2023年民营企业就业状况调研报告.docx

民营企业就业状况调研报告 党的x以来，XX省民营经济实现了较快开展，在国民经济开展中发挥了越来越重要的作用。而作为民营经济动力细胞的民企从业青年，无论是在量的增长还是质的提高上，都呈现出非比寻常的生机和活力，在民营经济开展中做出了重要奉献。为全面了解新时期青年在民营企业中的就业状况，探索青年就业的有效途径，更好地扶持民营经济，效劳青年就业，调研组于20x年7月至9月进行了“青年在吉林民营企业中的就业状况〞调研。 本次调研主要在民营经济组织中的个体工商户、私营企业、股份制企业（非国有控股）等三种类型的高科技、劳动密集型等企业中进行，调研组先后对长春、吉林、四平、辽源、通化、XX市等6个地区进行调研，采取了问卷调查、座谈和个案访谈相结合的研究方法。其中，发放调查问卷600份，回收问卷587份，回收率为97%；有效问卷565份，有效率为94%；进行了9场座谈；对的17家民营企业主和企业高层管理人员、中层干部、技术工人以及一线职工共131名从业青年进行了个案访谈。 受访者根本信息： （一）男女比例：男39%，女61% （二）学历结构：研究生以上1%，本科18%，大专24%，高中、中专47%，初中以下2023% 一、总体情况： 1.民营企业开展迅速，成为青年就业的重要渠道之一。 民营企业数量的不断增长、整体水平的快速提高，从业人数的迅速增加，为劳动者就业提供了广阔的天地。据省中小企业局公布的数据显示：20x年，XX省民营经济总户数为85.6万户，从业人员为281万人，20x年，企业户数达90万户，从业人员已达303万人。在应届大学生就业人群中，20x年有11.5万名应届毕业的大学生到民营企业中就业，比20x年增加了2.23万人 2.民营企业和就业青年良性互动，前景乐观。 不管是民营企业还是从业青年都能够从主观上正确认识彼此之间的密切关系。企业在完善自身的过程中，更加注重员工的工资待遇、劳动保障和业余文化生活等。青年在民营企业中的就业状况也呈现着良好的态势。他们普遍满意自己的工作，认为能够在民营企业中发挥自身特长和专业技能，比较认同和看好民营企业开展前景，在答复是否赞同“企业开展我开展〞的观点时，76%的青年持赞同意见。 3.青年的择业态度务实，注重待遇、稳定和个人开展空间。 青年在择业时能够根据自己的实际能力判断和选择所要从事的职业，也很珍惜个人在民营企业中的就业时机。他们积极进取、乐观向上，人际关系也很融洽。在自我评价方面，普遍认为自身具有较好的独立工作能力和吃苦耐劳的实干精神。择业时，他们首先注重的是待遇36.8％，稳定26.5％，个人的开展空间21.9％这三项上，调查还发现，尽管半数以上青年想过自己创业，但由于受缺少资金（41.4％）、害怕失败（22.3％）、担忧自身能力不够（21.7％）等储多因素影响，创业想法最终只成为他们对未来的一种美好规划。 4.青年学习热情很高，肯定技能培训对就业的作用。 被调查对象中有60.5％的人参加过职业技能培训，他们普遍认为这种培训对就业有作用。被调查对象有39.5％没参加过职业技能培训，他们中大局部人不知道就业培训信息，少数人认为这种培训没有作用。他们最希望得到择业知识培训和求职技巧培训，分别占41％和36.1％，其次是计算机和外语，分别占33.8％和28.6％。 二、问题 （一）思想观念方面 1、对企业的认同度和依赖度相冲突。一方面，我省各地区民企从业青年对企业认同度较低。在问及“你认为你与企业是何种关系〞时，仅32%的青年认为是企业的主人。在问及“你希望你的孩子从事何种职业。〞仅有8%的青年表示希望到民企工作，希望自主创业的也仅占被调查者总数的21%。另一方面，我省各地区民企从业青年又对企业有着较强的依赖度。