妇联基层组织及队伍建设情况调研报告妇联组织队伍建设妇联基层组织及队伍建设情况调研报告一、xx根本情况xx位于xx西北部，辖5个xx、一个行政xx，总面积2408平方公里，总人口4889人，xx族占94%，其中，18岁以上妇女1890人二、妇联组织机构建设情况xx直属单位和嘎查妇联组织机构健全，组建率到达100%。三、妇联队伍情况专兼职妇联干部10名，其中：苏木1名、直属单位3名、嘎查5名，行政嘎查1名。35周岁以下7名、36-40周岁3名；大专学历的4名、专科2名、其他是高中学历。四、妇联组织和妇联队伍建设存在的问题妇联组织建设存在的问题有：总体来看，苏木妇联工作仍十分薄弱，上级妇联的许多工作传达后得不到很好的贯彻落实，在乡、村两极出现断层现象，妇联组织已逐渐成为制约妇女工作的瓶颈。重视不够，工作开展难。由于牧区地区居住分散，消息不灵通加上路途远而在工作上带来一定的困难。提高团结发动妇女参与经济建设力度不够、自身创新开展效果不明显。妇联干部队伍建设存在问题表现在：综合素质还有待于进一步加强。（二）制约妇联组织和妇联干部开展的瓶颈问题1、妇联组织团结带动能力偏弱，认识浅发，自身创新开展效果较差。妇联干部队伍建设存在问题1、妇女需求的多样化，独立性、自主性、选择性增强，也为妇联工作提出了新的挑战，传统的工作方式已经不能够满足妇女群体的需求。2、认识也存在误区。妇联总被干部群众看作是一个非常清闲的部门，耍嘴皮子的部门，没有实质性、硬性工作任务，和民政残联等部门比起来，受重视的程度差些。3、妇女工作经费严重缺乏，影响和制约了妇女工作的开展，使一些必要的妇女教育、培训工作无法开展，特别是在支持帮助妇女开展生产、增收致富上力不从心。（三）妇联组织迫切需要党委解决的问题1、把妇联工作经费列入财政预算，使妇联开展工作有充足的财力、物力支撑，调动妇联干部工作积极性。2、增加嘎查妇代会主任工资待遇。3、营造全社会都支持妇女工作良好气氛。五、嘎查妇代会主任的报酬情况5个嘎查和1个行政嘎查妇代会主任都兼计生工作，而且他们还要参与嘎查其他工作，妇代会主任没有专门的职业报酬，也没有任何补贴。六、本地区培养选拔女干部工作情况办事处机关正副职干部、嘎查“两委〞正副职干部均没有女干部。女干部选拔任用上存在女干部在领导岗位的数量还偏少；对女后备干部培养的力度还需进一步加强；女干部人才的综合素质还有待进一步提高等问题。八、妇女儿童两个纲要实施情况妇女和儿童开展...
