2023年学习推广“文建明工作法”的总结报告.docx

学习推广“文建明工作法〞的总结报告 峰高街道党工委以打造“生态居住区、绿色经济区、楼宇工业区〞为主线，结合峰高实际，早宣传，快落实，创新推广文建明工作法，扎实推进场镇建设，凝聚党心民心，改进工作作风，密切了干群关系，提高了工作效率。 一是抓好学习培训。依照上级学习推广“文建明工作法〞的要求，街道党工委书记袁铨同志立即召开了专题会议，及时将会议精神传到达党工委班子成员，成立了峰高街道学习推广“文建明工作法〞领导小组，同时为了更好地抓好该项工作，街道召开了由机关全体干部及各村社干部参加的学习培训会，请专家为与会人员细致地讲解了“三二〞工作法及干部管理和工作机制，会后利用赶场天在街道广泛宣传，使学习推广文建明工作法家喻户晓、人人皆知。 二是注重落实工作。为了使学习推广文建明工作法立竿见影，讲求实效，峰高街道加强理论联系实际，党工委对照当前实际把“三二〞工作法结合起来用灵用活，拟定了“三制〞、“三定〞、“三教育〞和“两下〞“两集中〞的工作新机制。 1、推行“三制〞，根据峰高街道工作的内容和特点，分类管理，实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制，明确牵头领导，落实工作人员，细化目标任务，有效破解了转型期管理难的问题。街道在高铁拆迁的中心工作中，成立了政策法规宣传组、拆迁安臵组、纠纷调解组3个工作组，实行组长负责制，取得良好效果，拆迁工作顺利完成。同时在面对严峻的森林火险时，充分发挥党的战斗堡垒作用，成立应急小组，发动机关全体人员，打赢了抗火救灾的战斗。峰高街道党工委通过推行“三制〞确保了“事事有人抓，件件能落实〞。 2、推行“三定〞，根据峰高街道党工委、办事处各部门工作人员承担的职责任务，重新定岗、定员、定酬，整合了工作力量，激发出队伍活力。目前已落实业务工作、挂村、中心工作、应急等岗位42个，同时通过绩效考核，让每位上岗干部时刻铭记自己的承诺，在职责、制度的约束下，在群众的监督下，为街道建设献计出力，实现了人员的配臵专业化、绩效考核化。 3、推行“三教育〞，峰高街道党工委围绕党员党性教育、干部爱民教育和群众素质教育，在街道开展了以党课辅导会、党性分析会、干群恳谈会、群众素质教育会、群众评议为内容的“四会一评〞活动，在此根底上，结合农业产业园区建设的实际，重点开展了党员“双带〞培训、村组干部“创业培训〞和村民实用技术培训，以此提升党员带头致富、带着群众致富的本领，提升村组干部的创业能力，增强群众致富的本领。 4、推行“两下〞，峰高街道围绕工作大局，引导干部眼睛向下，改进作风，实行下访寻问题，下村解难题，化解民难，助推产业开展。结合“三项制度〞和“三进三同〞活动，让村社干部和机关干部与百姓交心谈心，了解群众心声。截至目前，共收到百姓关心的热点、难点问题和合理化建议743条，为群众解决具体困难612件，化解民事纠纷19起，做到了“小事不出村、大事不出镇〞。 5、推行“两集中〞，峰高街道全面推行文建明“两集中〞工作法，转变政府职能，优化资源配臵，将办事流程、办结时限、收费标准等情况对外公示，为群众提供“明白式〞、“一站式〞优质高效效劳，做到了“不让群众跑二趟路〞，群众满意度达98%以上。在财务管理上，街道已实现集中理财，建立完善财务定期公开等一系列财务管理制度，标准街道财务运行机制，给了群众一个明白账。 “文建明〞工作法作为强大的动力助推了街道经济社会快速开展。今年峰高街道将以城市建设和环境保护为中心，并为2023年场镇建设现场会做好准备，我们对峰高尽快融入主城，再次崛起充满信心。 峰高街道党工委书记袁铨 2023年2月1日 第二篇：学习推广文建明工作法学习推广文建明工作法，是中央决策、省委部署的一项基层党建中心工作任务。