2023年学习讨论落实深刻反思剖析报告.doc

学习讨论落实深刻反思剖析报告 〔2023年x月x日〕 从2023年12月份以来，按照省委、市委统一安排部署，我局党委认真组织开展了学习讨论落实活动，经过进一步强化学习，从严从实查找问题，广泛讨论剖析，现将形成的反思剖析报告呈报如下： 一、当前本单位政治生态存在的突出问题 〔一〕落实“两个责任〞，遵守党的政治纪律方面 1、对于贯彻落实党风廉政建设责任制，满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导小组没有有效发挥领导和组织作用，对于单位的党风廉政建设工作专题研究的少，缺乏创造性工作举措；主观上认为xx是业务单位，责任重在xxx，因此存在重视业务工作，而对于党委工作抓得不紧现象。 2、未有效地发挥党委在xxx行政工作中的监督作用，缺乏具体有效的监督制度，结合中心工作不够紧密，工作不够扎实。 3、党员领导干部政治敏锐性不强，比方对于党的一些最新理论成果学习不及时，对于网络上出现的一些谣言没有及时 1说明立场，坚决反对。 〔二〕选拔任用干部方面 1、随着xx、的开展建设，局部科室设臵没有及时调整，有些科室根据其承当的职能，可以合并，但没有及时合并。局部科室之间职能划分不清，导致在面对日常工作和处理一些具体问题时，产生职责不明、落实不力等问题。 2、 2、局部科室超职数配备干部，比方在一些科室，主任和副主任有3到4个，甚至更多。 3、在干部选拔任用方面，缺乏一套科学、合理、完整的程序，缺乏有效的考察、考核体系，人为影响、人情关系占一定比例。 〔三〕标准权力运行方面 1、民主集中制落实不到位。在一些人事调整和人员岗位调整时，未能充分征求科室意见，调查研究不够深入，导致个别科室不能充分发挥团队合作的力量，使工作效益得不到最大化。在一些重大问题决策时，领导班子成员未能充分讨论、交流，导致事情不能及时有效解决。 2、标准权力运行的制度和流程不完善。比方医院设备和物资超标采购方面，制度和流程依然不够完善，存在一定的制度缺乏和流程漏洞，亟待完善和标准。 〔四〕效劳人民群众方面 1、深入基层一线不够，没有及时了解群众和患者需求，为他们实地解决问题，比方在周末入住医院的患者，有时因为库房保管员不在无法领导打水卡，喝不到开水，只好打 请求值班人员协调。 2、我院建院时间短，底子薄，根底弱，近年来随着老百姓健康意识和生活水平的持续提高，以及一些新的病种的频繁出现，在针对疑难杂症诊治能力方面稍显缺乏。浓厚的学术气氛尚未形成，一些三级医院技术工程开展缺乏，老专家没有形成品牌效应，致使局部患者多项选择择省城及北京等名牌医院就诊，给老百姓造成了更大的经济负担。 〔五〕医德医风及行业作风方面 1、存在一些医务人员违反职业道德规定，收受红包、开单提成、开大处方、向外介绍处方、吃回扣等问题，暴露出我们在日常管理、干部管理等方面存在的弊病和缺乏。 2、存在局部医务人员效劳态度生冷，对病人缺乏耐心，解释、沟通不到位等问题。 二、深刻反思突出问题产生的根源 〔一〕对党的政治敏锐性不强 在日常工作和一些重大事情面前，班子主要领导没有把自 3己作为一名党员领导干部严格要求；在一些重要事情的决策上，班子成员之间缺乏充分沟通、交流意见，没有公示或更大范围地征求党支部、科室的意见建议，没有充分地运用民主集中制原那么，存在临时动态召开党委会、院务会决定的现象。究其原因，主要是政治理论学习不够，不善于运用科学的世界观和方法论去分析解决问题；不注重个人世界观的改造，缺乏大局意识；不注重制度的实效性，执行力度不强；民主集中制观念不强，缺乏科学的方法论和思维观念；对个人思想教育抓得不严、不实，缺乏有效的监督考核。 