2023年治庸问责综合分析报告.docx

治庸问责综合分析报告 自全市掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞活动以来，区财政局对照上级要求，按照区治庸办总体部署，结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好自查整改阶段各项工作，确保了区财政局治庸问责自查整改阶段活动落到实处，并形成区财政局综合分析报告如下： 一、主要工作措施 （一）以治庸提能为抓手，畅通内查外找谏言渠道以治庸提能为抓手，我们把征询意见、查摆问题作为自查整改阶段工作进程中的关键环节。 1、强化四项重点。一是在民主评议范围上，突出以业强化四项重点。业务部门和窗口单位为重点；二是在征询意见的对象上，突出效劳对象为重点；三是在工作形式上，突出上门走访为重点；四是在工作成效上，突出以“办实事、解民忧〞为重点。 2、实施四类评议。一是社会评议。分别召开不同形式、实施四类评议不同层次的座谈会，诚邀企业代表、效劳对象、财政行风监督员及社会各界代表来评议财政工作，帮助查找我局在工作作风上存在的突出问题；二是效劳单位评议。通过发放征询意见函、 征询、上门访谈、面对面征询等形式广泛征求效劳单位对财政工作的意见。三是百姓评议。通过热线 接听、网站开辟“民声通道〞等形式，收集广阔人民群众对财政工作的看法和意见。四是干部个人评议。通过组织召开党员支部会议会、干部座谈会等形式，自己提，群众帮，干部个人重点查找自身在作风方面存在的突出问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因，并形成了个人自查分析报告以及科（室）所自查报告。 3、突出两项特征。一是突出广泛性。通过近两个月纠突出两项特征。建并举的措施，我们分别召开现场座谈会5次；走访调研4个基层社区、4家街道办事处以及4个乡镇；上门走访35家单位；到挂点的对口扶贫村和联系点7次；发放征求意见表280份。合计收集整理意见43条。二是注重突出针对性。对各科室所的工作流程进行了“回头看〞，该简化的简化，该公开的公开，同时加强科室之间的配合与协调，对制度执行不力的问题，加大了督查力度。 （二）以治懒增效为突破口，认真开展“七查七看〞活以治懒增效为突破口，认真开展“七查七看〞动致力于在活动全程营造风清气正、团结和谐的干事环境，局党总支在全局党员中广泛开展了“七查七看〞活动。 一查学习修养，看政治理论水平、业务水平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止〞行为；三查效劳意识，看是否牢固树立为人民、为企业效劳理念，效劳工作是否落实，效劳对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强〞、“不作为、慢作为、乱作为〞等问题；五查依法行政，看是否存在有法不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受〞等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散〞十个方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在领导班子民主生活会上向领导班子全体通报；属于干部个人的问题，向本人如实反响，并依法依规严肃处理。 （三）以治散聚力为着力点，积极推进治庸问责立体纵以治散聚力为着力点，深运行 1、认真开展“财政党员承诺〞活动，着力营造求真务实、争先创优的人文环境。围绕突出治庸、治懒、治散这条主线，抓住效劳对象和群众反映的突出问题，我们坚持边查边改，边整边改。催促各科室所结合工作职责和年度目标任务，提出公开承诺的事项和措施；党员干部结合岗位职责和本人实际，提出公开承诺的事项，公开承诺事项和措施对外公布， 接受群众和社会监督。