XX省XX县区始终坚持把学习推广工作作为当前基层党建第一任务来部署，把全面覆盖作为第一目标来定位，把“形神〞兼备作为第一要求来落实，推动文建明工作法迅速在长宁落地、生根、开花、结果，受到省、市领导的高度评价，实现了四个第一：全市第一个在全省学习推广文建明工作法座谈会上发言的区县，全市第一个从XX县区省级“三二〞工作法示范乡镇引入学习推广专业人才的区县，全国第一个邀请文建明到县级作事迹报告并实地指导的区县，全国第一个拥有与XX县区城南镇缔结为友好乡镇的区县。 主要做法 强化领导真抓，抓就抓好。一是抓组织保障。县委明确将学习推广工作纳入党建目标考核和乡镇党委书记党建述职，采取县级领导包乡镇、党委书记负总责、职能部门抓指导、专题培训强业务、目标进度兑奖惩“五位一体〞工作举措，启动问责机制，对推进不力的乡镇，年终基层党建考核降1-2个档次，党委书记、副书记、组宣委员等相关责任人当年不参与评优晋级。二是抓经费保障。县委先期划拨20230万元作为学习推广专项经费，明确学习推广所需费用，第一时间保障，对工作有力、特色明显、效果良好的乡镇予以奖励。三是抓人才保障。经多方对接，从省级“三二〞工作法示范乡镇XX县区丰产乡引进1名党务副书记任推广办副主任，负责全县工作推进和乡镇业务培训，打造了一支强有力的学习推广队伍。 拓宽渠道真学，学就入心。一是广泛学。编印工作手册、长宁组工报专刊2023000余份，做到党员干部人手1份，制作XX县区学习推广工作专题片700余张，保证基层党组织每个1套，在县城、江长路、景区公路等主要街道和主干道等地制作大型户外广告标语，做到了乡镇党员干部培训率、知晓率、参与率到达三个20230%。二是实地学。2023年2023月省市座谈会后，县委派出由组织局部管领导及6个重点示范乡镇党委书记组成的工作组专赴XX县区城南镇实地学习“三二工作法〞，回来后迅速召开常委会、全委会，再次专题学习会议精神和城南经验，研究细化具体工作。三是当面学。2023年11月，组织部领导三赴XX县区城南镇，以真情成功邀请文建明同志于12月2日亲赴XX县区作专场事迹报告，详细讲解“三二〞工作法，文建明同志还到长宁镇、开佛乡等实地指导学习推广工作，现场传授提升乡镇党委建设科学化水平经验，促成长宁镇与XX县区城南镇缔结为友好乡镇。四川日报、宜宾日报、宜宾电视台对此分别作了详细报道。 健全机制真推，推就推深。一是建立“五个一〞领导联系机制。即一个乡镇一名县领导挂帅、一个班子落实、一个标准推进、一个方法考核、一张表格倒逼，做到责任到人、任务到人、落实到人。二是建立“1+4〞团队帮扶机制。即一个乡镇由四个团队进行帮扶指导。分别是：“指导团队〞具体帮助解决学习推广中存在的困难和问题；“宣讲团队〞进行巡回宣讲文建明同志的政治品格、为民情怀和创新精神；“督导团队〞负责一周一抽查、一月一巡查、一季一通报；“群众评议团队〞由每个乡镇确定4-6名效劳对象、“两代表一委员〞或普通群众为义务观察员，定期开展评估评议，检查效果。三是建立“1+n〞联动联创机制。推行“文建明工作法示范乡镇〞与“春风工程示范村〞同步争创、示范乡镇与后进乡镇结对联创模式，引导先进乡镇整体创先争优，后进乡镇加快上档升级。2023年2023月24日，XX县区应邀参加全省学习推广文建明工作法眉山片区座谈会，并作为全市唯 一、全省仅有的三个区县之一就长宁经验作主题发言。 创新载体真用，用就用活。一是开展“五讲五比五看〞主题实践活动。对照文建明同志的理想信念、工作作风和工作方法，开展以讲政治、比党性，看决策部署贯彻执行畅不畅；讲团结、比和谐，看领导班子整体合力强不强；讲实干、比执行，看科学开展方法措施力不力；讲业绩、比效率，看目标任务推进完成好不好；讲纪律、比作风，看政风民风转变效果实不实为主要内容的“五讲五比五看〞活动，乡镇党委和党员干部制定整改措施200多条次，公开实事承诺事项400余项。二是开展“围绕"六大"、争创一流〞主题实践活动。