2023年县委农工部上半年党风廉政建设自检自查报告.docx

县委农工部上半年党风廉政建设自检自查报告 农工部认真贯彻落实党的十八大、中纪委十八届二次全会和省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，以开展“作风转变年〞、“四群〞教育活动为抓手，以整治庸懒散奢等不良风气为重点，以建立健全干部直接联系群众制度和人、财、物管理制度为根底，以建设为民务实清廉的干部队伍为目标，深入推进以作风建设为重点的党风廉政建设，确保各项措施落到实处，为农工部各项工作有效开展提供坚强的政治保证和纪律保证。现将半年来落实党风廉政责任制和廉洁自律各项规定情况报告如下： 一、加强领导，落实责任农工部严格按照中央和各级党委、政府关于党风廉政建设的有关要求，一级抓一级，层层抓落实。为切实抓好2023年农工部党风廉政建设，主要领导与科室负责人，党支部与总支分别签订党风廉政建设责任书。明确把党风廉政建设工作纳入部门整体工作，与各项工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。明确“一把手〞负总责，支部书记具体负责，班子成员按照“一岗双责〞的要求，负责抓好分管科室党风廉政建设。 二、深入开展“作风转变年〞活动，切实转变干部作风今年以来，新一届中央政治局作出了关于转变干部工作作风，密切联系群众的八项规定，省、市、县委也制定了实施意见，县委、政府把今年定为“作风转变年〞“产业建设年〞，并采取强有力措施，深入推进“作风转变年〞活动。为认真学习贯彻落实好中央政治局关于转变干部工作作风密切联系群众八项规定和省、市、县委的实施意见，切实把转变作风作为党风廉政建设的一项重要内容，作为完成各项工作任务的保障措施，切实抓紧抓好。根据县委的安排部署农工部制定了“作风转变年〞“产业建设年〞活动实施意见，成立了领导小组及办公室，明确主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人及“作风转变年〞“产业建设年〞活动的目标要求、活动内容、方法步骤、考核等。坚持每个季度召开一次列会，学习十八大、党章、有关政策等，教育引导干部职工树立共产主义理想信念和道德修养，认真开展“五查五比〞（即查思想、查学习、查履职、查纪律、查作风，比党性修养、人生追求；比勤学善学、学以致用；比工作落实、业绩一流；比遵章守纪、清正廉洁；比求真务实、苦干实干）。在“作风转变年〞活动中，领导干部带头查摆作风方面存在问题，带头执行有关规定，带动并形成了机关干部为民、务实、清廉的形象，党员、干部效劳基层、效劳群众、效劳开展的能力有新的提高。 三、建立健全各项规章制度，做到依规办事在“作风转变年〞活动中，农工部认真清理并修改完善了农工部内部管理规定及三重一大决策制度，明确决策程序，标准干部行为。在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作。坚持民主集中制，涉及重大事项决策、人事任免、大额资金使用、重点村建设等重大问题提交党政班子集体讨论决定。严格机关内部管理制度，如：办公物品的购置统一由办公室采购；严格执行节假日公车定点停放，统一管理使用；在考勤管理上，实行实名签到制，严格履行请、销假手续，并与年终考核结合；加强领导干部廉洁自律责任，严格执行领导干部廉洁从政假设干准那么的规定，自觉接受党员干部监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。在领导班子成员和干部中广泛开展廉政承诺。半年来，无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象；无收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象；无违规购置、乘坐小汽车的现象；无跑官要官、经商办企业、参与赌博等问题。 四、完善机制，促进党务政务公开按照县委的要求不断完善党内监督和民主管理机制，积极推进党务政务公开标准化建设，重新修订了党务、政务公开目录，并实行专人专档管理，进一步标准公开的内容、时间和形式。通过不断实践和摸索，取得了良好效果。