深入开展“四比〞（比素质、比干劲、比奉献、比创新）、“四创〞（创一流科室（部门）、创一流效劳、创一流业绩、创一流形象）活动，扩大践诺实效，努力塑造财政干部队伍的新风貌。 2、认真做好政务公开工作，着力营造政令畅通、标准有序的法制环境。一是对财政相关法律法规以及政策文件进行一次全面清理，同时汇编成册，印发给相关企业和单位，便于了解和掌握。二是进一步推行政务公开，催促各科室所，进一步落实效劳内容、审批依据、办事程序、承诺时限、办事结果“五公开〞，按照“以公开为原那么，不公开为特例〞的要求，全面公开有关政务信息，方便企业和群众办事，并接受群众监督。三是监督检查落实情况，采取明查暗访，群众评议，集中检查、举报等方式，严肃查处不依法行政，有令不行、有禁不止的行为。 3、进一步加强行政效能建设，着力营造依法行政、高效优质的政务环境。一是全面清理行政审批事项。做到该取消的坚决取消，该合并的坚决合并，催促各科（室）所围绕“二减〞（减程序、减时限）提出零障碍，低本钱，高效率的具体效劳举措。二是加大投资环境投诉处理力度。健全信访、 、网络投诉平台“三位一体〞的监督网络，认真受理并及时处理群众和企业对我局机关及其工作人员不作为，乱作为、慢作为的投诉，严肃处理相关责任人。 二、查找的主要问题 在自查整改阶段中，经过全方位的收集、征询、调查等工作，我们合计征集不同意见共43条，经过梳理、归纳集中主要存在以下5个方面的问题： 一是在各种专项资金的监督管理方面，在工程的合理申报、资金的管理监督等环节上仍存在一些缺乏。二是在辖区范围内组织各乡镇、街、村及大中型企业会计人员的财务知识、会计技能培训力度还不够。三是在政府集中采购工作方面，政府采购质量与管理以及政府采购物品售后效劳等方面还有待进一步完善。四是在财源建设方面，财政作为政府的重要职能部门，围绕建立平衡、稳定、开展的地方财源格局，深入辖区纳税大户企业掌握第一手资料，支持、促进、效劳企业力度还需进一步加强。五是在财政效劳“三农〞方面，还需进一步加大对农业和农村根底设施建设、农业科技进步、农业综合开发等方面的投入，更好地提高农业综合生产能力，促进农业明显增效、农民持续增收。 三、整改落实的情况 逐一对照五个方面的问题，局党组以积极的态度，剖析原因，坚持做到“三不五有〞，“三不〞即措施制定不到位不放过，问题改正不彻底不放过，群众认为不满意不放过；“五有〞，即整改有布置，整改有措施，整改有重点，整改有行动，整改有效果。在此根底上，突出整改的务实性、严肃性、有效性。 （一）在整改正程中，注重突出了务实性。大力推行“效劳型机关〞建设行动。强调财政管理就是效劳效劳。大力提高“现场办结速度〞，全力畅通“快速办理通道〞，努力提升效劳效能。同时通过开门接访、深入基层调研，重点化解在财政管理运行中遇到的实际问题和突出问题。并通过干部作风建设大行动，重点解决了干部效劳意识不强，作风漂浮的问题。 （二）在制度建设上，注重突出了严肃性。一是建立健全了公开问责制度。整改落实情况实行了全局范围内公开，接受监督。问责方式实行了提醒、批评教育、责令检查、限期整改、通报批评、诫勉谈话等不同形式。二是建立健全了工作点评制度。对中心工作、阶段性工作等实行层级点评、定期点评、专题点评、跟踪点评等，对落实不到位并影响工作推进的科室和个人进行责任追究。三是建立监督评议制度。完善了机关作风建设监督网络，建立健全了明查暗访、举报投诉机制，设立了专用举报 和投诉信箱，将明查向民查延伸。 （三）在整改措施上，注重突出了有效性 一是针对财政资金使用的监督管理方面问题。我们制定并完善了财政监督检查试行方法，逐步建立事前预警、事中监管、事后评价全套监督体系，并建立财政监督信息反响系统，同时进一步完善了对投资工程建立工程库和绩效评价制度，保证财政资金健康运行，并取得良好效益。 