2023年水务机关老干开展争先创优活动报告.docx

2023年水务机关老干开展争先创优活动报告 依据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素养，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优〞活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很准时、很有必要，是党委工作实际作出的科学支配，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。比照“争先创优〞，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的状况向各位领导和同仁作一个汇报： 一是比学习，看综合素养;长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有规划、有记载、有体会、有实践。留意学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务学问及与提高自身力量素养的相关学问。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽学问、升华境界。我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健学问等书籍，并做到学以致用，将所学的理论学问运用到实际工作中去。(如：向老干部宣扬党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和现代化建设中的重大问题和热点问题，认真做好解疑释惑工作，教育宽敞离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方针政策保持全都，不断用最新理论成果武装离退休老干部。写博客，宣扬水务局的好人好事，爱心捐款、水利建设的变化等)。 二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛勤工作在效劳老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑效劳。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误会也不争不辨(每次老干部活动，我都细心筹划，做到尽善尽美)。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。 三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚持以党性原那么维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望动身，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包涵心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，敬重上级，擅长和谐共事。 四是比力量，看办事效率;在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和娴熟的业务技能，生疏本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。 五是比创新，看观念转变;工作中。深化调查争辩、探究新形势下老干部工作的新途径，新方法。用科学进展观来指导老干部工作，突出“以人为本〞，“以老干部为本〞的理念。“以老干部为本〞，把老干部的利益做为我工作的动身点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期〞的到来人数不断削减，而退休干部人数增加很快，所以我要改良效劳的方式方法，拓展效劳途径和领域，为老干部供给亲情化、细致化的效劳，赐予他们政治上的关心、精神上的疼惜、生活上的照看和人格上的敬重，让他们更好地共享改革开放成果，感受和谐社会的温存。 六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。 多年来，能够顺当完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和关心分不开。在总结成果的同时，我深知在工作还存在着一些缺乏，主要表现在： 1、政治理论学习深度和广度还不够; 2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能乐观探究、争辩，只是被动地完成上级支配的工作任务。 3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化，有待争辩更科学的新方法。 4、管理效劳质量还有待进一步提高。 “知缺乏而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标〞，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，乐观进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的奉献。 3