2023年组工干部队伍自身建设情况调研报告仅供学习.docx

组工干部队伍2023年自身建设情况调研报告〔仅供学习〕 组工干部队伍2023年自身建设情况调研报告 组工干部是党的组织路线和具体工作的实践者，习近平总书记在全国组织工作会议上开创性地提出了新时代党的组织路线，赋予了组织工作新任务、新使命，对组工干部提出了新标准、新要求。现将有关情况汇报如下。 　　一、根本情况 xx组织部核定编制75个，其中行政编制31个〔机关工勤6个〕，事业编制44个。现实有干部52名，其中县处级副职2名，科级正职4名〔含改非3名〕，科级副职7名〔含改非1名〕，科员及以下39名，部领导职数7个，配备领导班子5人，来源为县直部门提拔3名，部内提拔1名，市级部门1名。年龄结构，35岁以下1名，35至40岁1名，40至45岁2名，55岁以上1名，平均年龄42岁。干部年龄结构，30岁以下6名，30至35岁16名，35至40岁5名，40至45岁10名，45至50岁2名，50岁以上8名，平均年龄38岁。整体学历结构，大专及以下学历15名，大学学历37名； 工作经历，有县级党政领导班子成员经历的1名，有基层工作经历的46名，有乡镇党政正职工作经历的2名，有其他经历的3名； 其中女干部9名，少数民族干部9名； 2023年以来新进人员结构，通过公务员招录进入1名，选调生招录1名，直接调入9名，其他方式〔划转〕11名； 部内工作年情况，工作5年以下的27名，5至10年的23名，10至20年的0名，20年以上的2名； 2023年度以来干部参加3天以上培训情况，2023至2023年度所有干部100%参加组织部门调训以及其他集体培训； 2023年以来干部交流，提拔等情况，共计提拔14名，其中部内提拔副科级1名，提拔正科级1名，交流到乡镇或其他县直部门12名。 　　二、存在问题及原因分析 〔一〕缺编缺岗十分严重。一是缺编缺岗情况严重，部机关在编在岗干部仅有52名，占总编制数的69.3%，人员力量严重缺乏，多数干部身兼数职，同时担任几个部门的负责人或工作员，形成“上面千条线，下面一根针〞的局面。二是部机关业务多、任务重，在完成上级组织部门及县委的各项工作安排部署的同时，还要承当指导全县党的建设、干部管理、人才引进等工作，一些和干部经常加班点超负荷工作，“工学〞矛盾比拟突出，极大地影响了组工干部相关业务的钻研学习和能力提升，导致各项组织工作的推进缓慢。 　　〔二〕年龄结构存在短板。经调研发现，部机关整体平均年龄39岁，30岁以下干部6名占比11.5%，50岁以上9名占比17.3%，年龄结构的不合理年轻干部少，就意味着各项工作在机制创新、工作效率等方面难以表达新高度，同时在学历结构上，大专及以下学历15名占比28.85%，大学学历37名占比71.15%，而且绝大多数都是毕业于普通本科院校，重点985高效人才进仅1人，研究生以上学历0名，缺乏高专业、高学历、高层次技术人才。年龄结构和学历结构的双重制约下，诸多工作的开展不得不借助外力，绕弯子，产生在面对工作有心无力的现象，导致各项工作推进缓慢。 　　〔三〕新生力量补充缓慢。经调研发现，2023年以来xx县委组织部新进干部22人，其中11人有机构改革以划转的方式将编制填充进组织部，虽然人属于组织部，但其原单位跟着划转，无法补充组织部门力量。通过公务员招录1名，通过选调生招录方案引进985高校选调生1名，采取直接调入的方式调入9名，3年来补充新生力量11名，无法为组工队伍及时注入新鲜血液，很多工作的开展仍然依靠老组工，工作开展循规守旧，依靠老一套工作方式，面对任务日益复杂的新时代组织工作捉襟见肘，严重影响局部工作的正常推进。 　　〔四〕理论学习有待提升。通过调研发现，组织调训频率不够，培训学习的深度有待加强，干部交流学习少，2023年以来选派学习能力强的年轻干部到省、市一级单位进行交流学习的次数较少。同时大局部组工干部对理论学习抓得不紧，系统性、经常性、主动性学习不够，对党的路线、方针、政策特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习理论理解不够深，理论功底不牢，理论水平不高，不善于从政治上观察、分析、思考和解决问题，运用理论指导组织工作实践的能力不强。临时抱佛脚情况时有发生，事到临头才去翻书、找文件，现学现用，业务知识水平不高、政策法规理解缺乏。局部组工干部的书面和口头表达能力不强，对考察材料表述不准确、写不出特点，组工信息提炼能力不强，典型做法总结不够； 不能把事情说清楚、政策说透彻，不能很好地开展思想政治工作。 　　三、找准目标要求，理清开展思路。 　　全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，中共xx县委组织部以“打造素质高能力强干部队伍、建设标准化标准化组织部门〞为目标，加强政治文化、能力素质、作风纪律、职业操守和制度标准建设，着力打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当、讲政治、重公正、业务精、作风好的高素质组工干部队伍，集聚各方优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和开展中国特色社会主义、坚持为国民经济和社会开展第十四个五年规划和二〇三五远景目标提供坚强组织保证。 　　四、聚焦重点任务，探寻重要举措。 　　xx县委组织部严格按照新时代组织工作新任务、新使命，围绕部机关标准化建设，着力提升组工干部综合素质和专业化能力，多维度锻造过硬组工干部队伍。 　　〔一〕强化职能职责，打造示范组织部门。一是坚持扛起主体责任。在即将到来的第十四个五年规划，深入贯彻党把方向、谋大局、定政策、促改革的要求，坚持和完善党领导经济社会开展的体制机制，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动开展的强大合力。