2023年履行党建工作责任制情况述职述廉报告.docx

XX年履行党建工作责任制情况述职述廉报告 篇一：2023年度履行基层党建工作责任制述职报告 2023年度履行基层党建工作责任制述职报告 2023年度履行基层党建工作责任制述职报告 鳌江镇党委 （2023年12月日） 今年以来，鳌江镇党委在县委的领导下，按照县委组织部的统一部署，以X39;抓党建促开展X39;为要求，以群众路线教育实践活动为主线，以X39;红色细胞工程X39;为抓手，以基层党员干部队伍建设为重点，进一步创新工作机制和工作载体，为鳌江的跨越崛起提供了坚强的组织保证，现作如下述职： 一、今年以来的履职情况 1、通过召开严肃组织生活会，着力化解基层党组织存在的一批突出问题。当前，局部农村基层党组织管理松散，软弱松散，少数村两委干部自觉履职意识、廉洁自律意识、效劳群众意识淡薄，存在不作为、乱作为的现象，导致干群关系紧张，直接影响了各项重点工作推进，引发农村不稳定因素。镇党委以深入开展群众路线教育实践活动为契机，积极引导指导农村基层党组织召开严肃组织生活会，认真开展批评和自我批评，使农村党组织和党员干部队伍存在的突出问题，从藏在心里变成知无不言，从私下议论变成摆上桌面，从隐性变成显性。镇党委对查摆出来的问题进行梳理和分析，列出12个软弱松散村和27个问题村，制定整改措施，明确挂钩领导和有关部门的责任，以基层党组织X39;五星争创X39;为目标，高标准严要求加大整改力度，村级组织运行不标准、财务管理混乱、党内三会一课制度不正常、村级组织活动场所建设滞后、村干部不团结、党员干部信教、参赌涉赌等突出问题和不良现象得到了一定程度的缓解，从而推动软弱松散党组织整治、村级组织标准化建设、X39;五议两公开X39;民主决策制度、村务党务公开、支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设和村民中心建设等重点工作落到实处。全年共有7名村两委主要干部受到党纪处分，选派5名优秀基层干部担任问题村支部第一书记，800多名农村各类人才经层层推荐、组织把关，进入村级后备干部队伍，凤桥、郑家墩、蓝田等重点村的各种关系进一步理顺，两委干部谋事干事，各项工作进展顺利。 2、通过推行X39;双讲一考X39;制度，有效推动党员干部下基层办实事。驻村干部是镇乡联系基层组织、基层社会和党员群众的重要桥梁，但是近年来由于各方面因素影响，局部驻村干部没有很好地发挥联络员、信息员、效劳员等应有作用。结合农村基层实际和驻村干部队伍现状，镇党委在实行X39;两度一测评X39;的根底上，推出X39;双讲一考X39;制度，促使驻村干部带着任务走村入户接地气办实事，实现从X39;办公室干部X39;到X39;村干部X39;的转变。每季度由镇组织办牵头，以社区为单位开展驻村干部专项考核。考核以X39;双讲一考X39;的形式进行，由社区党委主持，联系片领导和村两委干部、村民代表组成考评团，进行共同评定。X39;双讲X39;即驻村干部讲述驻村故事和驻村感悟，X39;一考X39;那么是由村干部和村民代表向驻村干部考问村情，全面准确了解驻村干部的工作开展情况和对村情的了解程度。考核结果分为好、中、差三个等次，作为驻村干部考核的重要依据。在半年度考核中，共有14名驻村干部结果定为差，予以调离岗位。X39;双讲一考X39;抓住驻村干部的工作重点，考的是工作深度，逼得驻村干部主动往一线赶、往农户家里跑，推进驻村干部联系效劳群众常态化、长效化，打通驻村干部联系效劳群众的最后一公里，从而推动X39;走村不漏户，户户见干部X39;、X39;五全X39;乡镇干部队伍建设、X39;四夜X39;制度、机关干部联社进村等重点工作落到实处。 3、通过探索X39;党员村务协管X39;制度，切实加强农村紧密型党组织建设。目前，农村基层党建的一个亟待解决的难题是，党组织对党员的教育管理比较松散，党员的主体意识、参与意识不强，没有发挥好应有的作用。