2023年邮政局局长个人工作述职报告.docx

邮政局局长个人工作述职报告范文 邮政局局长个人工作述职报告 一、按照现代企业的要求，深化改革，增加企业开展的动力与活动。 1、改革劳动用工制度，积极减员增效。按照以人为本的要求，改革劳动用工制度。一方面，企业劳务用工全部实现劳务派遣制，劳动合同签订率2023%;另一方面，努力提高员工素质。不仅全面实现了凡进必考和新入局员工岗前培训，还出台了XX县区邮政局前台营业员标准效劳实施细那么等管理方法，提出了三个末位淘汰，从制度上约束，逼员工自觉提高个人素质，改善效劳。同时，积极减员增效，六年来累计淘汰不合格员工人，形成邮人人争上游的劳动用工气氛。 2、完善能上能下的人事制度。在人才选拔上，变伯乐相马为赛场选马，打破正式工与临时工的界线，唯才是举，建立能上能下，能进能出的人事制度，充分激发员工积极性和创造性的用人机制。六年来，全县邮政累计有个劳务工走上了支局长、部室主任等中层管理岗位，有效地激发了劳务工的积极性。如仙子脚支局的支局长周俊庆是一位劳务工，在他的带着下，xx年被任命为仙子脚支局长，在他的带着导下，年来，仙子脚支局发生了显著的变化，成功挤身全市一类支局行列，邮储余额累计净增多万元，保费额累计完成万元，农资分销累计完成收入万元，几项指标均创历史最好水平。 3、完善能多能少的收入分配机制。收入坚持按奉献分配，兼顾公平，确保效率优先，特别是确保支局二级分配的公平、公正、公开，在全县各农村支局都建立了会计、出纳、支局长共同把关的三人分配小组。同时，在分配上合理向营销、业务标兵和技术尖子倾斜，既适当拉开差距，又有效确保员工收入与企业效益的同步增长。更为重要的是，从xx年年以来，我局开始对网点营业员、投递员实行底薪+提成计件工资考核，对网点负责人实行年薪+提成年薪制考核，并赋予网点负责人充分的二级考核权。该考核实行两年多来，取得了明显的成效：网点负责人、营业员、投递员的积极性得到了充分的发挥，员工的心态发生了显著的变化，多劳多得的分配方法深入人心，员工劳动效率大大提高，员工收入显著提高，据统计网点负责人、营业员、投递员平均收入分别达元、元、元/月，而企业本钱却明显降低，据统计，百元收入本钱仅为元，比xx年降低了元，而劳动生产率却大大提高，目前人均劳动生产率达万元/人，比xx年底增加了元。 二、以经营工作为中心，促进经营工作健康开展。 经营效益的好坏是企业的生存之本。我一直认为，只有经营规模不断扩大，企业效益不断提高，企业的开展能力才能不断增强，员工的收入才能不断增多，企业的开展才会有活动与动力。六年来，我们按照科学开展观的要求，坚持以经营工作为中心，以市场为导向，有力地促进了经营工作的健康开展。 1、立足一个包字，经营承包唱大戏。按照以收支定的原那么，进一步完善了网点大承包，重点考核邮政收入、净增余额、活期比重三项指标，并在人、财、物等方面给予承包网点一定的自主权。通过经营大承包，极大地提高了承包单位员工开展业务的积极性，增强了主承包人的工作责任心，。六年来，各农村网点邮储余额全部翻番，局部支局翻了两番，目前网点点均余额达万元。特别是支局，截止xx年7月底，网点期末余额达万元，六年累计净增余额万元，年均净增余额达万元。 2、突出一个调字，结构调整谱新篇。200年，我局金融业务收入占比为%。为认真调整结构，降低经营风险，我局结合XX县区实际，加大了结构调整力度。一是在继续抓好储蓄业务规模开展的同时，抓好活期比重及金融中间业务的开展。二是认真抓好出邮务类、速递物流类业务的开展。通过年的调整，取得了明显的成绩。200年，我局金融类、邮务类及速递物流类业务收入占比为：：：;截止xx年底，三项指标占比调整为：：：;储蓄业务收入占比年底的%，下降了个百分点;活期比重从年底的%上升为xx年底的%;保费额从年底的万元上升为xx年底的万元;函件收入从年底的万元上升为xx年底的万元;农资分销收入从年底的万元上升为xx年底的万元。 3、强化一个代字，联合开展谋双羸。一方面，经营行业大客户。我们坚持以二八理论指导经营工作：即20%的客户创造了企业80%的财富。为此，我局进一步强化了与移动、电信、保险、电力、教育、烟草等传统大客户的关系，谋求强强合作，互惠共蠃。如六年来，我们与保险公司合作，累计完成保费额万元，与移动公司合作，累计放号个，代收话费万元;与电力局合作，累计代收电费万元;与教育体育局合作，累计完成校园报刊流转额万元，教育期刊码洋万元;与烟草局合作，累计代发烟草款万元。据统计，仅上述大客户，六年来累计我局增加收入万元。