组织开展“比文建明差什么、向文建明学什么、在乡镇怎么干〞大讨论，党员干部撰写心得体会2022多篇，集中攻坚制约经济开展、影响惠民政策落实、组织管理效率、群众反映强烈等问题，推动党员干部思想大解放、纪律大整顿、作风大转变、责任大落实、效能大提升、开展大跨越，争创一流工作业绩。三是开展社会管理创新主题实践活动。建立县、乡、村（社区）三级“联建、联管、联调〞制度，畅通民情民意信息收集渠道；深入推行“三官三员〞（警官、法官、检察官，综治特派员、司法助理员、人民调解员）包村模式，切实抓好农村社会管理，维护和谐稳定，努力把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。四是开展“四千为民〞主题实践活动。结合创先争优活动，组织党员干部开展“进千家门、听千家言、解千家忧、暖千家心，争做体民恤、察民情、解民忧、除民困的表率〞活动，下访寻问题7000多人次，与基层群众结成帮扶对子1300多个，解难题2400余个。 主要成效 全覆盖学习推广文建明工作法，特别是邀请文建明同志亲赴XX县区作专题报告，在全县党员干部中引起了强烈反响，迅速掀起了对照先进找缺乏、俯下身子真为民、团结一致谋开展的热潮。 一是乡镇班子战斗力更强，运行进一步顺畅。班子结构更合理，结合乡镇换届，一批文建明式的优秀干部被选拔充实到了乡镇领导班子，换届后的乡镇领导班子均有丰富的基层工作经历，年龄结构以35-45岁为主体，大学学历占70%以上。效劳环境更标准，对照“三二〞工作法，全面完善更新党务政务公开栏、乡镇党委运转流程图、办公示意图、标识标牌等，并改造升级乡镇便民效劳中心。运行制度更健全，对乡镇现有制度进行全面清理，充实完善了乡镇党委议事决策、干部绩效考核、学习教育等制度，并按工作运行、干部管理、公共效劳、全员教育、效劳群众五个类别上墙公开，确保制度标准健全、运转协调有序。 二是党员干部扎根意识更强，工作活力进一步增强。党性教育更强，依托远程教育视频系统同步培训县、乡、村党员干部2023000多人次，乡镇设立思想诊疗室为党员群众排优解难，每周举行升国旗仪式、每季度开展岗位大练兵，强化党性教育。用人导向更明，县委出台了关于基层一线干部待遇的鼓励政策，明确在乡镇任职或工作一定年限，符合条件的可享受上一职务层次非领导职务津补贴待遇，乡镇换届提拔和重用的干部中，乡镇干部占70%。工作更主动，各乡镇结合自身工作实际，开展了新一轮人员竞争上岗，出台了干部自评、量化考评、群众评议、领导点评、党委会评定、季度兑现等绩效考核方法，一位乡镇党委书记感慨地说：通过思想上的触动、制度上的约束、待遇上的鼓励，党员干部等待观望的少了、主动请战的多了，推诿扯皮的少了、团结协作的多了。 三是党员干部效劳意识更强，党群干群关系进一步密切。“没有落后的群众，只有落后的工作方法〞，文建明同志的工作感悟彻底警醒了全县基层党组织和党员干部，纷纷结合实际推出了便民联系卡、“流动效劳站〞、“组团效劳〞、“三上三下〞等效劳举措，坚持掌握实情上门、真情效劳下村，解决困难上门、便民措施下村，预警提示上门、宣传教育下村，不坐办公室混时光、主动效劳群众，不当官老爷、摆官架子，主动送温暖、献爱心，切实解决了许多群众生产生活中的难题。特别是在去年特大旱情期间，各级党组织组建130多支科技抗旱、义务送水等志愿队伍，帮助基层打井20230多口、修复渠道34.5公里、提灌站8座，送水202300多吨、饮用水2022多件、桶装水500余桶，有效缓解农村饮水难问题。 四是党员干部责任意识更强，经济社会开展进一步加快。文建明同志的先进事迹激发了全县广阔党员干部群众干事创业的激情、热情和干劲，在县委的坚强领导下，沉着应对了有气象记录以来，全县出现的持续时间最长、旱情程度最重的一次灾害性高温酷暑极端天气的严峻挑战，抢抓难得机遇、主抓重大工程、狠抓开展突破，全面超额完成了年初确定的各工程标任务。2023年全县实现地区生产总值78.6亿元，同比增长15.6%；地方财政一般预算收入2.16亿元，同比增长32.6%；全社