2023年煤矿党员个 人述职报告.docx

煤矿党员个 人述职报告 　　一年以来，在矿党委及行政的领导和支持下，认真按照矿党委制定的工作目标，启动内力，激发活力，借助外力，有效地维护了区队风正、气顺、心齐、劲足的良好局面，全面落实党建目标责任，具体工作汇报如下： 　　一、扎实开展了“五项〞工作 　　1、“党建质量〞活动。 　　一是团结带着广阔干部职工，以饱满的工作热情全面完成今年的各项奋斗目标。深化创先争优、党风廉政建设、内部治安综合治理和平安诚信文化建设体系得到全面落实; 　　二是深入开展学习型党组织建设，党支部通过党员自学，集中学习，座谈讨论等学习方式，按时按方案完成党员学习任务; 　　三是注重加强党员干部业务知识和业务技能学习，保证知识技能有效提升，提高党员干部的综合能力。 　　2、“给职工送温暖〞活动。 　　坚持从“爱〞入手，以“情〞动人，用“亲情化〞管理激发职工的工作热情。坚持做到“三个必须〞： 　　一是家中发生“白事〞、或是上下班路途发生交通事故的职工，区队长、支部书记必须到家中慰问; 　　二是工作表现突出的职工、家中有病人或是自身有病的职工，必须进行专访; 　　三是平安意识不强，思想行为有问题、有偏差的职工，支部书记必须做到面对面的关心教育和引导。 　　2023年共到职工家中慰问26人次，专访18人次，谈心教育47人次。通过“三必须〞 稳定了全区职工的思想情绪，在全区营造了“区队是我家，和谐靠大家〞的浓厚气氛。 　　3、“学练提升〞活动。 　　一是充分借助了吉泰机电装备公司每个月的培训时机，每月指派一名机电维修工参加维修工技能培训，加大了对新手的培养力度，提高了职工队伍的整体业务水平，从中提拔了三名年轻机电包头，通过实践验证，受到大家的一致认可; 　　二是合理搭配人员，利用技师工作室这个一平台“传、帮、带〞的方式，提高年轻职工的业务技能。 　　2023年共上报创新、小改小革24项，其中组合式皮带扣找正器入围集团公司年度优秀创新，拉皮带小工具获得矿“专用小工具〞一等奖，新式伞状雾雨喷雾的创新与应用获得矿“五小创新〞二等奖。 　　4、“治亏创效〞活动。 　　一是深入开展“内部市场化管理制度〞。让职工知道在市场化机制下干什么有什么价，干多少拿多少。2023年全区材料费合计节约10.35万元，市场化运行获得实实在在的效益。 　　二是治亏创效成效显著。全年专业创标完成23次，奖励57.3万元;矿形象进度完成两次，奖励11.7万元，合计奖励69万元，专业排名第一，职工收入稳中有升。 　　5、“平安意识警示教育〞活动。 　　职工只要被矿安监处办理“三双〞或“停止作业〞，必须停工反省学习三天，每天学习、抄写煤矿平安生产规章制度和工区内部管理制度，并在三班班前会上作深刻检讨，牢记教训，吸取经验，让职工知道这样做会发生什么样的后果，懂得怎么做才是正规操作。 　　全年区队共有13人上台检讨，39人次做了深刻反省，进一步提高了职工的平安意识、责任意识。 　　二、问题与对策 　　1、2023年区队发生一起上访事件，主要原因还是自身没有做好职工的情绪稳定工作，没有引起重视，工作方法简单，造成不良影响。 　　2、对党的建设认识不够到位，党员管理不标准，党组织活动形式单一，吸引力不强。 　　下一步，我区需做到以下几点工作： 　　一是提高思想认识，强化责任意识，深刻认清当前煤炭形势给企业经营开展带来的严重影响,充分发挥“信访代言人〞作用，杜绝发生非正常上访和越级上访事项; 　　二是坚持开展矛盾纠纷排查化解活动。在新情况、新矛盾不断出现、各方面思想比较活泼的条件下，深入了解职工群众当中的不稳定因素，注意吃透情况，分析明白，充分掌握职工思想变化，对事物的主流和本质作出正确判断。有群体性倾向苗头问题的，要超前介入，提前化解，确保矛盾纠纷不激化、不升级; 　　三是利用每月5、15、25日接访日和回访日，对矛盾化解做好思想政治工作，协调好矛盾双方的关系，有针对性地开展工作，做到矛盾化解在基层，大小矛盾通过调解握手言和，绝不能出现矛盾上交或激化矛盾的现象发生。 　　2023年工作打算 　　2023年，根据矿党委“12345〞的工作思路，主要开展以下几项工作： 　　一、加强党员干部自身建设、营造良好的党建气氛。 　　1、创先争优： 　　一是贯彻落实集团公司和矿一系例会议精神，以创先争优活动为主线，树品牌，抓亮点，完善党支部、党员示范岗一体化评价考核，开展“一个党员一面旗，晋位升级争第一〞等活动; 　　二是严格落实“三会一课〞制度，在内容、方法、手段上不断改进创新，提高会议和党课质量，引导党员干部从思想、能力上同步开展。 　　2、关注民生： 　　一是在生活上完善帮扶工作，推进区队到困难职工家中“送温暖〞，建立了困难党员职工档案，对困难党员职工进行帮扶救助; 　　二是推动党务公开标准化，加强信访接待工作，严格落实党员岗位承包制，每人承包一个生产班组作为区队的联系点，担任支部书记的“联络员〞; 　　三是每月与党员谈心一次，通过谈心掌握本区域苗头性问题，及时介入，严格落实信访代言制度，为职工排优解难，将矛盾化解在萌芽中，通过细致的关心教育和引导工作，增强区队的凝聚力和积极性，有效维护区队稳定。 　　