根本做到了但凡涉及单位的人、财、物的重大事项，群众关心的人事任免、工程建设、大宗物品采购等都及时进行公开。半年来，我部党务、政务公开工作扎实有效，增加了工作透明度，进一步密切党群、干群关系，促进了党风廉政建设。 五、多措并举，深化机关效能建设和行政权力运行监督今年我部在去年的根底上，对单位可能出现的廉政风险岗位、风险环节重新进行了认真排查，确定风险等级，建立相关预警监控机制，有效防止了腐败问题的出现。根据县委的安排部署，我部在效能建设方面把思想教育、制度约束和硬件建设结合起来。加强对干部职工的大局意识、责任意识教育，建立健全岗位责任制，更新办公设施，实现办公自动化，提高了工作效率，减少了不必要的纸质文件。重新明确机关干部职责分工，标准干部行为。继续严格执行“效劳承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制〞，切实改变“门难进、脸难看、事难办〞现象。回忆半年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在着诸多问题和差距。如党风廉政建设仍存在薄弱环节、干部管理水平上还有待进一步提高，局部干部的责任心、事业心还有待加强等。在以后的工作中，我们将发扬成绩，克服缺点，扎实推进党风廉政建设，为实现农工部工作全面、协调、高效运转提供强有力的政治保证。经农工部领导班子集体研究，并对照xx县2023年县直单位自检自查党风廉政建设责任制量化考核表考核内容和评分标准，逐一自查，自评分20230分。12 xx区体育局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的正确领导下，以“三个代表〞重要思想和科学开展观以及党的十七大精神为指导，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，和胡锦涛同志在中央十七届中纪委第三全会的讲话精神，认真贯彻执行省、市、区纪检监察和党风廉政建设工作会议精神，认真贯彻城乡统筹、“四位一体〞科学开展战略，紧紧围绕年初制定的各工程标任务，坚持“争创一流，争领先进〞的工作取向，狠抓党风廉政建设责任制的落实，为促进全局各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下： 一、精心组织明确分工全面落实“一岗双责〞 党风廉政建设是党的建设的重要内容，局党组坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，科室各司其职，依靠干部职工积极参与的工作领导体制和工作格局。年初，我们根据人员变动情况，调整充实了机关党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由局党组书记、局长任组长，副局长、党支部书记任副组长，科、室、直属单位负责同志为成员，同时明确了相应的工作职责，落实“一岗双责〞，成立了一个精干有力的抓党风廉政建设的工作班子，在抓好分管工作的同时，着力抓好党风廉政建设工作，切实加强了对全局党风廉政建设责任制工作的领导；但凡要求下属做到的，班子成员首先做到。机关党风廉政建设工作领导小组坚持每季度召开一次党风廉政建设工作会议，及时研究、部署工作，有力地促进了工作开展。 二、制定制度强化监督逐级落实党风廉政建设目标责任制 在抓党风廉政建设工作中，推行责任制，是使党风廉政制度化、标准化的重要举措。年初，局党风廉政建设领导小组与局机关及三个所属事业单位分别签订了“党风廉政建设责任书〞，将党风廉政工作同业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。按有关规定，我们继续坚持“谁主管，谁负责〞、“分级管理〞、“一级抓一级〞的原那么，责任制的落实直接与年终考核挂钩.，这样目标层层分解明确，增强了领导干部的紧迫感和责任感，提高了抓党风廉政建设的积极性和主动性，领导班子和个人责任清楚，团结协作，工作务实。同时，我们还建立和完善了科以上干部廉洁自律档案，把每次考核结果装入本人档案，作为组织上考核、提拨干部的重要依据，对当年被考核为不合格的科室负责人，要进行组织调整，并根据情节轻重给予主要责任人党纪、政纪处分。