当问及“您对您现在的工作是否满意。〞，表示满意的占被调查青年总数的23%，表示根本满意的占被调查总数的50.4%，仅有2023%的青年表示不满意。 2、职业流动观相对保守。调查显示，我省民企从业青年职业流动观相对保守，从业青年职业流动率还比较低（见图2-4）： 上面的饼形图显示了我省青年工作流动性的根本概况，将近一半的人数（44%）只在一家企业工作（未发生人员流动情况），工作过四家企业的青年人数份额仅占到6%，明显可以看出职业流动性的缺乏。 图2-4被调查青年职业流动情况分析图 3、创业意识落后。虽然在问卷和个案访谈中反映出，我省民营青年有较强的开放意识，但在创业观方面还缺乏一个正确的认识，存在“不敢〞或“不能〞等守旧观念。在“你是否想过自己创业〞，表示“害怕失败〞的青年占被调查青年总数的23%，表示“自身能力缺乏〞的青年占被调查青年总数的22%。 （二）就业质量方面 1、从业青年工作时间过长。调查发现，民企从业青年工作时间普遍超过八个小时，平均工作时间为9.67小时（见表2-1）。 表2-1各地区被调查民营企业从业青年工作时间表 此外，在访谈中了解到大局部从业青年的法定休假待遇也难以获得，这种情况主要集中在零售和效劳等民营企业。 2、从业青年就业层次较低。调查显示，普通工人占到被调查青年总数的40.7%，并且大局部青年集中在制造业、挖掘业、效劳业等行业，多为劳动环境艰苦、技术含量较低的普通工种，在下岗青工、进城务工青年、低学历和低龄青年群体中表现的更为突出。 3、从业青年收入偏低。从被调查者实际收入状况上看，41%从业青年表示收入仅能维持日常生活开销，表示不能满足日常生活开销的从业青年占到被调查青年总数的21%。调查问卷显示，半数青年收入在500。202300元之间（见图2-1）。 图2-1被调查民企从业青年工作收入分析图 此外，问卷显示从业青年的收入水平随地区经济开展水平、文化程度不同表现出较大差异（见图2-2，2-3）。 图2-2地区经济开展水平与工资收入比照图 图2-3文化程度与工作收入比照图 （三）培训方面 1、培训期望值迫切。在本次调研中，我们发现有九成以上的青年都希望获得职业培训，并且期望值非常高。同时，调查问卷中也显示出培训需求内容比较广，并趋于多元，涉及知识技能、外语知识、法律法规以及企业管理等诸多方面。从需求人数上看，这八种内容依次为择业知识培训232人、求职技巧培训2x人、外语培训162人、劳动法律法规培训157人、计算机知识培训143人、创业指导137人、择业心理咨询12023人、就业政策形势分析99人（见图2-5）。 图2-5被调查民营企业从业青年培训需求情况分析图 2、企业人才培训意识淡薄，培训能力较弱。由于我省民营企业规模普遍较小，迫于生存和开展压力，不愿和不能投入更多资金、资源用于人力资源培养，一般仅为初级上岗培训。在访谈的17名业主中，只有8名业主表示愿意投入培训本钱，只有3名经营规模较大的企业业主表示能拿出资金用于中高级人才的培训。 3、社会培训资源与青年需求差异大。主要集中在两个方面，一是培训内容与培训需求差距大。在访谈中青年普遍反映培训内容单一，难以选择到自己满意的培训形式。二是普遍表示目前培训市场的培训信息渠道狭窄。访谈中，有近六成的青年表示对培训渠道不了解，近四成的企业业主表示很难为员工找到适宜的培训合作机构。 （四）就业效劳方面 1、就业信息来源狭窄。在问及“你在择业过程中遇到的主要问题。〞时，有36.6%的青年认为是对就业政策的不了解。调查显示，当前我省青年就业或职业流动主要依靠个人途径来实现，而依靠就业中介提供就业时机的比例较少（见图2-6）。 图2-6被调查民营企业从业青年就业途径分析图 2、就业政策知识匮乏。