2023年基层组织建设年活动调查情况报告.docx

“基层组织建设年〞活动调查情况报告 第一篇：关于基层妇女组织建设情况的调查报告村级妇女组织是妇联在农村的基层组织，妇女干部已经成为新农村建设的一股重要力量。妇女干部队伍建设直接关系到农村妇女工作的开展，是党和政府联系基层广阔妇女群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村中起着至关重要的作用。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，XX县区妇联对全市村级妇代会的工作情况进行了调查，情况如下： 一、概况 全市共289个自然村，有基层妇代会289个，均配有妇代会主任，配备率为100%。从学历层次看：本科学历及24人，专科学历28人，高中（中专）及以下学历237人，是整支基层妇女干部的主力军;从年龄结构看：年龄最小的仅仅28岁，其中35岁及以下的有24人，所占比例为8.3%，36岁40岁的有142人，所占比例为49.1%，41岁45的有99人，为34.3%，4650岁的有24人，所占比例为8.3%;从政治面貌来看：党员有227人，所占比例达78.5%，整体政治素质不低，妇代会主任进入村党组织的220人，进入村委会的253人，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。 二、现状 （一）整体结构优化 1.农村妇代会主任很多都是历任妇女主任好多年的，凭借自身能力获得村民的认可而中选，在群众中已经树立了一定的威望，具有良好的群众根底，是一支战斗力强的队伍。 2.村级妇女干部进两委的人数大大增加。一批思想好、作风正、年轻有为的妇女走上了村妇女干部的岗位。虽然工作担子重了，工作内容多了，但活动面也广了，眼界也宽了。有利于妇代会主任参与党的中心工作，找准妇女工作与党的工作的结合点，有利于把妇女工作纳入村级工作的总体规划，有利于发动广阔妇女群众参与村务管理，发挥妇联组织代表和维护职能的发挥，有利于更好地为妇女群众办实事，维护妇女合法权益。 （二）综合素质较高 全市289名妇代会主任，有227名共产党员，62名团员，整体素质较高，在工作方面更有导向性和感染力。如吕四港镇海渔村副社长兼妇代会主任高彩娥工作之余，摸索紫菜养殖技术，向养殖能手学习，创办了自己的紫菜养殖基地，同时不忘向广阔妇女姐妹们传授经验，帮助她们联系客户，形成产销一体的路子，使养殖户不再为销路发愁，带着广阔妇女同志走上共同致富的道路;东洲社区党委书记兼妇代会主任应红娟组织成立老年文艺队、腰鼓队，应红娟热心致力于婴幼儿早教事业，利用东洲社区科学育儿早教室积极组织开展早教活动，召开XX市科学育儿早教现场会等;东海镇星宏村妇代会赵洪菊主任丰富广阔妇女的业余生活，组建健身队伍，推广科学健身、文明健身、快乐健身和全民健身志愿者效劳的理念，推动妇女健身活动深入开展;王鲍镇会计妇代会主任徐晓艳，响应新农村建设号召，与村委一班人一起建立了鼎坤蔬菜园区和龟虾养殖基层解决闲置妇女劳动力，建起人口文化园，丰富各项艺术活动;寅阳镇江楼村的茅丹丹主任虽是个80后村官，担任副社长兼妇代会主任，可是村里男女老少提起她都是交口称赞，一是有文化，能写会到;二是懂技术，乐于助人，创立了迷你紫薯基地。 （三）发挥作用明显 在构建和谐社会，特别是新农村建设中，村妇代会组织引领广阔农村妇女发挥了积极作用。村代会主任是农村妇女的传声筒。村妇代会主任多由村民直接选举产生，深受群众信任，农村妇女愿意跟她们交流想法，反映事情，村妇代会主任成为妇女群众的代表者。村代会主任是促进和谐的调解员。村妇代会主任在做调解工作时能充分发挥女性情感丰富，思维活泼，耐心细心，善解人意和联系广阔家庭的优势，用真情温暖人，用真诚感动人，用真心帮助人，起到男干部不可替代的作用;村妇代会主任是农村新风气的引导者。大局部妇代会主任以自身为典范，开展了关爱弱势妇女、妇女培训等实实在在的工作，活泼了农村妇女生活，鼓励广阔妇女学文化，学技术，积极引导妇女参与平安家庭创立、村庄整洁等活动，倡导广阔妇女建立文明、科学、健康、向上的生活方式。 三、呈现的问题及原因 （一）年龄、学历影响工作水平 年轻干部数量偏少，妇女工作队伍后继乏人，新老交替受到影响，年龄大虽然有经验丰富的优点，但毕竟缺乏冲劲，而且普遍不能适应输录、网上沟通等现代工作方式，学历层次不高又导致开展妇女工作手段和方式略显老套，缺乏创新精神，一定程度上影响着农村妇女工作的开展。 （二）待遇偏低影响工作积极性 农村村级收入有限，村干部工资级数普遍不高。妇代会主任的经济主要来源大多依靠种植养殖等从事农业创收，靠做小本生意补贴自己的也有不少，妇代会主任缺少工资报酬、经费保障，影响了她们的工作积极性。 （三）妇女活动经费缺少影响工作的开展 长期以来，办公经费通常是优先保证党建、方案生育、综合治理等重点工作，妇女工作活动经费捉襟见肘，于是就不得不取消许多效劳妇女的活动。巧妇难为无米之炊，活动经费的紧缺使得妇联开展活动受到很大的限制，妇联工作后劲缺乏，挫伤了妇代会工作开展的积极性，而且增加了妇代会工作压力，严重阻碍了基层妇女工作的开展。 四、对策及建议 （一）提高培训力度，积极推进妇女干部整体素质的提升 加强农村妇代会主任的教育培训，交流学习，实践锻炼，提高她们的领导水平和工作能力。