对党政领导干部严重失职，分管范围内党风廉政建设方面出现较大问题，除追究当事人的责任外，还要追究同级主要领导和上级分管领导的责任。全年没有党员干部违反党风廉政建设规定，机关没有出现考核不合格的干部和一般工作人员。 三、加强教育固本奠基为党风廉政建设责任制的落实打好根底 腐败问题，“防〞重于“治〞，如何有效预防，教育是根底。我们结合建国60周年庆典活动宣传以及统筹城乡，“四位一体〞开展思路，一是学习了中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、“中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〞，“领导干部廉洁自律‘四大纪律、八项要求’〞，市纪委“关于预防和狠刹五股歪风，进一步转变机关作风的通知〞等等，深刻领会了各级党委、政府狠抓党风廉政建设的重大决心，充分认识了党风廉政建设在党的建设、经济建设中的重要意义，在各项工作中严格执行党风廉政建设的各项规定，切实抓好各部门的党风廉政建设工作，并严格履行党风廉政建设责任分工任务，取得了明显成效。二是结合学习区委五届六次全会精神，召开了专题民主生活会，在会上认真查找了党员干部特别是领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。通过查找问题，看到了缺乏，制定了整改措施，明确了努力方向。三是认真开展党风廉政教育活动，不定期的在全系统广泛开展党纪、政纪、廉政条规为主的学习教育活动，领导班子及成员都写出了具有一定质量的心得体会文章；四是开展经常化、制度化的学习活动，局机关每周星期四为集中学习日，党组按月开展中心理论学习，同时还采用以会代训，利用播送、电视、黑板报等方式，开展党的路线、方针、政策及党纪、政纪的学习，学习廉政规定，加强领导干部人生观、价值观教育，同时把党纪、政纪法规纳入“三会一课〞的组成局部；四是认真组织征订中国监察、中国纪检监察报、党风党纪等党风廉政建设刊物，超额完成区上下达的任务，认真发放并及时组织学习，稳固宣传阵地。通过学习，不仅提高了广阔党员干部的思想认识，增强了拒腐防变能力，而且坚决了共产主义理想信念，牢固树立宗旨意识，执政为公，勤政为民，形成了良好的社会舆论气氛，有力地促进了党风廉政建设责任制工作的顺利开展。 四、突出重点狠抓关键用实际行动取得党风廉政建设新成效 实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的根底上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。 第一，抓制度完善。我们建立健全了“党风廉政建设责任制度〞、“学习制度〞、“会议制度〞、“集体领导和分工负责制度〞、“重要情况通报和报告制度〞、“述职述廉制度〞“民主生活会制度〞、“谈话和诫勉制度〞、“财务管理制度〞、“车辆管理制度〞、“公务接待制度〞、“干部外出公示制〞、“请休假制度〞等项工作、生活、学习制度，并将这些规定、制度公开，接受干部群众的监督，逐步完善用制度管理人的管理体系。 第二，抓作风建设。我们认真贯彻执行八条禁令，狠刹五股歪风，坚决扼制吃喝、漂浮、粗暴、攀比、闹不团结、霸道等风气。机关领导班子坚持民主集中制原那么，坚持走群众路线，对“三重一大〞，特别是大额度资金开支及重大问题坚持集体讨论决策，人事任免事先征求区第五纪工委意见，集体讨论后按规定向区委组织部、人事局报批，事情一经决定后，班子成员团结协作，无怨言不拆台，团结办事。按照要求召开民主生活会，按“八个坚持，八个反对〞的要求，会前认真征求意见，会上认真开展批评和自我批评，会后认真整改，会议质量明显提高，成效明显。领导干部无违规定驾车、公车私用、赌博、话费超支报销等情况；领导干部无利用婚丧喜庆借机剑财，班子成员无任何违纪行为，领导当楷模得以表达。各支部、单位、科室领导个人都查找自身问题，制定并落实整改措施，设立了举报 及举报箱。通过作风整改，“四难〞现象少了，效劳意识强了，取得了预期效果。第三，抓热点重点。一是我们从群众普遍关心涉及群众切身利益的问题入手，对机关日常开支情况、三项治理情况以及人事任免等工作向群众公开，将工作职责和办事依据、条件、程序、时限、结果及单位财务状况进行公开，还在干部职工会上公开领导干部廉洁自律情况，公