2023年妇联开展巾帼建功活动情况调研报告.docx

妇联开展巾帼建功活动情况调研报告 为进一步推进“巾帼建功〞活动向纵深开展，深入落实“巾帼文明岗〞创立活动，临河区妇联于2023年xx月12日至15日对局部城镇“巾帼建功〞活动情况进行了调研，现将调研情况总结如下： 一、根本情况 近年来，临河区妇联不断创新开展“巾帼建功〞活动内容，引导行业妇女岗位建功、岗位成才，通过宣传、教育，帮助妇女转变思想观念，调动各行业女性的积极性，使她们在各项改革和经济建设中发挥聪明才智，建功立业，创造了巨大的物质财富，并涌现出一大批巾帼文明岗、岗位建功标兵和女企业家，成为活泼临河经济、打造和谐临河的一支重要力量。到目前，创立各级“巾帼文明岗〞且正常发挥示范带动作用有28个，其中全国级5个、自治区级1个、市级11个、临河区级11个；市级12个、区级1xx个（以上数字均不含重叠岗）；因单位撤并、企业改组、人员调整等原因自然摘牌58个；选树全国“城乡岗位建功标兵2名；自治区城乡岗位建功标兵2名；巴市“巾帼建功〞活动先进个人2023名，心得体会临河区妇联先后荣获自治区“三八〞红旗集体、“巾帼建功〞活动先进集体荣誉称号。 二、“巾帼建功〞活开工作开展情况 （一）领导重视，注重宣传，努力营造“巾帼建功〞活动的良好气氛。 临河区女性人数众多，分布行业广泛，为了使“巾帼建功〞活动取得实效，我们提出了“广泛领域抓覆盖、重点领域抓突破〞的工作思路。工作中一是注重发挥“巾帼建功〞协调领导小组成员单位的作用，并根据形势的开展和工作内容的变化，适时调整成员单位，将“巾帼建功〞活动的各项指标分解到相关责任部门，落实专人负责，明确责任，做到半年一小结，一年一评估。充分调动了各部门各行业、各层各界参与 “巾帼建功〞活动的积极性，形成了部门职能与城镇妇女开展工作共赢的体系。二是注重发挥企业和其他基层单位、行业协会的作用，使企业、行业协会和基层单位直接参加到活动中，实现了活动落实在基层、开展在基层、受益在基层。形成了行业协会充分带动、企业单位协同参与的工作局面。 （二）整合资源，搭建平台，扎实推进“巾帼建功〞活动。 （三）以提高创业就业为主，积极开展“巾帼建功〞活动。 五是打造巾帼家政效劳品牌，拓展妇女就业领域。我们依托巴彦淖尔市家政信息呼叫中心成立了临河区巾帼家政培训基地，个人简历呼叫中心建筑面积1200多平方米，它的前身是巴彦淖尔市志城物业效劳和巴彦淖尔市志城家政保姆效劳。公司现有员工总数近3000人，其中女性2837人，带动就业4000多人，其中女性378xx人。临河区巾帼家政培训基地主要任务是为下岗失业妇女和农村充裕女劳动力提供家政技能培训。通过对家政效劳员星级效劳员评比、承诺效劳、跟踪回访，使该家政培训基地的家政效劳赢得市场认可，培养出一大批优秀家政效劳人员，先后被市区两级妇联授予巾帼文明岗荣誉称号，巾帼家政公司—志城保姆家政公司王培丽经理荣获市级巾帼建功标兵荣誉称号。现共举办家政效劳培训21期，培训下岗失业妇女122023人；安置就业498人。 （四）突出重点创特色，不断深化“巾帼文明岗〞品牌活动 为进一步提升我区“巾帼文明岗〞的效劳质量和办事效率，发挥“巾帼文明岗〞的示范带动作用，区妇联以窗口单位、效劳行业为重点，在全区各级“巾帼文明岗〞创立集体中深入开展“效劳创一流、巾帼展风采〞创先争优主题活动。 