2023年推进效能政府建设调研报告.docx

推进效能政府建设调研报告 党的十八大在部署深化行政体制改革时，提出“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的效劳型政府〞。不难看出，推动政府职能向创造良好开展环境、提供优质公共效劳、维护社会公平正义转变，不管是深化行政审批制度改革，还是创新行政管理方式，都必须以建设人民满意的效劳型政府作为检验的最终标准。提升政府效能，是我国行政管理体制改革的一项重要任务。是一项以全面提高政府绩效为目标，以加强思想、作风、制度、业务、廉政、能力等为内容的综合性能力建设和绩效改进活动。根据市政协常委会2023年工作要点安排，由市政协副主席冯霞带队，市政协港澳台侨和外事委员会牵头组织局部政协委员对我市效能政府建设情况进行视察调研，现将调研情况报告如下： 一、根本情况 2023年以来XX市委、市政府以“两集中、两到位〞审批流程再造为核心，全面开展了流程再造、电子政务、绩效考核、行政文化“四位一体〞的效能政府建设，最大限度地解决体制机制障碍，坚决不移地推进审批流程再造。按照市委、市政府总体部署，在各有关部门的支持配合下，全力推进“两集中、两到位〞和流程再造，取得了明显成效。一是体制突破，强力推进“两集中、两到位〞，实现了各部门审批处实体进驻、优化审批。按照“撤一建一〞原那么，由市编办发文，对市直各部门成立审批处，进驻中心的涉及固定资产投资的16个部门和其他社会效劳的18个部门共34个部门，将过去分散在20236个处的审批职能全部集中到各部门新成立的审批处，新成立的审批处整建制集中进驻到市政务效劳中心，实现了审批权的相对集中。以“人员进驻、首席授权、定岗定责、细化流程〞四个环节为标准和抓手细化落实。二是顶层设计，再造了“一核三联动〞系统化行政审批效劳流程。我市与中国行政管理学会、埃森哲公司等国内外顶级咨询机构合作，运用最新研究成果指导流程再造实践。三是联合审批，创新“一口进出、限时办结、并联办理、闭环运行〞机制。实现了统一登记受理审批事项，推行了四个阶段层面的并联审批，形成了4个层次在中心的流程闭环运行。四是电子固化，对流程运行全程管控，创新权力运行的约束、监督机制。运用信息技术，打造电子化流程，结合“两集中、两到位〞和新流程的试运行，同步完善了电子审批网络系统。五是纪检监察贴身跟进。市纪委监察局强化落实XX市效能投诉方法和集中监察、专项监察、电子监察、绩效监察等四项效能监察机制，定期对流程再造推进情况监督检查，以铁的纪律推进“两集中、两到位〞落实。总的来看，在市委、市政府的高度重视和强力推进下，在市级相关部门全力配合下，我市的以行政审批改革，“两集中、两到位〞为突破口，开展效能政府建设取得了突破性的进展。为我市建设全国一流的效劳型政府，加快建设一流省会城市打下良好根底。 二、存在问题当前政府部门行政事务日趋复杂、各种社会矛盾日渐凸显，如何有效回应社会公众需求，改进政府机关的效劳质量和办事效率，提升人民群众对政府机关的满意度与公信力，成为当前政府部门面临的重要问题。针对一些机关存在的“门难进、话难听、脸难看、事难办〞和行政不作为、慢作为、乱作为等现象，我市在推进政府效能建设作为政府管理创新的重要举措，积极探索，取得了一定的成效。但是，由于种种原因有些问题在一定范围内还普遍存在。比方：局部干部对提高政府效能的认识不清。还没有认识到创新行政管理方式，提高机关行政效能，是新形势下效劳大局的有效表达。加上机关缺乏竞争机制，干部缺乏竞争意识和忧患意识，这对改进工作、提高效能是一种极大的阻力。有些行政部门还存在办事拖拉、相互扯皮、不讲行政本钱，浪费严重等。在作风上表现为官僚主义，把职位、权力当成谋取私利的途径和手段。有的工作人员整体素质与市场经济要求不相适应。还有些行政机关结构、职责的配置还不尽科学。机构庞大，人员臃肿，政企不分，直接阻碍改革的深入和经济的开展，有些人事管理制度不够完善。行政人员分类制度不完善，缺乏合理流动，不能人尽其才。考核任用制度不健全。有些不正之风气待进一步治理。形式主义、以权谋私、贪污腐化等腐败现象的存在，就会严重影响广阔行政人员的积极性，腐蚀机关工作人员队伍，影响国家机关内部组织的健康，影响机关效能的提高。 三、几点建议政府效能建设的目的是运用各种科学管理的手段和制度，调开工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高政府执行力，更好地为人民效劳。