2023年市公务员局工作报告材料.docx

市公务员局工作报告材料 2023年，我局深入学习和全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，落实市委、市政府工作要求和全省人事工作会议部署，深入实施人才强市战略，加大人才培养引进力度，加强公务员管理，深化人事制度改革，各项人事人才工作取得新成绩。 一、坚持人才优先，人才队伍建设成效明显 （一）突出高层次人才队伍建设。会同市委组织部制定了xx市为打造全国绿色开展示范区提供人才支撑的意见。根据国家和省上部署，组织开展各类高层次人才工程申报和评选，共选拔和推荐国家级、省级高层次人才26人，高层次青年人才访学进修12人（获批7人）。新审批办理享受市政府津贴高层次人才11人，目前享受市政府津贴共283人。全年发放各类人才津贴738人次166万元。完成省海西人才高地、创业英才中期评估。 （二）加强国（境）外智力引进工作。获批2023年度国家、省引智工程27个，资助经费200万元。其中，国家重点引智工程1项，资助金额30万元；高端外国专家工程1项，为我市首次获批。对接“6.18〞外国专家成果工程8项。引智工作连续14年位居全省前列。成功举办xx市海外人才与工程对接洽谈会，我市多家企事业单位与海外留学人才实现初步对接。 （三）加大紧缺急需人才引进力度。编制发布了xx市2023年度紧缺急需人才引进指导目录，涉及我市重点产业领域39个，专业486个。进一步引导人才向重点建设工程、产业开展及武夷XX县区、产业园区流动。 （四）着力专业技术人才队伍建设。全年共组织专业技术人员职称评审29场次，审批确认专业技术资格2532人（其中高级职称515人，中级1249人，初级768人），比上年增加1117人。委托省上评审864人，比上年增加406人。办理确认博士、硕士和普通大中专毕业生中初级职称304人。会同有关部门完成职称、职（执）业资格考试44场次，参加考试人数近2.8万人，比上年增加6000多人。全年新增专业技术人才1.5万人，增量比上年增加约30%，为我市经济社会开展提供了有力的人才支撑。 （五）抓好农村实用人才队伍建设。为配合延平新城建设和开展，在延平新城所在地的xx区夏道镇建立了1家农村实用人才效劳站，培养农村实用人才，效劳三农开展。 二、坚持标准管理，机关事业单位人员管理不断加强 （一）做好公务员、事业单位招考（聘）工作。完善公务员考录和事业单位公开招聘制度，开展纠风专项治理，强化人事考试平安。全年录用公务员（参公事业单位工作人员）314人，招聘事业单位工作人员202320人。一是创新公务员面试方式。公务员面试在原有标准的根底上，加大监督力度，增设总监督员，由市纪委选派人员担任，采取了“六抽签一轮换〞工作法（即：每半天随机抽签组成考官组、随机抽签决定主考官面试考场、随机抽签决定监督员的监督考场、随机抽签决定各考官的面试考场、随机抽签决定考生的面试考场、随机抽签决定考生的面试出场顺序，每两天轮换全部面试考官），更加表达公平公正。二是创新事业单位公开招聘形式。各县（市、区）和市属有关部门对所辖区域招聘同专业、同学历及经费渠道相同类型工作人员，采取以县域为单位实行“捆绑〞，拟聘用人员按总分从高到低依次选择招聘岗位，有效减少了个别岗位空缺招不到人的问题。在原有县（市、区）组织面试的根底上，将事业单位招聘权限全部下放给县（市、区），对临床医学类、城市规划和建筑工程类、教育类等三类紧缺专业人才，采用免笔试，直接考核或者面试+考核方式招聘。全年为武夷学院、市立医院、市公路局、疾控中心等市直单位和邵武、光泽等县市事业单位招聘紧缺专业人才134名。三是健全xx市人事考试工作协调机制。会同组织部制定了市人事考试工作联席会议成员单位职责及工作制度，组织开展人事考试环境综合治理专项行动，考试平安有序，没有发生考试平安事故。 （二）加强公务员管理。一是继续深化创先争优争做人民满意的公务员活动，推荐詹红荔同志为第八届全国“人民满意的公务员〞，受到中央表彰。二是强化考核奖惩。加强公务员绩效考核，共给予431人奖励，推荐省上表彰先进集体25个，先进个人37人。三是审查市直机关事业单位科级干部职务任免资格条件270人次，办理政府系统公务员登记手续（含参公）375人、转正定级95人、在职人员学历变更手续192人。四是与市纪委、市委组织部一起研究制定市直单位科级干部任前廉政法规知识考试意见。 （三）强化干部培训教育。创新培训方法，突出专业、短期、管用的特点，加强履职能力培训。举办全市2023年秋季新录用公务员初任培训班，共739人参加培训。开展专业技术人员继续教育，举办各类培训班56个，培训人数7000多人（其中高级研修班5个，培训850多人）；开展专业技术人员信息化能力建设公共课继续教育培训，全市共2.7万人参加培训。 （四）标准工勤人员管理。全市共303人通过2023年XX省机关事业单位工勤人员升级考核考试取得工勤技术等级任职资格。2023年工勤人员继续教育采取网上学习方式，共有852023人参加学习。严格审查，标准办理工勤岗位聘任审批工作，目前共办理市直事业单位工勤岗位聘任2369人。 三、坚持创新机制，人事制度改革稳步推进 （一）进一步完善事业单位岗位设置管理工作。加强对事业单位新一轮续聘工作业务指导，对事业单位调动及转正人员聘用、聘期内取得专业技术职务人员聘用的程序等进行标准管理。进一步规xx县（市、区）事业单位岗位管理，对单列下达给县（市、区）事业单位高、中级岗位指标的使用和聘任以及卫生系列护理专业高、中级超岗位聘任的两项聘任工作实施上报审核制度。根据事业单位岗位管理和用人需要，全年共办理86个单位岗位设置和调整，办理新一轮岗位聘用137个单位4604人。 （二）进一步推进职称制度改革。一是提升职称工作为绿色经济开展的效劳水平，制定出台我市制茶、工艺美术和建筑产业三个政策性职称评审文件，适当放宽企业专业技术报考执（职）业资格和申报职称条件，出台5项措施支持建筑企业资质升级和开展，为2023余家企业引进省外人才40人，3人通过省上高层次人才“绿色通道〞评审（全省13人）。新开辟了制茶工程、工艺美术专业职称评审，78人取得制茶专业工程技术中初级职务任职资格，59人取得工艺美术中初级职务任职资格，超过2023年来申报制茶、工艺美术专业评审人数的总和，促进我市特色产业人才队伍的壮大。二是充分发挥市直各专业系列主管部门对参评对象能力业绩管理评价的作用，下放了市直各专业系列职称评审资格预审工作，突出对申报材料的真实性和申报人员的能力业绩情况的预审，保证职称评审质量。三是调整预审导向，充分表达能力业绩的人才评价要素。在各专业系列职改办推广土建类工程系列中级职称社会化评审面试模式，按行业、专业及岗位特点，分类测试甄别参评对象的能力与业绩，突破性地解决了人才评价难点问题。 四、坚持民生为本，毕业生就业和军转安置任务全面完成 （一）加强毕业生就业工作。一是以市政府名义下发关于做好2023年高校毕业生就业工作的通知，将任务逐项分解到相关部门、单位。二是接收省级“三支一扶〞毕业生124名；招募效劳社区高校毕业生50名。三是成功举办首届校企人才技术对接座谈会，组织我市24家规模企业和12所省内高校开展人才、技术需求对接。四是新建立市级高校毕业生就业见习基地13家（目前共有43家），提供见习岗位202350个，参加见习的高校毕业生594人，被见习单位留用52023人。五是扶持高校毕业生自主创业。出台了关于进一步扶持高校毕业生自主创业的意见，依托武夷学院开展2023年大学生创业培训，共培训270人，超额完成省上分配的任务，争取省上扶持工程经费16万元。做好“武夷XX县区高校毕业生创业孵化基地〞运营管理工作，并通过省公务员局验收。