2023年市用工单位用工情况的调研报告.docx

关于市用工单位用工情况的调研报告 为全面了解xx市企业用工情况，分析掌握企业用工过程中出现的新情况、新问题，我局对xx市规模以上企业进行了用工情况调查，通过认真开展用工单位用工情况调查和分析，现将调研情况报告如下： 一、xx市用工情况 （一）目前xx市用工单位户数为40115户，用工单位应需用工数为227494人，实际雇佣员工224373人，缺工人数为3121人，连续用工半年18714人才，一年以及一年以上的为205668人。缺工人员中管理人员有94人、专业技术人员有383人、高级技工有16人、普通技工有480人、普工有2148人。 （二）按产业划分缺工人数各为，第三产业需求2262人、第二产业需求842人、第一产业需求17人；按行业划分缺工人数是，纺织业20人、机械业412人、食品业624人、化工业63人、其它业2022人，最为紧缺的主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业；缺工岗位按性别分，男性缺1426人，女性缺1695人。 （三）按年龄分，36周岁以下的占1535人，36-45周岁的占1123人，46周岁以上的占463人；按缺工时间分，一年以上占2465人、季节性缺工为656人。 （四）用工单位参加养老保险47119人，参加医保51321人，参加失业保险52524人，参加工伤保险51321人，参加生育保险51321人；用工单位普通员工工资最高的为2950元／月，最低的为1220元／月。 二、当前xx市用人单位缺工的原因分析 一是xx市人力资源外流比较严重。由于语言优势和地域优势，xx市劳务输出到韩国、日本的较多，特别是韩国实行就业访问制度后，到韩国打工人员日益增多。 二是本地剩余劳动力补充缺乏。我市农村人口少，新生劳动力供给有限，大中专毕业生多集聚到韩资企业较多的青岛、烟台、大连、威海等地。我市现有的劳动力储藏在年龄、性别及文化构成上与企业用工需求存在一定的差距。 三是企业对外地人力资源吸引力有限。xx市地处边疆，经济开展水平、工资待遇等方面与经济兴旺地区相比还存在一定差距，在各类人才的竞争中不占有优势。局部企业因劳动强度大，工作时间较长，工资待遇低，文化生活单调，各种福利、社会保障等落实不到位，也增加了员工就业和企业招工的难度。 四是局部企业员工预期与企业用工环境工资待遇不对等。多数员工包括职业技能型人才和其他新生劳动力期望到初具规模、用工较标准、劳动条件较好、社会保障较健全、月工资发放及时、开展前景好的企业工作。而当前xx市局部企业劳动强度大，工作时间和劳动强度与工资待遇不对等，文化生活单调，各种福利、社会保障等落实不到位。期望与现实的差异加剧了员工的流动性，也增加了员工就业和企业招工的难度。 三、解决用人单位招工问题采取的做法 （一）认真开展企业用工情况调查。组织专人走访调查、 调查、人力资源市场现场调查等方式，对全市企业进行了调查，了解企业的用人需求情况、生产条件、经营现状、福利待遇、作息时间、参保情况、加班情况等具体信息，对全市用工形势进行预测，为制定下一步工作措施提供科学依据，同时为供需对接奠定根底。 （二）加强常态化职业介绍推介效劳，发挥人力资源市场的配置作用。一是引导求职者进行求职登记。为求职人员提供职业供求现状与开展趋势分析、职业技能培训与相关劳动就业政策的咨询效劳与指导帮助，随时为其提供岗位信息。为求职者及时进行跟踪反响，跟踪介绍，提高职业介绍成功率。二是标准用工信息登记。指导用工单位进行用工登记，帮助用人单位制定合理的招聘方案，为用工单位提供职业供求现状、工资指导价、求职者信息等，定期与用人单位取得联系，了解应聘到位情况、尚缺人数、条件变更情况等信息，并及时调整、更新数据库及信息发布内容。三是积极为企业搭建用工平台。利用市人力资源市场、基层就业平台、空中人力资源市场等效劳网络，为用工企业与求职者搭建对接平台，为用工企业提供优质高效的就业效劳。动态掌握企业的用工需求，采集招聘信息，满足企业用工需求，坚持跟踪效劳，定期回访，及时为企业提供人力资源信息。 （三）积极搭建对接平台，广泛发布用工信息。从202223年开始，xx市人力资源市场坚持每周二召开现场招聘活动。每次专场招聘活动，都依托xx市人力资源网、室内外led大屏幕、 短信、出租车led显示屏、播送等现代传媒手段广泛宣传，引导广阔用人单位和求职者积极利用公共职业介绍效劳平台，并将招聘信息通过各种发布渠道进行发布。努力提高xx市人力资源市场公共职业介绍效劳的社会知晓率和公信力。 （四）外引内联，组织企业外出招工。面对企业用工需求大或受工种、技术和行业限制，本市人力资源满足不了单位用工需求时，积极与省内外人力资源丰富地区的就业效劳部门沟通协调，分批分期，组织企业分别到XX省、XX省和XX省西部等劳动力密集等地区为缺工企业进行招工，全力解决企业招工难等问题。发挥基层就业效劳平台作用，发布用工信息，建立人力资源调查机制，并积极引导农村充裕劳动力到就近企业就业。与州内各县（市）通过（金保工程）劳动力资源管理系统做到全州范围劳动力资源信息共享。 四、下一步工作拟采取对策和建议 一是继续优化就业效劳为企业搭建用工平台。利用市人力资源市场、基层就业平台、空中人力资源市场等效劳网络，为用工企业与求职者搭建对接平台，以信息化建设提升就业效劳水平，为用工企业提供优质高效的就业效劳。加强企业用工情况调查，动态掌握企业的用工需求，采集招聘信息，满足企业用工需求，坚持跟踪效劳，定期回访，及时为企业提供人力资源信息。 二是加大外引内联力度。加大与外地就业部门联系。积极与省内外人力资源丰富和劳动力密集地区的就业效劳部门沟通协调，为企业牵线搭桥，建立就业信息共享机制，加强各类人才交流，适时继续到劳动力密集地区为企业招工，科学引进劳动力资源，缓解供求矛盾。进一步完善与州内兄弟县市的信息联络机制，加强人力资源信息的互通与共享。 三是加强企业用工指导。建议用人单位参照xx市工资指导价位表，执行工资标准，合理的提高工资待遇，改善企业用工环境，增强员工的归宿感，做到待遇留人、感情留人、文化留人、梦想留人，从招人、用人、留人和开展人的角度，加强用工管理，形成企业开展的良性循环。 四是建议相关企业加大技改力度。指导企业利用先进的设备和技术提高企业生产的单位产出，增加企业产品的附加值，减少企业对人力资源的依赖。在局部行业，依靠科技进步，努力使企业由劳动密集型向科技型转变，通过技术进步从根本上减少用工需求，减轻招工压力，减少企业经营中劳动力本钱所占比重，突破招工难瓶颈。 第6页 共6页