〔二〕班子成员思想意识有所松懈 领导班子习惯了长期以来按部就班，主观思想被动，无视了对自身学习和世界观的改造，养成了拖沓的工作作风，组织观念有所淡薄，组织纪律有所松懈，不能带头遵守执行单位的各项规章制度，由主义在、享乐主义在班子成员身上有所表达。 〔三〕关系患者切身利益措施不力 领导班子在工作中与患者谈心、交流、沟通的时机较少，主动倾听患者需求较少，一些接待、沟通工作多由相关职能科室完成。针对减轻住院患者经济负担问题，我们采取了临床路径管理、标准抗生素使用、标准临床合理用药、严格整治违规收费、收受红包等一系列措施，但一些相关配套制度、流程还 4不够完善，需要我们持续完善和改良。 三、今后努力方向和整改措施 〔一〕严格落实党风廉政建设责任制，净化政治生态当前，净化政治生态不仅是全省的大事，更是吕梁的大事，同时也是我院的重要任务，事关我院党风廉政建设是否取得成效，事关我院各项工作的稳定开展，事关医患关系和谐与否。同时，医院政治生态环境的好坏也是全市政治生态的重要组成局部。因此，按照市委要求，我院多角度、全方位地对全院政治生态进行反思剖析，特别是结合近年来职工群众反映的问题，结合患者投诉和反映的强烈突出问题，结合诊疗过程中发生的医疗纠纷问题，结合上级纪检监察部门和各级媒体记者明察暗访发现的问题，进行了认真反思，深刻剖析，引以为戒。通过反思，深刻认识到，要把深入开展反腐败斗争作为净化政治生态的关键，要认真落实党风廉政建设党委主体责任，要严格落实和深入开展卫计委“九不准〞专项整治行动，要进一步引深医德医风教育和行业作风建设，结合王儒林书记“六权治本〞精神实质要求，严格把好选人用人关，严格把好设备物资招标采购关，严格把好药品“进〞、“出〞、“用〞关，坚持执行医院“三重一大〞公开制度、民主集中制、党政联席会议制度等相关规章制度，深入落实中央八项规定精神，严 5肃查处迎风违纪行为，持之以恒反对“四风〞，不断稳固和开展党的群众路线教育实践活动成果，坚决抵抗污染政治生态和社会环境的各种潜规那么和歪风邪气，斩断各种利益输送链条，不断净化医院政治环境。 〔二〕强化制度机制建设和医院管理，实现弊革风清实现弊革风清是净化政治生态的直接目的，也是一项长期而艰巨的任务。对于我院而言，就是要标准各级各类人员行为，严格按照医院的规章制度办事，认真履职尽责，打造风清气正的医疗执业环境，切实效劳好前来就诊的每一名患者。近两年，我们结合医院实际，连续开展了以“提高医疗效劳质量〞为主题的“制度落实年〞活动、“行为标准年〞活动，开展了“三好一满意〞活动和“病人好、我才好〞大讨论活动等，通过抓管理、抓党建、抓制度建设、抓行为标准、抓效劳提升、抓突出问题整治、抓文化内涵建设等行之有效的措施，使医院从外到内都实现了新的变化、质的飞跃，群众满意度持续提高。 下一步，我们要进一步采取有效措施，以制度建设和落实为重点，按照“六权治本〞的思路，通过制度的制约和惩戒作用来标准医务人员行为。特别是针对设备招标采购、药品采购和使用等重要科室、重点岗位，进一步建立健全有效管用的制度体系，将医生的“诊治权〞关进“医疗卫生法律法规和医德 6医风的制度笼子里〞，形成诚信、敬业、奉献的良好气氛。 〔三〕提升医院新形象，为“重塑医院形象〞添砖加瓦联系工作实际，我们一要深刻吸取当前教训，坚持以“提高医疗效劳质量〞为主旨，内强质量，外树形象；二要坚持以强化全院干部思想政治教育为重点，立足教育，着眼防范；三要坚持以强化党风廉政建设责任制为抓手，从严治党，落实责任。我们要坚持以推动医德医风教育、推进卫生行业“九不准〞专项整治、推动行业作风建设的新成效，在重塑吕梁形象的努力中发挥我们的应有作用。 作为院领导班子成员，我们要率先垂范、以身作那么，充分发挥表率作用，要立场坚决、勇于担当、严以律己、严以修身、严以用权，树立清正廉洁、诚信敬业、团结奋进的良好形象。