乡镇妇联要充分利用各种时机采取讲座、外出参观等多种形式，开展妇女主任上岗培训和学历培训，培训内容上，既要包括党的方针政策、文化、科技、法律等知识，又要包括妇女工作的根底知识和农业生产的实用技能;培训方式上，不仅要坚持理论与实践相结合的方式，做到学以致用，千方百计为她们开阔视野、增长见识、提高素质创造条件，使她们更好地适应新时期妇女工作的需要，引领广阔农村妇女投入到新农村建设中去; 建立村级妇女后备干部人才库，将文化较高的、有一技之长的、年轻的农村女性加强培养，把她们争取到妇代会主任队伍中来。 （二）多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇 优化环境，为村妇代会主任创造良好的工作环境。要切实提高村妇代主任的政治、经济待遇。村妇代会主任工作能力强的，是党员的就推荐参加村党支部委员会的选举，不是党员的要积极培养入党。要关心村妇代会主任的经济待遇，确保村妇代会主任无后顾之忧。采取集体补一点、自己出一点的方式，让村妇代会主任参加社会养老保险，这样才能充分调动她们工作的积极性，使她们全身心地投入到妇女工作中去，增强基层妇代会工作的吸引力和凝聚力。 （三）坚持党建带妇建，积极推动基层妇女组织建设 在农村经济飞跃开展的环境下，党建工作根底最好，最具活力。乡镇党组织要全面加强对基层妇代会的领导，在政策的制定上做到向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜。同时增加对村妇代会建设的经济投入，首先妇代会工作经费应纳入村级公用预算，努力保障妇代会组织能有效地开展工作，而不是陷入无米之炊的状态。其次是乡镇党委对妇联正常工作经费的保障落实，这样才能使妇代会组织更好地带着广阔妇女群众参与经济开展和建设，真正发挥妇女半边天的作用。 第二篇：xx县基层妇女组织建设情况调查报告今年是妇联基层组织建设年，为了了解XX县区基层妇女组织的现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动XX县区妇女工作和妇女事业的健康开展，遵照省、市妇联的安排，XX县区妇联组织各乡镇妇联主席，采取调查、个别谈心等形式，了解了XX县区基层妇女组织建设工作状况及存在的问题，具体情况如下： 一、根本情况 1、乡镇妇联干部根本情况 XX县区现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。 2、村、社区妇女组织情况 全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委， 32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。 全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。 3、基层妇女干部待遇情况 村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。 社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。 乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。 二、主要做法 XX县区妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了建网络、建队伍、建机制、强效劳的目标。 1、强化领导，形成共识 县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20XX年在全市率先出台妇女儿童规划，明确妇联组织建设的目标和实现的措施，以县委文件下发了关于加强和改进对妇女工作的意见，成立了妇女儿童工作委员会、县双学双比领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20XX年县委组织部81号文件下发了关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见的通知，县委县政府并从方案生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了两位一体工作机制落到实处。二是以党建带妇建，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。 2、强化指导，分步实施 基层组织是妇女工作的根底，根底不牢，地动山摇，我县按照稳固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的方针，根据不同层面分类指导。 一是稳固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活泼面，县妇联以创巾帼文明岗为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展巾帼扶贫、四定一包（定时间、定内容、定对象、定效劳，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县巾帼岗位能手、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。 二是加强农村基层组织建设。上面千条线，下面一根针。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的开展。村妇代会主任兼计生专干的两位一体的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富开展，使农村妇