天道酬勤(完整版)年度公司薪酬调查报告完整版)xxxx二〇一〇年度薪酬调研报告二〇一〇年十一月三十日调查报告简介本报告为2023年xxxx系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过根底的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的根本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及xxxx系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介1、数据来源信息1.1数据来源行业与企业此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管工程所在地物业效劳企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业〔暂不含汽车贸易与酒店效劳行业〕，构成了本调查报告的数据根底。参与调查的企业结构与分布——表1-11.2薪资组成表1-2天道酬勤※本薪酬调查岗位薪资未包含福利工程〔福利工程另有说明〕表1-3注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对xxxx系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行比照。2、xxxx系统岗位工资现状2.1薪酬体系与模式简介xxxx公司成立于2023年1月，除了本部75%的员工在2023年度新招，实行“年薪制〞以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用xxxx集团“根本工资+岗位津贴+系数年终奖〞的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。2023年3月，配合xxxx集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的公布实施，xxxx系统亦对所属工程进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2023年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个工程年度工资总额〔排除增项增编增员的因素〕整体涨幅控制在15%以内。xxxx系统现行的薪酬模式，分为两个层次——第一层为管理人员工资：总工资由“月工资〞与“年终奖〞组成，月工资由根本工资与岗位津贴两个局部组成，其中岗位津贴与根本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖那么与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。天道酬勤第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资〞与“年底一个月工资奖金〞组成。根据工种〔...