在调查中我们发现，各地市青年在就业或择业的过程中，普遍缺乏对当地就业政策的了解，在问及“你在择业过程中遇到的主要问题。〞时，有20%的青年认为是对就业政策的不了解。此外，在答复“你对你所在城市的就业政策了解多少。〞时，表示“不了解〞、“略知一二〞的青年分别占到被调查青年总数的21%、39%，而表示“非常了解〞、“比较了解〞的仅占7%、31%。 3、就业指导培训缺乏。调查中发现，社会就业效劳体系在为青年提供就业技巧培训等方面作用发挥远远不够，在问及“你希望得到哪方面的就业指导。〞有求职技巧培训、择业心理咨询需求的占到调查青年总数的55%。 （五）权益维护方面 1、侵权问题比较多。统计分析数据显示，有相当一局部民营企业不能依法维护员工的权益，主要表现在用工单位与员工签订劳动合同的比率较低、拖欠工资情况严重。调查显示，近四成的青年没有与企业签订劳动合同，近三成的青年表示工资不能按时发放。 2、社会保障状况堪忧。问卷显示，有45%的青年表示企业没有为自己上任何保险。同时，调研组在访谈中了解到，民营企业即使企业为员工上保险，参保面和参保险种上也不能到达全覆盖。一般参保企业只是给管理、技术人员办了保险，工人无权享受。而且在参保险种方面也达不到“三险一金〞（医疗、工伤、养老保险和公积金）的参保要求，大都只是一、两种。 3、局部青年的权益保护意识不强。一是参保意识淡薄。在调查中发现，有相当一局部就业青年对能否参保并不关注，这个群体主要集中在流动性较大、就业相对灵活的低龄、低学历和进城务工青年群体。二是维权渠道单一。当问及发生权益纠纷时你选择何种方式解决问题时，被调查青年表现出处理问题渠道单一等问题（见图2-7）。 从饼状根本情况图可以看出，在发生纠纷时，选择诉之法律的仅占28%，而选择与领导沟通的却成为最多人群的选择方式。此外，选择沉默的比例也较高，明显反映出民企从业青年在反映意见、解决纠纷时的封闭性、单一性。 图2-7被调查青年处理纠纷方式分析图 4、大局部民企业主的思想认识不够。在对17家企业经营业主的访谈中了解到，有相当一局部民营企业觉得保险是可有可无，有的甚至还将正常的保险行为视为乱收费，把参加保险当成一种负担。此外，在与企业业主交谈中我们发现：企业规模越大、效益越好，业主维护员工权益意识、社会保障的参保意识越强。 三、问题分析 1、长期方案经济的影响。XX省作为传统的老工业基地，是方案经济影响最大的省份之一，造成了高度适应方案经济而又难以适应市场经济的经济体制，直接表现为在方案经济向市场转型期的不适应，使民营经济开展出现阶段性滞后，产生民本经济发育缺乏、民营经济总量小等诸多问题。 2、传统思想观念的影响。受地域文化和方案经济思想观念的束缚，传统的方案经济思想束缚仍是产生诸多问题的重要根源，在就业问题上直接表现为更愿意安于现状，缺乏创业激情和职业流动意识，缺乏正确的择业观、创业观，与南方省份的民企从业青年群体相比仍过于保守。 3、政府职能转型的影响。在社会经济结构转型过程中，政府职能还不能与经济形势完全适应，由管理型政府向效劳型政府转变过程中，行政监督、公共效劳体制有待完善，特别在就业效劳、社会保障等公共效劳问题上缺乏足够的认识和有效工作模式。 4、就业供需矛盾突出的影响。近些年来，农村转移劳动力、高校扩招毕业生、城镇新增劳动力三支就业大军“三源交汇〞以及国企职工下岗，阶段性供需矛盾突出。基于我省国有企业比例大、高校众多、农村开展加快的实际情况，就业压力更为凸显。在劳动力市场处于买方的情况下，民营企业从业青年的权益维护、社会保障等诸多现实问题也就随之产生。 四、建议 （一）大力开展民营经济，为青年就业、创业营造宽松的环境 1、优化民营经济开展软环境，效劳民营企