我市5家高校毕业生创业工程获得省级专项资助27万元。六是全市共举办毕业生专场招聘会12场次，提供2.4万个就业岗位，利用南平人才网发布700多家单位的招聘信息，提供12022多个岗位需求。 （二）做好军转干部安置工作。今年接收军转干部方案安置任务23人，其中，14名营职以下和技术干部由我局负责安置，全市已按期完成全部安置任务。举办了2023—2023年度军转干部培训班，对2023—2023年度安置的45名军转干部进行适应性培训。认真做好自主择业军转干部效劳，实行属地管理，向各县（市、区）移交自主择业军转干部档案61份。提高企业军转干部生活困难补助标准，全年发放生活困难补助金和慰问金84.15万元，发放医疗补助金13.11万元。全市企业军转干部的保持整体稳定。 五、坚持统筹兼顾，人事人才工作协调开展 （一）做好退休人员管理效劳工作。落实“两项待遇〞，按政策规定做好退休人员审批、增资调资、政策宣传解释、开展节日慰问等工作。落实“两项待遇〞，及时审核退休费、抚恤金、高龄补贴（护理费）等其他有关退休待遇。组织开展了重阳节游园、广场舞展示、夕阳红钓鱼活动等文体活动，丰富退休生活。指导催促各县（市、区）成立退管协会。 （二）拓展人事人才公共效劳。做大做强人才市场，拓展人事代理、人才派遣、人才储藏、人才培训、人才测评等业务，办理人事代理业务6358人（其中今年新增896人），人才派遣1756人（其中今年新增498人）。举办各类人才招聘会12场，利用南平人才网发布招聘信息，共提供2.4万多个岗位需求。组织30多家企事业单位赴省外、市外招聘人才。积极做好46家人才工作企业联系点的效劳工作，为企业提供人事人才优质效劳。组织省、市专家到xx县食品企业和林下经济种植现场开展技术帮扶，并签订合作协议，促进特色产业开展。 （三）关注热点化解矛盾。按照信访工作规定认真做好群众来信来访、省长信箱、市长信箱、领导批示件的办理工作。今年共办理群众来信11件，受理网上信访9件，办理网上留言咨询200多条，按时办理3件市人大代表建议和8件市政协委员提案答复工作。在人事争议仲裁中，以调解为主，受理的1件争议案已调解结案。 六、坚持优化作风，自身建设持续提升 （一）加强效能建设和绩效管理。一是认真贯彻落实中央“八项规定〞，制定了实施细那么，进一步改进作风，不断强化效劳意识，提高效劳水平。二是深入开展“治庸治懒〞，出台机关效能建设制度，机关效能得到实质性提升。全面实施岗位绩效目标管理，将市委、市政府重点工作和人事人才业务进行责任分解。加强监督考核，局务会今年三次听取了科室工作汇报，实行工作周报制度，推开工作有效落实。三是标准行政权力运行。进一步标准行政审批和办事事项，对人事人才业务实行流程再造，简化优化办事流程，缩短办事时限，提高办事效率。设立了行政效劳中心公务员局分中心，实行标准化效劳，标准效劳平台，优化效劳运行。四是加强窗口建设，开展争创全国人社系统“优质效劳窗口〞和市直单位“效劳开展最正确科室（窗口）〞活动，市人事人才公共效劳中心获得2023年度“效劳开展最正确窗口〞，2023年又荣膺全国人力资源和社会保障系统2023-2023年度优质效劳窗口，受到国家人社部表彰；专技科积极争创2023年“效劳开展最正确科室〞。 （二）加强人事干部队伍建设。9月举办了2期人事干部业务知识专题培训班，对市直政府部门人事干部xx县（市、区）公务员局人事干部300多人进行轮训，有效提高了人事干部的业务水平和履职能力。组织开展202223—2023年度全市人事系统先进集体和先进个人评选表彰活动，评选先进集体4个，先进个人35人，鼓励干部职工创先争优。 （三）加强机关党建和文明创立。一是深化创先争优活动，强化党员理论学习，加强干部职工思想道德和文明素养建设，开展支部换届，全面提高党组织的战斗堡垒作用和党员干部的政治素质。二是扎实开展“挂钩帮扶、互动联动〞活动