第1页共3页机关作风建设科学开展观调研报告根据学习实践科学开展观的要求和安排，我局结合形势和领导干部的工作实际制定了学习实践调研课题，局党委也开展了以机关党的工作为课题系列调研活动，调研组深入到基层单位和企业，就机关作风建设问题开展了专题调研活动。我们结合学习实践活动和近期机关作风建设征求到的意见，通过召开企业座谈会和个别访谈等方式，重点了解机关作风转变状况及存在的突出问题，认真听取了加强机关作风建设，提高机关效劳能力和水平的对策和建议。现将调研情况报告如下：一、对开展学习实践活动后机关作风的评价通过开展学习实践科学开展观活动，机关作风明显好转。具体表现在：一是开展经济的指导思想明确，干事创业的气氛根本形成。效劳企业、干实事的思想逐步增强，近期着力开展效劳企业引办工程和引进资金工作，抓好政策下企业，引导企业用好、用活政策，大力扶持引导企业加快品牌开展步伐，科学开展，增强竞争力，深受企业欢迎，我局外在形象正在日益提升。尤其是当前领导班子团结协调，扎实工作，锐意进取，营造了更为浓厚的干事创业气氛，使广阔干部群众对经贸工作又好又快开展充满了信心。二是依法行政意识、责任意识逐步增强。通过开展创立行业先进窗口、行风评议、行政效能建设等活动，加强行业自律和群众监督，认真查纠行政不作为、乱作为，干部依法行政意识、责任意识逐步增强。三是各种不正之风得到遏制。通过开展机关作风整顿活动，过去违反上班纪律的迟到、早退、上网聊天、游戏、炒股等不正之风得到遏制。四是办事效率、效劳质量逐步提高。通过实行政务公开，落实首问责任制、一次性告知制、效劳承诺制、限时办结制，对企业实行“一条龙效劳〞、“一站式办事〞，优化了投资环境，提高了办事效率和效劳质量。二、存在的主要问题当前，机关作风还存在不少问题，情况不容乐观。1、观念比较保守，效劳意识不强。一是干部队伍中，少数第2页共3页人的思想作风仍存在亟待解决的问题，因循守旧、安于现状、不思进取、得过且过，缺乏创新意识和积极性，怕承担风险和责任，面对困难裹足不前，对开展缺乏信心，工作思路不广，方法不多，对上级的规定、命令照搬照转，被动应付。二是群众观念淡薄。主要表现在：①效劳的意识不够高，个别干部总认为自己高人一等，效劳态度较差，群众来办事不一次性告知，不愿为群众指引正确的办事途径，让群众来回跑。②效劳热情不够高，手中事项办完即至，而未进行跟踪落实或跟踪不到...