全院党员干部要提高思想认识，不断强化自身思想教育，坚决政治信念，要持续强化业务学习，不断提升为患者群众效劳的技能，要自觉加强职业道德修养，模范遵守廉洁行医各项规定，坚决遏制行业不正之风，促进廉洁行医，以良好的医德医风和优质的效劳维护好广阔患者权益。 〔四〕加强人力资源管理 1、按照医院职能重新划分科室设臵，该合并的予以合并，该取缔的坚决取缔。 2、严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、市委科级干部选拔任用工作条例和我院新近出台的XX市人民医院人力资源管理方法、人力资源配臵原那么和职工院内调整工作岗位程序，在岗位设臵、干部选拔任用、人力资源管理等方面，坚持科学合理和民主集中制原那么，充分按照已有制度办事。 3、强化干部考核，标准人事管理，充分发挥医院行政主体责任和党委监督责任，将日常考核与年终考核有机结合，确保干部在岗履职尽责。 〔五〕加强医德医风建设和行业作风建设 1、按照省卫计委要求，在全院范围内深入开展“九不准〞专项整治，对照“九不准〞要求，严格查处各类违规行为。 2、持续深入推进医德医风教育和行业作风建设工作，通过院领导带头讲党课、观看警示教育片、学习模范典型等方式，教育和引导医务人员树立正确的医德观、价值观。 3、坚持惩防并举，对于违反医院规章制度和行业作风的人和事，坚决按照医院工作人员违纪违规问题调查处理暂行方法和医院工作人员处分指导意见，按照情节轻重，严格给予扣发绩效工资、公开检讨、降级将职、延缓聘用、停止执业资格、开除等相应的处理，对于在活动开展期间迎风违规 8违纪的人员，从严从重处分。 四、对全省净化政治生态的建议 〔一〕加强对干部队伍的思想教育 任何时候都不能放松对党员干部的思想政治教育，要通过多种方式的正面教育、反面警示教育来引导广阔干部树立正确的权力观、思想观、价值观，进一步坚决共产主义理想信念，始终保持应有的政治清醒，自觉把思想和行动统一到中央、省委对形势的正确判断和科学决策上来，从自身做起、从本职工作做起、从现在做起，清正廉洁、恪守底线，自重、自省、自警、自励，用心做事，激情创业，以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。 〔二〕完善制度建设，将权利关进制度的笼子里完善正确科学的选人用人机制，通过科学、公平、合理、有效的手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，形成鼓励人才干事业、帮助人才干好事业的社会气氛，争取做到人尽其才、才尽其用的局面；完善干部考核鼓励机制，以科学的鼓励机制充分调动广阔干部的工作积极性和创造性；完善监督制约机制，既要查处贪官污吏，又要治理庸官，要对不想干事、干不成事、误事、坏事的干部及时调整，违法的要及时处理、 9严格问责，加大治庸、治懒、治散、治慢、治拖、治瞒的力度。 〔三〕加强政治文化建设 文化的影响力量是巨大的，因此要大力宣传和弘扬正能量的政治文化，比方山西历史上有过于成龙“天下廉吏第一〞的故事，有过杨家将忠义报国的故事，有过陈廷敬清廉正直的故事，要将这些历史文化故事加以挖掘和宣传，用正确的文化价值观去影响一大批人，通过文化的引导、感染力，营造尊重人、理解人、关心人、培养人的良好气氛。要建立鼓励创新的机制，为广阔党员干部提供展示创新成果和能力的平台，激发大家的干事创业的激情，形成开拓创新、积极进取的良好风气。 第二篇：学习讨论落实活动反思剖析报告学习讨论落实活动反思剖析报告 学习讨论落实活动反思剖析报告 根据我区深入开展学习讨论落实活动的实施方案，我局以习近平总书记系列重要讲话读本为主要学习资料，原原本本地学，专题研讨学，“一把手〞领学，警示教育学。从严从实找准突出问题，突