二是针对加大培训力度方面的问题，我们在聘请专家、学者讲座、专题报告的同时，下步准备充分借助财政三会以及各业务科室所的力量，全面确定各相关科室对各乡镇、街、大中型企业会计人员的培训量，全年培训量较上年拟提升50%以上。 三是针对政府集中采购方面的问题。我们深入调研，针对性地完善出台了贯穿政府采购方案、审批、实施、监督、管理全过程的相关制度，编印了XX县区政府采购指南，以逐步加强监管，完善效劳，堵塞漏洞。 四是针对财源建设方面的问题。我局按照十二五财源建设工作实施方案，积极确定实施手段，重点从招商引资、效劳税源大户，完善税源监控机制、完善税源信息网络等方面着手，加大财源建设力度。同时，我局将编印效劳企业指南，积极组织召开了企业座谈会，加强了对纳税大户企业的效劳与联系。 五是针对财政投入方面的问题。我们将进一步优化支出结构，加大民生重点领域投入力度。首先是加大“三农〞投入，确保财政对农业投入增长高于财政经常性收入增长。综合运用贴息、税收优惠等财税政策措施，引导社会资金投入，形成多元化支农投入格局。认真抓好农资综合补贴、粮食直补、良种补贴、农机具补贴、家电下乡、汽车摩托车下乡补贴等各项补贴发放工作，确保各项惠农政策落实。其次是加大教育投入。认真落实义务教育阶段贫困生的“两免一补〞政策，强化义务教育收费“一费制〞管理，农村教育在全面完成危房改造的根底上，按方案改造砖木结构校舍，建立农村中小学校舍维修改造的长效机制；支持职业教育开展，加快职教中心建设步伐；继续加大对重点学校扶持力度，着力提升教育教学整体水平。其三是加大公共卫生投入。进一步加大公共卫生资源整合力度，大力支持社区卫生效劳建设，提高公共卫生整体水平。同时加大城乡生态环境投入。鼓励开展农业生态经济，改善农村整体环境质量。加强集中供水、污水处理、垃圾处理等根底设施建设，提高“三废〞处理无害化水平。加大环保专项资金整合力度，重点支持企业推广清洁生产，开展循环经济，努力减轻经济增长带来的环境压力。 四、下阶段工作思路 围绕治庸问责下一步工作，区财政将着重从建立长效管理机制入手，狠抓“四个融入〞，即把治庸问责工作融入到财政业务工作之中，融入到干部队伍建设之中，融入到财政机关文化建设之中，融入到党的建设之中，建立治庸问责工作的责任机制、教育机制、监督机制、惩治机制、制度机制和预警机制。 （一）建立明确的责任机制。强化分工责任到位。局领导班子成员及财政各科室所责任人都要按照“治庸问责〞的要求，明确责任范围，强调对自己分管或直接管理的科室所，负起治庸问责的责任，一级抓一级，看好自己的门，管好自己的人，做到不出问题。 （二）建立有效的教育机制。要着力建立区财政治庸问责“大宣讲、大推进〞工作格局。开展多种形式的主题教育，特别是用身边的事教育身边的人，使广阔财政干部防微杜渐，时刻警醒。同时把治庸问责的各项工作内容作为作风建设、作为财政干部培训的重要内容，形成有效制度。 （三）建立严格的制度约束机制。围绕治庸问责各方面工作内容，建立立体保障运行制度。确保制度的均衡，强化制约监督作用的同时也提升保障促进作用，将日常行政行为纳入制度轨道，在当前财政系统在内部防线上，主要是健全干部作风建设各项规定；在外部防线上主要是推进明查暗访、举报投诉、群众评议、领导点评各项日常工作制度落实。 （四）建立严密的监督制约机制。 以区财政政务公开为平台，全面实行业务流程公开、人事公开、财务公开、事务公开和党务公开。置财政工作、财政干部于群众广泛、全程监督之下。 （五）建立科学的预警机制。针对治庸问责自查整改阶段发现的各项问题，以及拟定整改的各项工作思路，举一反三，建立财政干部“庸、懒、散〞行为统计分析制度，充分利用效能监察、执法监察、专项治理等手段主动发现问题和线索。探索发现带有苗头性、倾向性问题，制定应对措施，堵漏建制，做到防患于未然。 治庸问责活动是一项长期而又艰巨的工作，我们有信心在区委、区政府的正确领导下，与时俱进、标本兼治，真正做到既防止旧问题出现“反弹〞，又防止新的不正之风产生，把加强行风建设作