近年来，各地都在探索推行无职党员X39;设岗定责X39;等制度和载体，但效果并不明显，主要原因是这些岗位的设置与村级重大事务的关联度不高，多数农村党员对于无关紧要的岗位不是太感兴趣，积极性不高。鉴于此，我镇党委探索推行了X39;党员村务协管X39;制度，在村级重大事务的实施过程中，让骨干党员直接参与，确保党员有位置、有身份、有事干。如在村级工程工程建设中，由党员担任原材料采购员、资金管理员、质量监督员、工程验收员等，提高党员作用发挥与村级重大事务的关联度、紧密度和融入度，有效激发广阔党员的积极性与成就感。X39;党员村务协管X39;制度的实施，进一步增强了农村党员的主体意识、参与意识、责任意识和农村党组织的向心力、凝聚力、战斗力，从而推动党员开展、党员教育管理、党员联系户、党员志愿者效劳、不合格党员处置、党内关爱等重点工作落到实处。全年新开展党员20235名，均经党委严格把关，结构不断优化。1300多名骨干党员开展联系户活动，在征求意见、关爱帮扶等方面发挥作用，建立起基层党组织与基层社会之间的互信关系。16名不合格党员得到处置，其中劝退6名。 二、落实基层根底保障的情况说明 我镇村居组织运转经费、村居主职干部报酬都能按照县里的标准足额及时发放，对撤并村和局部集体经济薄弱村，镇财政加大补助力度，全年共投入40多万元。加大党务干部培养和配备力度，镇委组织办工作人员达2023名，其中组织员3名，每个社区和主要部门都配有专职党务干部。 村民中心建设方面，我镇8个试点村都已按照X39;六室两栏一厅一堂一广场X39;的要求完成建设任务，另外12个村也已完成了统一标识的安装使用，镇财政投入近20万元。 村级组织活动场所建设方面，无活动场所的书阁村已完成建设投入使用。活动场所小于20230平米的村原有5个，下垟埠新桥村已开始新建，预计年底完工，二沙、四沙、跳头村利用闲置校舍，目前已完成装修并投入使用，一沙村已选址，正在落实土地指标，预计明年初启动，6月份完工。镇财政全年投入村级组织活动场所建设资金120多万元。 三、存在问题和下步打算 我镇基层党组织建设虽然取得了一定成效，但仍存在许多问题，主要表现在：镇党委包括我本人，在落实上级任务方面做得较好，在结合本地实际、创新方法解决问题方面做得不够。班子成员抓党建的具体责任不是很明确，没有真正形成合力。少数干部对鳌江开展的信心不够，精气神缺乏，工作状态不佳。镇机关部门与社区职责分工不明，社区承担的工作任务过重，责任无限化；镇机关部门干部的机关化现象较严重，一线工作、效劳群众的主动性不强，能力不够；少数干部对纪律的敬畏心不够，比较自由散漫，存在在编不在岗、在岗不在状态的现象；缺乏科学有效的干部绩效考核方法，干好干坏没说法、一个样，影响了干部积极性的发挥；局部干部主动学习不够，分析问题、解决问题、群众工作的能力不高，影响了工作成效；编外人员队伍管理有待进一步标准；驻村干部的作用没有得到充分的发挥；局部村两委干部的素质较差，讲政治、讲正气、讲奉献的气氛不浓，主动履职、标准履职不够，党委政府对村两委干部的管控力度不强，少数村干部X39;带病上岗X39;;局部农村党组织管理松散，领导核心地位和战斗堡垒作用得不到表达；局部农村党员的先锋模范作用发挥不明显，新开展党员质量难以有效保证，不合格党员处置较难，等等。 检验基层党建工作，不能光看几个数字，光凭墙上挂的成果展示，关键要抓具体、抓落实、抓效果，要围绕开展抓党建，努力提高党建工作对经济社会开展的奉献度。下步，我们要坚持从严治党的要求，稳固群众路线教育活动成果，深化X39;红色细胞工程X39;建设，分析研究基层党组织和党员干部队伍的现状，以问题为导向，加大整改工作力度，采取务实管用的制度和方法，把党员干部队伍的积极性最大限度激发出来，推进鳌江各项工作的开展。要进一步强化X39;书记抓、抓书记X39;的意识，深入调研，抓住重点，务实管用，抓出成效。