2023年街道干部选人用人自查报告.docx

街道干部选人用人自查报告 街道干部选人用人自查报告 两年来，街道在区委区管委的正确领导和区委组织部的关心指导下，能严格按照公务员法等法律、规章制度选人用人。根据区委组织部关于开展选人用人工作专项检查的通知〔X空港组通〔〕6号〕文件精神，街道党工委高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、根本情况 街道机关核定编制23个，其中行政编制20个，工勤编制3个，实有机关公务人员17人，工勤人员3人。201X年以来街道通过考察任命方式选人用人3人，其中201X年4月考察任命干部2人，分别为工会主席1人和党政办公室副主任1人；201X年12月考察任命干部1人，为党政办公室副主任。 二、主要做法 〔一〕认真学习条例。街道党工委通过召开学习会积极学习党政领导干部干部选拔任用工作条例、公务员法和本市选人用人相关规章制度，积极探索建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、民主化和制度化。通过对条例的深入学习，街道党工委领导用人选人标准更加明确，党员干部和各组织部门开展人事工作心中更有准那么。 〔二〕严格执行程序。一是严格标准。即严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准。真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔任用到岗位上来。201X年，针对街道中层干部严重缺乏的现状，街道党工委以“高标准，严要求〞的用人选人原那么选拔任用了3名优秀年轻干部。二是发扬民主。严格通过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。街道选拔任用的3名干部均有3个月以上任现职时间，属于正常提拔，有完备的考察材料，都通过民主推荐考察环节，会议推荐和谈话推荐均有会议记录和测评统计结果，201X年组织了三场民主推荐会议，共计参加投票推荐60人次，参加口头推荐48人次，得票率到达100%；参加民主测评48人次，同意提拔率100%。在任职评价中陈妙庄同志得到优秀13票，称职1票，弃权2票；林泽婷同志得到优秀13票，称职1票，弃权2票；林俊波同志得到优秀12票，称职4票，弃权0票。三是完备手续。街道在干部人事任免工作中，能做到各项操作程序标准、记录齐全、手续完备、资料完整，整个干部人事档案完备。 〔三〕强化监督管理。一是建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度，标准和落实干部任前廉政谈话、诫勉谈话、函询制度。二是受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部任用条例的行为。三是街道纪检委员会按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查，办公室自觉接受监督，沟通信息，交流情况。四是党工委严格执行干部任用条例，自觉接受组织监督和群众监督，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平，防止用人上的不正之风。街道干部的选拔任用均经过党工委讨论决定，并通过公告栏和网络等平台进行7天公示，确认没有反映问题后予以提拔任用。 三、存在问题 201X年1月至201X年12月街道的干部选拔任用工作均能按照相关规定和程序圆满完成，执行过程中也发现了一些问题。一是对于相关法规规定的学习还有待进一步加强；二是干部选拔任用的档案归档有待进一步整理；三是人员梯次不合理，中层公务员人数缺乏有待改善。在今后的工作中，街道将紧紧围绕区委、区管委的要求，按照从严治党要求，不断改良完善，努力做好领导干部选拔任用工作，提高人才素质建设，为空港区的干部人才储藏培养做出积极的奉献。