切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节党的建设工作抓具体、抓深入。完善上下贯穿、执行有力的组织体系，确保党中央决策部署有效落实。为实现第十四个五年规划和二〇三五年远景目标筑牢坚强的组织堡垒。二是坚持全面从严治党。落实全面从严治党主体责任、监督责任，提高党的建设质量。引导全体党员干部深入学习贯彻落实党的__精神，切实增强干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以实际工作成果来检验学习贯彻成效； 认真履行管党治党政治责任，坚决不移地把党的全面领导贯彻落实到工作全过程。积极引导各级党组织增强忧患意识、坚持问题导向，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚决扛起管党治党的重大政治责任，深入贯彻“根底在全面，关键在严，要害在治〞的根本要求，推动全面从严治党不断向纵深开展。三是加强执政能力建设。锤炼干部忠诚干净担当的党性，保持敬畏之心，坚持防微杜渐，牢记职责要求，争做严守政治纪律和政治规矩的表率。催促指导各级党组织和广阔党员干部特别是主要领导干部自我革新，切实提高政治能力和执政本领，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，去除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断厚植执政根底、稳固执政地位、完成执政使命。深入弘扬中国共产党一百年的珍贵经验，教育引导广阔党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，为十四五规划和二〇三五远景目标不懈奋斗。 　　〔二〕创新干部管理，锻造强力组工队伍。一是引进新生力量，注入新鲜血液，唤醒组织活力。深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，畅通招贤纳士渠道，大力引进高学历、高技术年轻干部，填补缺编缺岗漏洞，改善干部队伍年龄结构组成，唤醒组织活力，为筑牢组织堡垒添砖加瓦。二是从严监督管理，全面培训教育，提升组工力量。将全面监督和重点监督相结合，引导干部提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。革旧迎新，改变传统的“教员讲、学员听〞的教学模式，丢掉“老套路〞，结合十四五时期开展规划和二〇三五远景目标，结合新时代、新要求，严格做到“抓什么学什么，缺什么补什么〞。同时加强教学资源的开发利用，建设功能完善、内容丰富教育的培训基地。 　　五、对照重要指标，打造强力队伍 以讲政治、重公正、业务精、作风好为重要指标，对标对表坚决反对做一切不利于单位和自身形象的事，时刻维护好组工干部形象。 　　讲政治。一是切实强化政治意识，把党的政治建设摆在党的建设的首位，切实增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是自觉学习党章党规，学习先辈先进感人事迹，学深学透党的__精神。坚持用党的最新理论武装头脑，在大是大非和困难风浪面前坚决政治立场，忠诚履行职责。在原那么问题上不动摇，在关键时刻冲在前，永葆共产党人先进性和纯洁性，坚守忠诚本色。 　　重公正。工作严格做到公“道〞正派，毛泽东同志说过：“在干部政策上要坚持正派的公正的作风，反对不正派的不公正的作风，借此稳固党的统一团结。〞邓小平同志指出：“管干部的干部，要很公正，很正派，不信邪，不怕得罪人。〞组工干部要坚持事业为上、公正正派是党对组织工作的根本要求，是坚持正确用人导向的源头保证。组工干部要敢于坚持原那么、敢于同不正之风作斗争，做到不信邪、不怕得罪人，守得住清苦、耐得住寂寞，自觉把党纪党规挺到前面，做人做事都要出自公心。 　　业务精。把学习和实践作为提升本领的重要抓手，主动钻研新形势下组织党建工作的新要求、新任务，把组织党建工作的政策要求、业务流程、工作标准学深、弄懂、用活，不断提高业务水平，建立组织工作重点任务分解台账，通过定人定责定时限，推动组工干部担责负责尽责，积极解决重点难点问题，完善联系基层党组织和效劳群众制度，部领导牵头、每位部务委员带队系个5-6个乡镇党委，围绕县委重大决策部署和组织工作重点难点，定期深入乡镇街道开展调查研究、工作督查、基层效劳和典型塑造等工作。以实操锻炼业务能力。真正成为组织党建工作的行家里手。广纳良言，每年组织开展征求意见活动，面向全县各基层党组织和党员干部，对领导班子干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等组织工作征求意见建议，切实抓好整改。 　　作风好。作为组工干部要永葆廉洁之心，坚守为官不贪不腐的情怀，把忠诚和信仰藏于心尖，始终践行对党的承诺，把党的纪律时刻铭记于心，不乱于行。坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确树立“三观〞，以“xxxxxx〞等反面典型案例时刻警醒广阔组工干部，守住做人做事的底线，在廉洁自律上作出表率。摈弃个人一切私心杂念，对待同志一视同仁，执行政策一把尺子，光明磊落，公正正派、坦坦荡荡，实事求是、出于公心，对事业负责、对同志负责，树立起组织人事干部可敬可信的良好形象。 　　“生逢其时，重任在肩〞，“十四五〞新征程为广阔组工干部大显身手，实现人生价值提供了广阔的舞台，我们唯有“不忘初心，牢记使命〞，以高度的使命感和责任感，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，才能在新时代伟大新征程中更加发奋有为。