要制定党建工作全年目标任务，理出班子成员、社区、相关部门的党建工作责任清单，各司其职，密切配合，形成合力。要用鳌江开展的美好愿景来凝聚干部人心， 激发作为一名鳌江干部的集体荣誉感和历史使命感，提高精气神。进一步明确镇机关和社区的职责分工，明确各项工作的责任主体，确保社区把主要工作放在效劳基层群众、化解基层矛盾、加强基层治理方面。推行干部一线工作法，实行机关干部与社区重点工作捆绑制度、联社挂村制度和驻村干部X39;两讲一考X39;制度，努力去机关化。切实加强干部的日常管理，严格请销假制度，加大在编不在岗干部清理力度。研究制定干部绩效考核方法、不胜任现职干部调整方法和X39;三不X39;干部处置方法，做到鼓励有方、奖罚清楚。采取分科实务培训、现场培训等方法，提高干部培训的实效。加大酒局、牌局的查禁力度，加强干部的心态教育，改善干部的精神状态，激发干部队伍的正能量。加大编外人员考核清理力度，标准编外人员队伍日常管理考核，使编外用工成为干部队伍的有益补充。推行村干部X39;双述双评X39;制度，促进村两委干部在职履责、在岗干事、干净干事。探索紧密型农村基层党组织建设，提高党组织的战斗力。研究制定不称职村干部、不合格党员调查处置制度，强化乡镇党委对基层组织和农村党员干部的管理调控，努力树立鳌江党员干部的良好形象，为鳌江的新一轮开展提供坚强的组织保证。 篇二：2023党组书记党建责任制述职报告3篇 2023党组书记党建责任制述职报告3篇 第1篇 一、牢记责任，高度重视，着力落实党建第一责任人责任 作为党建工作的第一责任人，我始终把抓好党建工作作为首要职责，认真落实党建工作和党风廉政建设两个主体责任，坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建，制定党建工作方案，明确工作思路、目标任务和主要措施，带头履行党建工作责任。一是重视牵头组织。实行月例会制度，每月坚持召开组织生活会，定期研究党建工作中存在的问题，及时分析、及时解决，对“双联〞工作、“党的群众路线教育实践活动〞、机关干部“庸懒散浮拖〞问题整治行动等主题实践活动进行安排部署；二是重视全员提升。加大干部培训力度，先后派员参加上级组织的培训2023余次；三是重视效劳带动。带头抓调查研究，抓业务工作指导，发动全体党员干部每月深入基层不少于4次，搞好企业帮扶和效劳工作，建立领导干部定点联系制度，有效推进党建工作扎实开展。四是重视党建保障。加大党建工作投入力度，切实落实党建工作经费、党员教育培训经费、机关事业单位党组织活动经费、联系点帮扶经费等共计5万元。 二、建强班子，带好队伍，着力加强基层党组织和党员队伍建设 一是抓制度建设。我积极牵头组织强化党建目标管理，坚持从思想、作风、制度和廉政建设等方面着手，调整了班子成员职责分工，并进一步修订完善了商务局党建工作绩效考核评价制度、党员效劳承诺制、谈心谈话制度、县商务局机关内部管理制度等工作制度，大力推进基层党组织标准化建设。 二是抓作风建设。紧紧围绕工作考勤、岗位履职、优质效劳等方面狠抓干部作风建设，带头落实并执行县委关于建立健全作风建设长效机制的意见和关于认真贯彻“三严三实〞要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见以及县委组织部关于加强基层效劳型党组织建设的实施意见，在提升机关效劳水平和全员工作效率上下功夫。一是在学习上，确定每周五为局机关集中学习日，并严格执行党组中心组学习制度、干部职工每日1小时理论学习制度。二是在思想上，进一步强化思想统领、警示警醒，提升全局干部职工拒腐防变能力和全心全意为民效劳的宗旨意识。三是在工作上，进一步固化敬业精神、精业态度、责任落实，努力提高全员工作效率。四是在生活上，加强与干部职工交流沟通，及时了解干部职工思想动态，切实解决实际困难，消除干部内心隔膜，营造团结一家亲的工作生活气氛。 三是抓干部队伍建设。进一步完善干部选拔任用制度，坚