因此，政府效能建设不可能简单依靠运动式的集中活动取胜，要有效地发挥效能建设的作用，核心和关键在于构建起职责明确、奖惩清楚、科学合理、便于操作的鼓励制约长效工作机制，坚持标本兼治、综合治理，推动效能建设的不断深入。 （一）进一步创新和深化政府效能建设。按照科学开展观的要求，树立社会主义核心价值观、正确的权力观和现代行政管理理念，在继承以往政府效能建设经验做法的根底上，以改革创新精神深化政府效能建设。一是要创新政绩考评制度。转变传统的政绩考评观念，按照精准化、具体化、数字化的原那么，互动、科学地制定考评指标。将绩效考评结果有效地运用于干部选拔任用、升降去留、教育培训、监督管理的全过程。二是要创新业务流程管理制度。以反思传统政府业务流程弊端的根底上，逐步改变以方案控制职能为根底的任务分工流程设计，打破政府职能分工与机构层级的界限，实现单向性、分散性的工作方式向多维性、集成性工作方式的转变，强调以解决问题为目标，建立协调的行政运行体系和效劳流程模式。实现政府审批业务流程优化。三是要创新全程全员控制的动态问责机制。在强化重大事故后问责和对主要干部进行问责的根底上，建立全程全员控制的动态问责机制。重点关注民众关注的热点问题，针对政府效能建设中存在的“得过且过〞、“有令不行、有禁不止〞、“不作为、慢作为、乱作为〞等“庸、懒、散〞问题和行政作风，逐步建立起全程全员控制的动态问责机制，从源头上破解效能建设“中梗阻〞难题，转变工作作风。四是创新奖惩鼓励的干部管理制度。在坚持党管干部的原那么下，按照民主、公开、竞争、择优的标准创新干部管理制度。进一步建立健全实用、高效的干部管理机制和公开、公平的选拔任用机制，发挥每个干部的主观能动性，实现管理质的飞跃，推进政府高效运转。 （二）逐步构建跨部门跨单位的政府联动协调平台。在原有政府管理体制的根底上，打破传统的部门界限和公共效劳功能分割局面，充分整合政府管理资源，简化办事程序，围绕公共效劳的过程与结果，实现组织信息资源共享，提供更加优质高效的信息和效劳，实现各部门及职能的协同，逐步形成资源利用更加科学、流动灵活、富有弹性、参与度高的新型行政结构，最大限度方便民众。要开展政策制定、执行与监督适度分开的试点工作。为减少权力过于集中、部门利益化和执行力不强等问题，在强化权力监督与权力制衡的根底上，探索政策制定、执行、监督适度分开、相互协调的组织模式和运行机制。在有条件的地方，针对当前政府职能重叠交叉的现状，逐步整合和归并相同或相近的机构职能，有选择地设立宽职能的部委机构，切实减少部门分工过细、职能交叉、政出多门的顽疾。 （三）构建政府效能建设的保障。行政管理体制改革的一条重要经验，就是适应现实开展趋势要求完善相关制度。一要统筹推进政府效能建设的制度保障体系。应以绩效管理为核心，全面推进政府效能建设相关管理制度的建设：建立标准办事制度，解决“自由裁量权行使和办事不标准〞问题；建立岗位职责制度，依法确认行政权力，解决“职责不清〞和“无责任行政〞问题；将具体的行政事务分解到每个行政人员身上，具体谁干什么、怎么干、什么要求和标准，都有明确的规定，催促行政行为的标准与有效。二要优化整合政府效能建设的组织保障。当前应该明晰政府职能的范围及权力的行事深度，以精简、统一、协调为原那么，加大机构整合力度，合理调整政府层级与幅度，探索职能统一根底上的大部门体制，实现决策权、执行权、监督权的制度与协调，各地各部门应依据各自不同的实际情况，充分整合职能相同及职责相近的部门，理顺各个政府机构之间的关系，最大限度地消除职能交叉及空白领域，合理设置内设部门和工作岗位，强化各部门的协调配合机制，逐步消除行政层级过多、行政机构关系复杂、职责分工过细、机构臃肿、政府本钱过高等问题。三要合理建构政府效能建设的权力运行体系。政府效能建设需要一个标准有序、便民高效、公开透明的权力运行体系，必须综合协调好决策、执行、监督三个环节之间的关系，真正达成“权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力〞的体系运行目标。效能建设要紧紧围绕行政体制改革目标，按照转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能的总体要求，不断标准完善，不断探索创新，不断深化开展。 第7页 共7页