2023年流动党员管理服务工作调研报告.docx

流动党员管理效劳工作调研报告 党的十七大报告指出，要加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。为此，笔者对县加强和改进流动党员管理效劳工作进行了专题调研。 一、探索与实践 近年来，县认真贯彻落实党的十七大精神，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原那么，积极建立新机制，探索新方法，搭建新载体，构建了城乡一体党员动态管理机制。 1、建立城乡一体党员动态管理网络体系 一是创新党组织设置。针对党员教育管理难、党员开展纳新难、党员作用发挥难的“三难〞问题，及时印发关于改进农村基层党组织设置的意见。按照有利于开展经济、有利于党组织开展活动、有利于加强党同人民群众联系、有利于新农村建设的原那么，以经济关系和社会联系为纽带，以各种组织形式和产业链条为依托，突破城乡界线和行政区域，通过抓延伸、抓拓展、抓统筹，在农村专业协会、专业合作社组织和“农村党组织科技致富示范基地〞中建立产业党小组84个。采取文秘杂烩网“单独建〞和与所在村、相邻企业“先联后建〞的方式，建立非公企业党支部17个，规模上非公企业党组织组建率到达20230%。结合实施“农户增收方案行动〞，在机关企事业单位和农村党组织中建立城乡、村企帮联型党组织20230对，使城乡基层党组织动态延伸、全面覆盖。 二是实施网络管理效劳。依托县党建网，设立流动党员信箱，公布“12371〞党员咨询效劳 ，建立党组织和党员信息库，充分利用现代化网络通讯技术，搭建党员互动平台，逐步实现了党员信息化管理、网络教育培训和网上咨询效劳。同时，积极开展“三项教育〞。即：实行“远程教育〞，流出地党组织指定专人，每月通过网络或qq群，加强流动党员的联络、教育和管理，并建立工作情况记录本，将每月工作情况详细记载备查；开展“网上教育〞，在县党建网上开设流动党员信箱，加强流动党员的联络、教育和管理；实行“委托教育〞，对外出党员进行行前教育，并主动与流入地党组织联系，委托他们代为教育管理。 2、探索城乡一体党员动态管理新方法 一是全面推行“党员政治生日〞制度。由乡镇党委、县级部门党组（党委、工委）统一印制“党员政治生日〞贺卡，在流动党员政治生日来临前，由所在党支部采取上门走访、网上谈心、 短信、信件邮寄等方式，为流动党员发放“党员政治生日〞贺卡，开展谈心交心活动，了解流动党员在工作、生活中遇到的实际困难和问题，听取流动党员对党组织的意见和建议，并将谈话过程在党员政治生日谈心谈话登记簿上记录，流动党员管理效劳工作调研报告第2页 党支部及时进行研究，帮助解决问题。截止目前，全县共向流出党员邮寄“党员政治生日〞贺卡129张，上门发放70张，发送祝福短信178条。 二是全面推行“编外指导员〞制度。对农村流动党员，由乡镇党委负责，主要选配乡镇领导、包村干部、村干部和流动党员亲属中的党员担任“编外指导员〞，实行“一对一〞或“一对多〞的结对联助机制。通过乡镇领导包抓、包村干部包联、村干部包管、亲属党员一包到底的“四包〞方式，加强流动党员的联络教育。对居民党员，由所在党组织负责，主要挑选社区党组织书记、支委、离退休党员、流动党员原工作单位负责人以及亲属党员，担任“编外指导员〞。流动党员“编外指导员〞每月以 、网络、 短信等现代化手段与外出党员联系，做流动党员的政策宣讲员、学习辅导员、意见收集员、工作监督员。 三是学习推广“党员中心户〞制度。学习借鉴XX县区党员联系和效劳群众的新制度新做法，在全县农村推行了“党员中心户〞制度。按照“居住相邻、从业相近、易于集中、便于管理〞的原那么，各村党支部通过设置党员中心户、中心户联系党员、党员联系群众，形成了“村党支部+党员中心户+党员+群众〞的农村党建工作新机制，进一步延伸了基层党组织功能，密切了党群关系，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。全县共设置党员中心户436户，联系党员2130人，联系群众732023户。 3、搭建城乡一体党员动态管理新载体 一是深入开展“双向沟通〞活动。利用春节流动党员返乡访友的有利时机，组织开展“双向沟通〞活动，即：党组织开展“送学上门〞，对外出务工返乡党员进行党性教育，通报支部活动开展情况；外出务工返乡党员向党组织汇报思想，谈学习体会、谈打算，对群众谈见识、教技术，互通有无、互相促进。 