2023年市土地储备局上半年党建工作自查报告.docx

市土地储藏局上半年党建工作自查报告 按照市直机关工委关于对上半年党建工作进行督察调研的通知（银直党通字【20xx】 46号），为进一步扎实推进我局党建工作，总结回忆上半年党建工作好的做法和经验，确保下半年党建工作有方案、有创新、有落实的开展，我局党总支对上半年党建工作开展情况进行了深入的自查，现将自查情况总结如下： 一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置 我局党组高度重视，年初召开会议进行了专题研究，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，把党建工作纳入重要议事日程。党总支对各支部党建工作进行了明确部署，进一步健全了抓党建工作目标责任制，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，逐项兑现。形成了上下贯穿的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。 二、抓扎实推进，确保党建工作各个环节落实 1、继续贯彻落实“创先争优〞实践活动。 我局坚持把“抓学习、重实践、共争创〞作为创先争优活动的有效途径，着力打造党建工作新途径。一是把创先争优与推进学习型党组织建设结合起来，引导党员干部自我学习、自我教育、自我提高，不断推进学习型党组织建设标准化、常态化、持续化。二是把创先争优与主题实践活动结合起来。以齐心协力，共克时艰，维护和谐，效劳“两宜〞为主题，认真落实在创先争优中深入开展“推树典型、学赶先进〞活动，我局从土地储藏及征地拆迁工作出发，鼓励党员干部在工作实践中务实创新，不断开拓新的工作路子，全面提升党员干部职工的综合素质，全面提高干部职工的工作能力，不断改进干部职工的工作作风，加强和提高创先争优意识，使创先争优活动在实际工作中得以充分表达，也切实提高党员干部为群众效劳的水平，树立良好形象。三是把创先争优与局重点工作结合起来，以争创“五个好〞先进基层党组织、争当优秀共产党员为动力，将创先争优拓展到各项工作的方方面面，表到达社会各个领域。上半年我局机关二支部被市直机关工委表彰为“先进基层党组织〞，1名党员被表彰为优秀党员，另外，我局党总支在建党90周年之际对工作突出的1名优秀党务工作者和3名优秀共产党员进行了表彰。 2、严格党章规定做好党费收缴工作。我局目前现有党员28名，上半年共计收缴党费1971.00元，党费全部上缴市直机关工委组织部。 3、认真做好志愿者队伍建设 上半年我局有2023名党员志愿参加了志愿者队伍，在市直机关工委志愿者大队领导和指导下开展志愿者效劳活动，先后到玉皇阁北寺社区开展“走进基层，深入群众〞社情民意调查活动、到南薰路温州商城段开展了“党员奉献日〞活动，义务清扫环境卫生；到月牙湖塘南村贫困群众家中走访。 4、认真开展普通党员讲党课活动。 我局党总支把深入开展“普通党员讲党课〞活动作为落实机关党建工作制度、创新活动方式，调动党员积极参与。上半年，我局党总支共开展普通党员讲党课5次，我们采取党员自愿报名和支部推荐相结合，把那些有一定思想政治理论水平，表达能力强、自身做得好的党员作为讲课人，紧密结合形势任务、党员思想实际，有针对性确实定党课题目，保证了普通党员讲党课质量不断提高。同时，我局按照市直机关工委安排，组织全体党员参与2次党史知识问答竞赛；组织全体党员开展了建党90周年红歌合唱，增强了党组织及党员干部的凝聚力和集体荣誉感。 5、认真做好2023年度机关党建调研工作 按照市直机关工委党建研究工作要求，我局组织党员干部认真做好党建调研工作，要求每个党支部完成1至2篇党建研究论文，上半年局党总支上报党建研究论文3篇。 6、做好党建工作信息报送工作 按照市直机关工委对党建信息报送工作的要求，各支部及全体党员做好党建信息上报工作，每个支部每月最少上报1至2篇党建工作信息，局党总支通过严格把关，对质量较好的信息及时上报市直机关工委组织部，上半年共计上报各类党建信息5篇。 7、认真落实“两承诺三评议〞、“继承优良传统，争做时代先锋〞专题组织生活会及领导点评基层党组织、党员活动 我局结合第五个党建月活动，认真落实市直机关工委关于召开“继承优良传统，争做时代先锋〞专题组织生活会的通知（银直党通字【2023】 31号）、关于在市直机关党组织中开展“双述双评〞活动的通知（银直党通字【2023】 29号）及关于推进创先争优“两承诺三评议〞切实做好领导点评工作的通知（银直党通字【2023】 23号）文件要求，严抓各个环节的规定动作的落实。一是加强指导，认真撰写发言提纲。各支部每名党员按照专题组织生活会主题的要求，撰写发言提纲，认真查找缺乏，分析原因，明确了自己的努力方向。二是评议承诺履行情况、提出新的承诺。各支部要求每位党员按照上年度制定的公开承诺书的履行情况，逐条对照检查，认真填写履行承诺情况表，并提出今年的承诺内容。支部对承诺内容履行情况进行了对照审查，对履行情况较差的，提出了批评。并对今年提出的承诺进行公示。三是全员重视，开好专题组织生活会议。经过充分的准备，2023年6月15日、16日，局各支部先后组织召开了专题组织生活会。会上，各党支部书记针对一年来履行职责情况进行了述职，全体党员开展了批评与自我批评，对存在的问题和缺乏进行了查找和剖析，并对党员个人承诺践诺情况进行了自评和党员互评。发放承诺践诺群众满意度测评表进行了测评，群众测评满意度达98%。局党总支委员以普通党员身份参加了3个支部专题组织生活会并对各支部党建工作做了客观的评价。四是认真做好领导点评工作，市直机关工委领导对我局党总支和党总支书记抓党建工作进行了认真客观的点评，我局党总支对各支部进行了点评，各支部对所属党员进行了认真点评，点评工作有力地促进了党员凝聚力和模范作用的发挥。 8、党建带团建群建，抓好工会、青年及妇女组织工作 我局在开展创先争优活动抓党建工作的同时，高度重视抓好党建带妇建、带团建、带工建工作，把妇联、共青团、工会组织纳入创先争优活动范畴，同按排、同部署、同抓落实，通过深入扎实开展抓党建带群建工作，提升了群团组织整体工作水平，极大的发挥了群团组织在推动科学开展、促进社会和谐中的主力军、后备队作用。 