机关事务管理局党组在区委、区政府和区纪委的正确领导下，进一步完善单位内控机制建设，从严整顿机关效能作风，扎实推进各项重点工作，确保从严治党主体责任和党风廉政责任制得到落实。现将2023年上半年“一岗双责〞落实情况报告如下： 　　一、上半年一岗双责落实情况 　　(一)主体责任落实不断强化。坚持将从严治党主体责任和党风廉政工作与具体业务工作同研究、同部署、同落实，结合全区从严治党主体责任落实工作总体要求，对2023年度主体责任落实工作进行专题研究部署，研究制定2023年度党风廉政工作要点，明确党风廉政组织领导和责任分工，建立分级问责机制，将党风廉政工作与机关干部考核相挂钩，确保党风廉政主体责任得到层层落实。严格执行执行党组议事规那么，今年上半年，局党组集体研究“三重一大〞事项25项，从严落实党组议事工程落实情况跟踪报备制。根据本单位实际，认真开展新一轮单位、科室和工作人员廉政风险点排查工作，指导催促相关科室、相关人员对照廉政风险点做好防控工作，认真做好廉政谈心提醒教育工作，今年上半年党组成员共开展廉政谈心提醒谈话28人次，突出抓好财务人员、重点岗位、重点环节相关人员日常廉政谈心提醒教育。 　　(二)单位内控机制逐步完善。进一步强化内控机制建设，对单位内部规章制度重新进行梳理，共重新梳理相关规章制度25项，研究制定机关干部二级目标考核方法和食堂效劳外包考核方法、物业合同管理考核方法、驾驶员考核管理方法，实现机关干部和物业、食堂、车队等后勤效劳团队的标准化管理。同时结合本单位工作实际，健全完善重点领域环节内控机制，研究制定财务管理、固定资产管理、物品采购、公务接待、公车管理等领域环节的管理制度，组织全局机关干部、劳务派遣人员和效劳外包人员开展单位规章制度学习，进一步强化用制度管人、管物、管事的工作理念，在全局范围内组织开展单位规章制度落实情况监督检查工作，切实提升制度执行力。 　　(三)机关作风整顿凸显成效。2023年上半年，我局共开展正风肃纪督查活动6次，督查内容涵盖考勤请销假制度、会风会纪、节假日值班纪律等方面。进一步强化作风纪律监督问责力度，对机关干部出现的违规违纪行为一律实行点名道姓通报。进一步完善作风效能督查通报机制，对检查中发现的问题及时催促相关科室、相关人员落实整改。进一步强化纪律规矩意识教育，突出抓好硬伤结合市、区“营商环境提升年〞和“铁腕纠四风 重拳治怠政〞作风建设专项行动总体要求，结合本单位实际研究制定营商环境提升专项行动方案，在全局范围内启动“守纪律 讲规矩 促营商环境提升〞作风建设专项行动，在全局范围内对专项行动做好发动部署，进一步强化机关干部纪律规矩意识，引导机关干部改良工作作风、自觉维护营商环境，树立担当有为意识。 　　(四)各项重点工作稳步推进。结合本单位实际研究制定本单位十大重点工作工程，严格对照工作任务时间内容要求抓好落实。圆满完成“花园机关〞示范单位创立，指导全区机关单位结合自身实际，做好本单位办公区域庭院式设计和绿化美化提升，圆满完成全区“花园机关〞星级示范单位创立任务。全力推进“智慧后勤〞平台建设，与专业公司做好对接，初步研究制定后勤效劳工程设计方案。扎实推进办公用房“五统一〞管理工作，在全区范围内组织开展办公用房使用情况监督检查，稳步推进人武兵器库、传媒中心机房别离工程、原住房公积金中心等各项工程修缮工程，逐步实现全局办公用房资源优化配置。深化公共机构节能工作，扎实推进洞二中国家级节约型示范单位创立工作，启动洞一中、职高校园光伏光伏工程建设，积极开展节能周主体宣传活动，认真做好生活垃圾分类宣传推广工作。严格做好全区事业单位公务用车制度改革工作，结合本区实际研究制定事业单位公车改革实施方案，认真做好涉改单位车改数据方案上报和汇总梳理，核销车辆上缴工作将于6月底前完成。 　　二、存在问题和下半年工作思路 　　针对以上问题，下半年我局将着重抓好以下几项工作： 　　(一)日常考核管理工作要进一步标准。切实强化建章立制工作，根据本单位实际制定“一三五〞(即周一例会、周三巡查会、周五采购会)工作制度，在单位内部实行全员接待管理制度，实现本单位各项工作高效、标准运行。严格执行局机关二级目标考核方法和物业、食堂、车队各项考核管理，认真机关干部和后勤效劳团队监督考核工作，以奖励鼓励机制为导向，充分激发机关干部和后勤效劳人员的干事创业意识和担当有为意识。要认真开展本单位规章制度集中学习和制度执行情况的日常监督检查，切实提高制度执行力。 　　(二)干部纪律规矩意识要进一步提升。深入开展“守纪律 讲规矩 促营商环境提升〞作风建设专项行动，结合本单位实际有针对性的设置“守纪律 讲规矩〞座谈讨论、作风大排查大整治、业务技能比武、作风建设意见征集、廉政警示教育等活动载体，引导机关干部牢固树立底线思维。利用周一工作例会、支部主题党日等阵地强化党员干部党规党纪学习教育，积极引导各科室(下属单位)结合实际通过各种形式开展本科室(下属单位)工作人员纪律规矩意识教育。 　　(三)营商环境整顿工作要进一步到位。坚持做到强化监督、标准流程、严格把关，定期开展专项检查，集中整顿制度规定执行不力、流程执行不标准等问题，确保整改到位。突出抓好本单位营商环境领域环节廉政防范，集中开展营商环境领域规定执行情况自查自纠工作，重点抓好物业、食堂效劳外包合同履约情况专项检查，标准提升物业、食堂效劳外包合同标准考核管理。 　　(四)机关后勤效劳效能要进一步提升。紧紧围绕“机关干部满意就是我们的追求〞的根本宗旨，结合本单位重点工作任务，不断提升优化后勤效劳软硬件环境。继续深化推进“智慧后勤〞平台建设，从根本上提升后勤效劳标准化、智能化、科学化水平。实现区府大院、区行政效劳中心和机关食堂等区域综合环境优化提升。认真做好“后勤效劳十件小事〞意见梳理工作，通过多种形式广泛征集机关干部对后勤效劳的意见和建议，着力提升后勤效劳的知晓率和满意度。 第一书记一岗双责主体责任总结报告">第一书记一岗双责主体责任总结报告 领导干部一岗双责主体责任总结报告6篇 领导班子一岗双责主体责任总结报告6篇 上半年从严治党“一岗双责〞责任情况报告范本