二是丰富主题实践活动。深入开展“回村就职、回乡创业、回报家乡〞等主题实践活动，鼓励外出务工成功人士带资金、带技术、带信息、带订单、带朋友回乡兴业，带动农村闲置劳动力外出谋出路。黄牛铺镇黄牛铺村流动党员李保才，从2023年开始就带着五六个人去宝鸡找活干，如今他所在的建筑工队已壮大到四五十人，还经常手把手给工友教技术，保证他们出得去、长久有钱挣。面对破旧不堪、岌岌可危的村级小学校舍，他与村支书带头各捐款500元，发动村民集资，并利用自己的瓦工技术，加固维修校舍，受到了广阔群众的好评。 三是开展结对帮扶活动。积极开展“一对一〞、“一对多〞等形式的结对帮扶活动，发动优秀流动党员主动与流出地贫特困户结对子，帮助解决实际问题，为家乡公益事业捐款捐物。截至目前，全县流出党员共引进资金7.4万元，开展产业工程6个，带动就业141人。各级党组织先后为流动党员家庭办实事好事49件，开展创业就业技能和实用技术培训120人次，帮助6名流动党员解决了创业资金，走访慰问流动党员91名。 二、问题与难题 由于城乡一体党员动态管理尚处于探索阶段，与新形势新任务相比，还存在一些急需解决的问题和亟待破解的难题。 1、行踪难掌握，不利于一体化管理。少数流动党员组织观念淡薄，外出前和返回时不向流出地党组织汇报，与党组织失去联系。有的流动党员担忧影响打工挣钱，不愿公开甚至刻意隐瞒党员身份。有的流动党员不愿受约束，外出不领流动党员活动证，即使领了活动证，也不主动与党组织取得联系，造成流出地、流入地“两不管〞现象。尤其是局部大学毕业的学生党员和复转军人党员只是将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外流动，管理难度更大。 2、活动难开展，不利于一体化教育。由于流动党员教育管理体制缺位，没有建立起全国统一、标准有序的管理体制，一些流动党员到外地后，用人单位对流动党员管理不够重视或没有党组织，致使局部流动党员的学习教育无法落实。一些流动党员不主动亮身份，不与所在地党组织联系，使流入地党组织无法对其进行思想教育。一些流动党员工作不固定，工作和居住地经常变换，流入地和流出地党组织均无法对其进行经常性思想教育，党组织生活也无法进行。 3、作用难发挥，不利于一体化效劳。局部流动党员外出期间对原党组织的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，不愿发挥党员作用。局部流动党员迫于生存压力，一心打工挣钱，把自己等同于普通群众，不想发挥党员作用。一些流动党员对自己放松要求，长时间脱离组织，放任自流，甚至做出有损党员形象的事情。 三、对策与思考 1、建立“上下联动〞责任制。逐级建立县、乡、村三级党组织抓流动党员工作责任制，落实乡镇、部门党组（党委、工委）书记“第一责任人〞、村党组织书记“直接责任人〞和流动党员编外指导员“具体责任人〞的责任，实行“专人抓、专人管、专人负责〞，加大党建目标责任考核，逐步形成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、齐抓共管的流动党员管理效劳网络。 2、建立一体化管理机制。建议依托居民身份证管理系统，把党员信息作为居民身份信息的重要组成，随时随地查询党员的信息。同时，建立全国联网的党员信息库，实现流出、流入地党组织信息共享、情况互通和远程查询，为流动党员动态管理夯实根底。 3、建立教育培训积分机制。按照“突出重点、分类计算、累计积分〞的原那么，对党员教育培训实行积分制管理，凡参加各级组织培训的党员，凭培训证、学历证等到上级党组织区分级别积分备案，全年累计积分至少要到达12分，每半年公布1次积分情况。对达不到积分要求的，限期进行补课；补课后仍达不到要求的，党组织对其批评教育、甚至进行组织处理。对流动党员教育培训积分重点加强监管，实行全国信息共享，让未参加教育培训或有补课记录的流动党员自加压力，自我教育，自我提高。 4、建立优秀流动党员鼓励机制。通过定期评选表彰优秀流动党员，鼓励和支持外出党员回乡创业，并在税收、贷款、工程等各方面给予“优先〞待遇，对招商引资方面做出突出奉献的流动党员，按照一定比例给予奖励，鼓励流动党员积极发挥作用。 第7页 共7页