一是开拓新领域，扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向企业、一线岗位延伸的转变。全区各级妇女组织以弘扬“四自〞精神、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展了以为人民效劳为核心，以树行业新风为目标竞赛活动，鼓励妇女职工塑造良好形象，展示时代风采，实现自身价值。同时我们分别在获得全国巾帼文明岗的单位举行了“全国巾帼文明岗〞授牌仪式，以此活动为契机，范文写作开展向荣获全国“巾帼文明岗〞荣誉称号的单位学习的活动，号召广阔女职工要弘扬立足岗位、建功立业的创业精神，引领社会新风，引导妇女成长，充分展示时代女性自尊、自立、自信、自强的亮丽风采。二是创新了“巾帼文明岗〞的监督机制，实行动态管理。为进一步稳固和深化“巾帼文明岗〞创立成果，进一步鼓励广阔女性创业创新、爱岗敬业、发奋进取，临河区妇联对已挂牌的“巾帼文明岗〞进行不定期检查，实行动态管理，凡符合条件的继续挂牌，否那么予以摘牌并取消荣誉称号，确保创立工作扎实有效，不流于形式。 三、“巾帼建功〞活开工作中存在问题 一是“巾帼建功〞活开工作开展不均衡。在各办事处、区直单位、企业之间依然存在“巾帼建功〞活开工作推进不均衡的现象。尤其在非公有制企业中，因机制限制、经济效益不高等问题，私企等非公有制企业开展“巾帼建功〞活动的积极性不够，普遍性不高，还需进一步促进和推广。 二是“巾帼建功〞活动机制管理有待完善。个别单位在活动过程中管理流于形式，缺乏检查监督机制，表达不出真正意义上的先进性。如“巾帼文明岗〞创立后，管理措施内容空洞，流于形式，单纯理解为一种对外标榜的成绩，而无视了内在的监督和管理，往往没有长效的管理机制。 三是“巾帼建功〞活动的各类典型挖掘和培养力度不够。范文内容地图一些模范性强、具有活力、能够凝聚更多妇女建功的岗位群体和个人尚待表彰及宣传，以便发挥她们最大的积极作用。 四、对策和建议 一是凝聚各方力量，使“巾帼建功〞活动更好地融入到各行业开展中。整合社会资源的群众性活动，把“巾帼建功〞活动纳入行业或部门工作方案之中，做到同部署、同运作、同检查、同总结，使“巾帼建功〞活动与行业工作相互促进，共同开展。要不断扩大活动的参与面和受益面，用富有成效的活动吸引和凝聚女职工参与到活动中来。要加强部门、行业间的协作配合，以协作共赢的理念实现“巾帼建功〞活动的新开展。 二是要加强对“巾帼建功〞活动的指导和管理。在加强制度建设，推开工作标准化、科学化上下功夫。不断深化活动内涵，使活动表达时代要求、时代特色，把增强创新意识、激发创新热情、培养创新人才，作为“巾帼建功〞活动的一项重要内容。要积极开展“岗村共建〞活动，鼓励“巾帼文明岗〞为美丽乡村建设效劳，推进城乡妇女的互动、联动；要着力于提高广阔妇女的自身素质，大力开展各具特色活动，打造亮点、推出精品。 三是高度重视，健全典型培养机制。各级妇联要深入基层进行调查摸底，摸清新老先进典型和可塑性强、有典型培养选树潜力的妇女的根本情况，切实掌握先进典型的资源情况，认真制定培养选树工作方案，从对典型的挖掘、帮扶、宣传、引领妇女等多个方面分别入手，工作总结确保先进典型的培养选树工作有目标、有方案、有重点、有措施地长期坚持、有效开展，营造先进典型健康成长的开展环境，促使她们不断壮大做强，形成“老典型常树常新，新典型层出不穷〞的良好工作局面。 第6页 共6页