另一方面，努力经营政府，取得了粮食直补、大中型水库移民资金代发、退耕还林资金、低保社保资金等个工程的代发仅，代发用户高达万户，年代发金额高达亿元，每年能为企业沉淀活期余额万元，能为企业创收万元。 4、抓好一个建字，渠道建设抢市场。坚持谁掌握了渠道，谁就掌握了市场的理念，加快了根底建设。首先是我们认真贯彻落实中央一号文件有关邮政效劳三农的精神，按照省公司李雄总经理提出的建绿色长廊，让局部支局长先富起来的指示，坚持将农资分销作为农村支局的第二大支柱业务来抓，注重渠道建设工作。截止今年6月底，全县建设绿色走廊条;旗舰店个，店均销售额万元;形象店个，店均销售额万元;三农效劳站个，站均销售额万元。通过渠道建设，我局三农业务开展了质的转变，今年以来，截止6月底，我局共完成农资配送收入万元，较上年同期增长%。其次，其次是加快社区站建设步伐。六年来累计建设社区代办站个，新增代收费万元、代放号个，有效支撑了代办电信业务的开展，特别是今年以来，代办电信业务更是开展迅速， 放号高达户。 5、落实一个创字，营销创新拓市场。一是加强营销团队建设。我们坚持长期开展、效劳增效的经营理念，实施贴近市场，贴近客户工程，发挥营销团队的带动与示范作用，陆续成立了旭飞营销团队和巾帼营销团队，累计开发工程个，实现收入万元。二是抓好专业营销，县局专门出台了相关政策，鼓励专业营销，各生产中心均为本专业工程营销经理，鼓励各生产中心主动向市场抢饭吃。如函件专业，主动要求搞承包制度，仅xx年就开发贺卡万元，全年完成函件收入万元，创历史最好水平。如农资专业，实行工程提成制度，有效地激发了中心的积极性，创造性地提出了认购制的开展思路，鼓励员工抢市场抢效益，乡邮员积极性空前提高。如今年月，我局召开了农资招标认购会，现场认购金额达万元，农资业务也因此迅速开展。据统计，截止7月底，今年我局累计销售保得生物有机肥吨，农药万元，创历史新高。三是继续抓好全员营销。为培养员工的主人翁意思，我们在努力降低员工个人营销任务的同时，通过政策鼓励，继续抓好了全员营销竞赛。六年来，我局累计主人杯竞赛创收万元，员工年均主人杯创收万元，全县98%以上的员工都能完成个人主人杯竞赛任务。在主人杯竞赛中，还涌现了一批优秀专业营销员，有的还成为全市、全省邮政系统的协储状元。 三、坚持以人为本，加强管理，提升企业品质。 企业决战在市场，市场胜负看管理。为抓好企业管理，我局立足XX县区局实际，坚持以科学开展观为指导，坚持以人为本，以管理促开展。进行了多方面的努力。 1、强化根底管理，提升企业管理品质。前后出台和完善了三人民主理财、招待费、会议费、车辆使用、房租水电管理、教育培训、中层管理人员履职检查及网点根本台账管理等2023余个管理方法，坚持以制度管人，对企业管理起了较好的促进作用 2、加强会计核算，提高财务管理水平。一是坚持开展增收节支活动，加强对可控费用的控制，压缩本钱费用，制订完善了招待费、车辆管理、 费、差旅费等一系列管理制度，防止跑、冒、滴、漏。二是严格执行本钱预算管理，坚决执行以收定支，加强会计稽查，确保收入的真实性和完整性。三是努力盘活资产，六年来累计盘活资产万余元。 3、狠抓平安生产，确保万无一失。六年来，我们牢固树立起平安责任重于泰山、平安第一，预防为主的思想意识，为企业的开展营造良好的平安环境。我们落实了平安生产目标责任制，与各部门签订了平安生产责任书。突出了资金、车辆、人身、消防平安管理，并经常性进行突击检查、夜查;开展平安生产月活动和自查自纠活动，确保了平安工作万无一失。六年来，未发生任何重大平安生产事故。 4、加强精神文明和企业文化建设，提高企业凝聚力。一是发挥领导班子的核心作用，落实党风廉政建设责任制，坚持局务公开制度和民主评议干部制度，积极推进民主政治建设，促使领导班子的凝聚力、战斗力不断提高。二是强化员工形势任务教育，转变员工观念，坚决员工开展才是硬道理的信念。三是加强作风建设，深入学习三个代表及科学开展观等重要思想，大力解决执行力不高的问题。四是坚持以人为本，积极倡导建设学习型企业，鼓励员工学习充电，屡次对中层干部进行了系统培训，将培训重点放在学习企业管理、经营决策的知识上，并且强调对团队精神的培育。五是充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极开展各类文体活动，以职工喜闻乐见的形式把上级的方针政策、企业的重大决策和精神传到达每一位职工，物化于行动之中。同时，认真履行各种职能，围绕企业的生产经营开展了劳动竞赛和合理化建议征集活动，组织各种文体活动，丰富了员工的文化生活。六是为职工办实事，认真解决职工的实际问题，六年来累计为职工办实事件。 阅读了本文，还为您提供述职报告相关栏目 第7页 共7页