三、抓制度完善，提高党建工作水平 按照民主集中制的根本组织原那么，我局建立和完善了党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广阔党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内生活，使党建工作进一步标准化、制度化。 1、我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与日常实际工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。 2、坚持开展“争先创优〞活动，使广阔党员在实际工作当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯〞的良好局面。 3、举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课〞，“党员奉献日〞等主题活动，创新、丰富和拓宽党建活动形式，使党建活动表达积极热情的气氛，不断凝聚人心。 四、存在的问题 半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有缺乏和差距，主要表现为： 1、一些制度有待进一步健全和落实还不到位。 2、基层党支部标准化建设有待进一步加强。 3、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。 4、围绕党建工作抓落实的力度有待进一步加强。 五、下一步打算 下半年，我们将进一步开展好创先争优活动，稳固创先争优活动的成果，深化学习型机关建设，夯实思想能力根底；积极开展“五好〞基层党支部创立工程，进一步夯实组织根底；狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风根底；加强精神文明建设，进一步夯实群众根底；提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创我局党建工作的新局面而不懈奋斗。 12 为进一步增强党员干部廉洁自律意识，自觉树立正确的世界观、权力观、事业观，提高全体党员干部队伍的政治素质和业务水平，按照区直机关党工委关于对党员队伍建设进行专题调研检查的通知。按照调研工作的要求，我们召开了机关全体大会并下发了调查问卷、个别谈话，对党员的根本情况进行了调查摸底，围绕“基层组织建设年〞活动，财政局党组在推进财政改革、强化财政管理的同时，坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针，把全面提升财政人员素质作为财政事业科学开展的重点工作之一，大力实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍建设，建立了一支政治过硬、业务熟练、作风优良的财政干部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保证。我们将自查情况总结如下：一是干部队伍的思想政治素质明显加强。财政局始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，不断完善各项规章制度，二是干部队伍的业务素质和学历水平明显提升。目前，大专以上学历的干部51人，占干部总数74％.三是干部人事制度改革明显推进。近年来陆续进了一批年轻的干部，进一步整合了人力资源，逐步优化了中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破了论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强了财政干部职工的危机感、责任感和紧迫感。存在的主要问题和原因：一是财政干部交流难、职务晋升难，人才流动和鼓励机制有待加强。近年来，由于财政部门注重业务工作的因素较重，选拔使用干部时，受各种因素的限制很少考虑财政干部，加之领导职数有限。有能力的干部不能得到选拔任用。随着干部任用年轻化和时间的推移，这一矛盾越来越明显，相当一局部任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。财政内部干部轮岗交流少，有的干部长期在一个岗位上工作没有动过，容易出现工作上没有新动力、按老经验办事、坐等提拔、不思进取的现象；局部财政干部的积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥，忙闲不均的问题还没有得到很好解决，“能上不能下，能进不能出〞的现象仍然存在。主要原因是：受人事体制的制约，人才流动在客观上受到较大限制，在观念上也存在不愿意到事业单位的想法；对轮岗工作的作用认识不够，轮岗没有形成制度化，还存在轮岗多了影响工作的担忧。二是高素质人才总量缺乏，复合型人才紧缺。近年来，随着财政管理改革的不断深入，财政信息化进程的加快推进，对财政干部的业务水平和计算机技能要求越来越高，尽管财政部门都有针对性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进，但仍有局部干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强。从全系统看，具有研究生学历的干部仅有1人，占干部总数的0.01％；中高级专业技术人员15人。财政部门缺少既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、复合型的高素质人才。12 一、高度重视，加强领导，强化管理。 （一）成立科技局档案工作领导小组。局长周可成任领导小组组长，科室负责人任成员，办公室工作人员负责日常的档案管理工作。 （二）进一步完善档案管理制度。制定了科技局档案工作管理制度，将档案管理工作切实纳入科技工作的重要日程工作，在管理上细化、制度上完善、考核上严格、投入上保证，并安排年度文书档案、业务档案、其它档案的收集、整理、归档工作。 （三）将档案工作纳入科室目标管理。对各科室的档案移交时间、案卷质量严格按照档案管理工作要求执行，凡不符合归档要求的案卷，责成有关科室重新整理，到达要求后，收归办公室科统一保管。 二、明确职责，加强档案工作的日常管理。 （一）严格按照标准管理。科技局的档案于202223年达省二级标准后，严格按照二级标准的要求进行档案管理，每年都能高效的完成全部档案的收集整理，