二、开展“两学一做〞学习教育、建设学习型党组织。 　　1、抓全：学习人员要全，全体党员参加，学习资料、学习记录要全。让全体党员同志利用“三会一课〞时间和日常理论学习时间学习中国共产党党章、党委会的工作方法、中国共产党廉洁自律准那么及中国共产党纪律处分条例等，根据矿党委下发的关于在全体党员中开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员〞学习教育的实施方案和日常矿党委下发的翟镇煤矿两学一做学习教育任务清单、翟镇煤矿两学一做学习教育期间各类活动等内容，制定本支部的学习活动规划，并定期交流学习心得体会，建立“两学一做〞教育台帐和党员手册，落实“三会一课〞制度、“三务公开〞制度、民主评议党员制度，按规定召开支部委员会、党小组会、全体党员大会、上好党课，并认真做会议记录。 　　2、抓实：“两学一做〞学习教育活动是一项长期的工作，制定出学习规划，不定期的内部催促检查各党员小组和党员的学习情况，同时将学习活动与区队、所在班组平安生产稳定工作相结合，与身边的员工相结合，与本人存在问题相结合，关键指标要做实，认真认领自己的岗位目标任务，将生产过程中遇到的问题进行讨论，制定出整改措施，提高工作目标。 　　3、抓活：开展创新方式方法。结合矿党委下发的文件精神进行微型党课授课，围绕区队在治亏创效、平安生产、创新管理、岗位本钱法，职工思想教育等方面进行课题立项，制定出措施，提高党员职工的创新意识。 　　三、开展“四项〞教育工作、打造效劳型党组织。 　　1、抓平安意识教育。 　　党支部充分利用“三会一课〞及周三、周五学习日，宣传栏、座谈警示会等平台，精心组织形式多样的平安宣传活动。 　　一是在职工行为上，重点抓好“手指口述〞、“两述三化〞和“不平安行为〞，对违章人员班前会点评亮相检讨，对“三双〞人员进行帮教，耐心说服教育，通过组织平安学习和考试，促进职工按章作业的意识，降低违章率; 　　二是逐级签订平安生产互保、联保责任书，促进职工的平安生产意识的提高; 　　三是开展“两述三化〞竞赛活动，制定考核方法，根据考核得分，联责副职、安监员、班组长奖罚; 　　四是开展每日平安一提醒活动，并上黑板公布，充分利用微信平台发送平安祝福短信，减少职工的违章操作行为，标准职工上岗质量。 　　2、抓职工素质提升。 　　抓好“学、练、提、升〞活动，做到与“手指口述、两述三化〞相结合，对职工加强知识、技能、素质培训。 　　一是通过技师工作室带徒制度，促进职工的业务水平的提高; 　　二是通过业务培训加上严格考核制度，促进职工技术素质的提高; 　　三是通过积极开展提合理化建议和自主管理活动，完善各岗位作业标准和定置化的标准，全面提升职工业务素质和技能水平。 　　3、开展思想任务教育。 　　一是抓好职工思想稳定工作，深入开展“改革脱困信心教育〞活动，推进法制教育与道德教育相结合，充分利用法制宣传月，加强职工“信访条例〞和“治安管理处分法〞等法律法规的学习; 　　二是利用班前会讲解矿上的工作思路和企业面临的困难，围绕向职工讲透国情、行情、企情，让职工明白各项任务目标; 　　三是排查信访不稳定人员，并建立档案，做到早发现早处理，确保全年信访稳定。 　　4、开展事故警示教育。 　　把我矿近年发生的事故案例进行再分析，以幻灯片的形式在每周三、周五的学习会上，播放给职工观看，利用班前会让职工讲解身边所发生的违章事故。通过事故反思，引导身边的人来提高平安意识。 　　通过事故教育案例，让职工明白只有保证平安才能挣到钱，只有平安生产才能有稳定收入，积极引导职工算好经济帐、平安帐，进一步提高职工的平安意识和责任意识。 　　四、加强党风廉政建设、确保党员干部自身形象。 　　一是面对当前形势，坚持认真学习党的路线、方针、政策，学习党的十八届六中全会精神以及矿一系列会议、文件精神。在整治上、思想上、行动上自觉与党保持高度一致，特别是开展“两学一做〞学习教育以来，深入领会习近平总书记系列讲话精神; 　　二是自觉做到廉洁自律，严格落实中共中央八项规定和我矿历行勤俭节约反对铺张浪费14条规定，贯彻落实党风廉洁责任制，坚持从严治党，党要管党的教育方针，结合实际情况，要从我做起切实履行“一岗双责〞，抓好分管内的党风廉政工作，坚持加强教育，制度约束，建立建全党员干部“廉洁承诺〞制度和“廉洁谈话〞制度，对重要岗位人员制定廉洁风险制度的根底上，组织全体党员干部深入查找个人思想道德，岗位职责风险点，并制定防范措施和监督制度，增强党员干部廉政意识。 　　在今后工作中，我将紧紧围绕矿工作思路和部署，进一部增强自身政治意识和责任感，坚决不移履行好本职工作，扎扎实实抓好基层党建工作。