2023年司法局保持县级文明单位工作自查报告2.docx

司法局保持县级文明单位工作自查报告 篇一：县级文明单位自查报告 卫生院县级文明单位自评报告 XXX卫生院是以所集医疗、预防、保健、康复和社区为一体的综合性医院。卫生院自1944年创立以来，在镇委、 镇政府及县卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“ 三个代表 〞 重要思想为指导，坚 持以科学开展观统领全局，以效劳人民、奉献社会为宗旨，带着全院广阔干部职工，发扬 “ 严谨求实、开拓进取 〞 的精神，坚持 “ 以病人为中心，以质量为核心 〞 的办院方针，医院的医护质量不断提高，综合效劳功能明显增强，圆满完成了医院各项工作目标和任务，医院逐步进入了良性循环的开展轨道。同时，医院把精神文明建设作为医院的工作重点来抓，使我院在加强 “ 精神文明 〞 建设的工作中取得显著成绩，主要表现在以下几个方面： 一、抓队伍，为搞好医院精神文明建设奠定良好的工作根底 抓队伍建设，健全组织领导，是搞好精神文明建设的根底。医院党支部十分注重加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。在 “ 三个文明 〞 的创立工作中，将创立活动摆上重要议事日程，做到组织、制度、活动、经费 “ 四落实 “ 。一是认真组织支部成员学习十七大精神，努力提高班子成员的思想认识。通过学习进一步认清当前卫生工作形势和目标，明确自己承担的责任和任务。二是通过民主生活会、谈话制度等形式加强院领导的沟通，形成一个团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作那么的工作班子。 二、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。 局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的根底上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作方案和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。 三、思想教育深入，道德风气良好。 党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。 1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和行政许可法、干部选拔条例、公民道德建设实施纲要以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象〞、“五强化、五带头〞和党员干部“为民、务实、清廉〞学习教育活动，教育广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学开展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。 2、抓标准管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2022质量管理标准，以“立足开展，人才高地建设高标准；标准管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公效劳高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平〞为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套效劳细那么，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和效劳水平。 四、工作领先，效益显著。 我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调开展上取得了较好 的成绩。 1、人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员到达74人，同比增长20%；引进的本科生到达240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日〞活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市高层次人才管理规定，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的开展注入了新的活力。 2、人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是标准农村中小学教职工的调配交流。制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才〞评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。 3、热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会开展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择〞和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才效劳中心代管〞的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业〞的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原那么，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正到达了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行方案生育国策，连年被评为方案生育工作先进单位。 五、民主管理，遵纪守法。 建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，标准工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。 六、倡导文明风气，创造优美环境。 制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，建议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创立活动，使全体干部及所有家属都成为创立文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。 篇二：文明单位自查报告 文明单位自查报告 在县委、县政府的正确领导下，在市县文明办的指导下，我们积极践行科学开展观，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，始终坚持效劳于群众、效劳于师生的宗旨，积极极协调部门科室、基层学校，深入扎实地开展了精神文明单位创立活动，受到市县文明办的肯定，授予2023——2023年度文明单位，根据相关文件精神，我们积极开展了自查自纠，现将自查情况汇报如下： 一、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行社会主义核心价值观。 1、强化学习教育，深入理解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。结合党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，通过集中学、自主学等方式，扎实加强党员干部的政治理论学习。要求做到有内容、有记录、有心得；领导班子带头讲党课，加强广阔党员干部的党性意识，强化了理想信念。 2、积极践行社会主义核心价值观，建设良好的行业风气。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于干部群众教育以及日常工作和学习生活中，结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等，开展形式多样的纪念活动。结合中、高考广泛开展诚信教育，充分利用全民大讲堂的作用，进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣传活动，大力加强精神文明教育宣传， 提高广阔党员干部的思想认识意识。 3、开展道德模范评选活动，树立行业典型。在全县教育系统以爱岗敬业为核心，大力开展爱岗敬业，争创佳绩活动，扎实加强党员干部的职业道德教育；开展师德标兵、学生心中的好老师等典型模范评选活动。进一步促进全县教师、学生队伍精神文明素质的大幅提高。同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观〞和“讲文明、树新风〞公益宣传牌，加大了精神文明宣传力度与范围。 二、夯实业务实绩，创新活动形式，着力谋求创立工作富有实效。 一直以来，我局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长xxx和党总支书记xxx任组长，机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。 1、强化内部管理，提升文明意识。结合中小学教师职业道德标准的精神内涵，把培养教师严谨治学的教风作为教师职业道德建设的核心，注重建立和完善师德建设工作的长效机制，先后制定完善了xxx中小学校（园）长常规工作跟踪考核方法xxx教职工考核管理方法xxx中小学教师十条禁令和xxx中小学校长十不准教职工请销假制度等一系列制度措施和相关文件。在全县教育系统开展“文明科室〞“文明学校〞“文明个人〞“文明学生〞等系列评比活动，大力加强职业道德建设，全力促进教育文明行风形成。 2、结合传统节日，广泛宣传精神文明教育。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展各种形式的宣传教育活动。积极倡导各校加强传统经典教育，制定方案、营造气氛、引深活动内容，切实把文明礼仪意识贯穿于师生日常教育。 3、强化效劳意识，提高文明素质。在全县教育系统组织开展“诚信效劳、礼貌待人〞活动，加强广阔教职工的效劳意识、责任意识，大力改善教育形象。积极开展志愿效劳活动，做到岗前培训，表扬鼓励，常态效劳。 三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风〞活动内涵。 1、开展节俭养德全民节约行动活动。按照xxx市开展节俭养德全民节约行动实施方案要求，积极开展勤俭节约活动，制度勤俭节约制度，发出活动建议，在全县教育系统开展“不剩饭、不剩菜〞文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸〞活动，加强节水、节电等教育宣传活动。 2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风气。建立机关学习制度，开展读书学习交流活动，把学习情况记入个人考核，积极提高广阔党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职工文明守那么和考核方法，引导广阔教职工文明上网、文明使用 传播社会正能量，进一步促进遵德守礼自觉意识的形成。 四、积极搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。 1、推行“一校一品〞，丰富未成年人精神生活。利用节假日组 织开展丰富多彩的“夏令营〞等系列活动；开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教育。 2、搭建家校互动平台，加强教育合力。广泛开展家长会、家庭教育讲座、家访等活动，密切家校联系，形成学校与家庭联动，使学校教育、家庭教育形成了合力，进一步加强学生思想道德建设。 五、实施净化工程，参与社会公益事业，提升精神文明建设水平。 1、建设“美丽校园〞。把创立美丽校园与精神文明建设相结合，与城乡清洁工程相结合，打造校园特色文化，营造浓厚的精神文明建设气氛，既表达现代教育意识，又看中底蕴传统，既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教育弥漫校园角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。 2、开展扶贫帮困活动。开展博爱一日捐、慈善一日捐、各种帮危济困捐款活动，联系帮扶村，关注困难群体，积极开展扶贫帮困活动。还积极创造各种条件，全面落实惠民政策，实施扶贫助学工程，切实改善学生就学条件和生活条件。 篇三：县政府机关文明单位创立工作情况自查