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2023年机关作风建设科学发展观调研报告.docx
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2023 机关作风 建设 科学 发展观 调研 报告
机关作风建设科学开展观调研报告 根据学习实践科学开展观的要求和安排,我局结合形势和领导干部的工作实际制定了学习实践调研课题,局党委也开展了以机关党的工作为课题系列调研活动,调研组深入到基层单位和企业,就机关作风建设问题开展了专题调研活动。我们结合学习实践活动和近期机关作风建设征求到的意见,通过召开企业座谈会和个别访谈等方式,重点了解机关作风转变状况及存在的 突出问题,认真听取了加强机关作风建设,提高机关效劳能力和水平的对策和建议。现将调研情况报告如下: 一、对开展学习实践活动后机关作风的评价 通过开展学习实践科学开展观活动,机关作风明显好转。具体表现在:一是开展经济的指导思想明确,干事创业的气氛根本形成。效劳企业、干实事的思想逐步增强,近期着力开展效劳企业引办工程和引进资金工作,抓好政策下企业,引导企业用好、用活政策,大力扶持引导企业加快品牌开展步伐,科学开展,增强竞争力,深受企业欢迎,我局外在形象正在日益提升。尤其是当前领导班子团结协调,扎实工作,锐意进取,营造了更为浓厚的干事创业气氛,使广阔干部群众对经贸工作又好又快开展充满了信心。二是依法行政意识、责任意识逐步增强。通过开展创立行业先进窗口、行风评议、行政效能建设等活动,加强行业自律和群众监督,认真查纠行政不作为、乱作为,干部依法行政意识、责任意识逐步增强。三是各种不正之风得到遏制。通过开展机关作风整顿活动,过去违反上班纪律的迟到、早退、上网聊天、游戏、炒股等不正之风得到遏制。四是办事效率、效劳质量逐步提高。通过实行政务公开,落实首问责任制、一次性告知制、效劳承诺制、限时办结制,对企业实行“一条龙效劳〞、“一站式办事〞,优化了投资环境,提高了办事效率和效劳质量。 二、存在的主要问题 当前,机关作风还存在不少问题,情况不容乐观。 1、观念比较保守,效劳意识不强。一是干部队伍中,少数人的思想作风仍存在亟待解决的问题,因循守旧、安于现状、不思进取、得过且过,缺乏创新意识和积极性,怕承担风险和责任,面对困难裹足不前,对开展缺乏信心,工作思路不广,方法不多,对上级的规定、命令照搬照转,被动应付。二是群众观念淡薄。主要表现在:①效劳的意识不够高,个别干部总认为自己高人一等,效劳态度较差,群众来办事不一次性告知,不愿为群众指引正确的办事途径,让群众来回跑。②效劳热情不够高,手中事项办完即至,而未进行跟踪落实或跟踪不到位,致使一些遗留问题屡屡出现。③效劳质量不够高,一些部门协调配合意识不强,对涉及多部门的事议而不决、决而不行,互相“踢皮球〞,“中梗阻〞问题仍很突出。三是有些部门之间或部门领导之间分工不清晰,权限不明确,致使一些该办的事找不到责任部门办理,群众有问题投诉无门,效劳质量有待提高。 2、知识更新较慢,效劳能力不强。少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多,而不注重加强政治理论和业务学习,对新事物、新知识知之甚少。一方面是“面〞窄,随着依法治国方略的实施,广阔群众的政策法制观念不断增强,对机关干部的要求比以往更高,但目前一些干部市场经济知识和法律法规知识明显缺乏,对全球化、信息化、wto、新科技、新材料等知之甚少。另一方面是“层〞浅,一局部干部的科技知识和政策法规意识跟不上形势开展的需要,对政策的理解和技术的掌握限于一知半解,没有深入研究,深刻领会,在一定程度上影响了业务的开展。再一方面是“用〞难,少数干部没有将理论和实践很好的结合起来,对政策法规的理解不够全面,创造性开展工作能力不够强,面对一些利益纠纷和突发性事件不能娴熟地运用教育、调解和法律手段进行解决。 3、自律意识较差,作风转变不扎实。当前,全市正在进行机关作风整顿,机关作风有所改善,但是,一些干部对改进工作作风缺乏自觉性,存在着做外表文章、搞形象工程,甚至弄虚作假,作风转变不够深入扎实。主要表现在:有的干部存在着怕冒风险、怨天尤人的思想,怕触及问题和矛盾,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题,循规蹈矩,缺乏敢为人先的开创精神。有的干部思想上懒惰,不善于研究和思考,不思进取,无所作为,个别年龄偏大的干部,由于提拔重用希望小,甚至“当一天和尚撞一天钟〞,不求有功,得过且过。三是有的干部仍然热衷于开会、发文件,坐办公室里 部署工作多,下基层具体抓落实少,搞花架子,报喜不报忧。 4、工作方法简单,工作效率不高。一是惯于命令,面对新的形势、新的任务,一些干部仍然习惯于过去那种方案经济的管理模式,搞行政命令,没有充分考虑市场需求和群众的意愿,没有按照市场规律指导工作,强行下达指标,硬性要求完成。二是方法简单,指导经济工作,开展主导产业,不是积极地进行效劳引导,而是停留于一般号召,政策落实不到位,有的甚至作风粗暴,主观武断。三是急功近利,少数干部心 第4页 共4页

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