2023年反思检讨报告.doc

反思检讨报告 此时此刻，我的心情是无比懊悔、无比愧疚，由于个人的思想麻痹、责任感不强、制度意识不够犯下了严峻的错误，给公司带来了负面影响，负有不行推卸的责任，愧对公司的培育，愧对公司领导对我始终的提携和照顾。在公司的x年多日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多懊悔的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。在这里，我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，恳请能够得到领导的原谅和谅解。 一、根本状况 〔略〕 二、反思检查 事情发生后，我认真进行了深刻反思，做到思想上高度重视、行动上严峻 查摆，切实从根子上、源头上把析透缘由、深刻反思、吸取教训。经过认真、认真的反省，我认为在以下方面是导致犯下的错误缘由： 〔一〕思想上麻痹。思想是行动的先导。思想上的紧急意识、忧患意识淡化了，最终都会显现在实际工作中。这次教训的发生，就深刻说明白这一问题，不管是从主观上，还是从客观上，都能从思想上找到问题的根源。一是存在漠视思想。一开头这项工作本不是由我负责，我是后面支配过去的。所以从一开头，思想上、心理上就没有太当回事，没有像平常负责自己的工作那样，全身心的投入，集中精力的抓好，总认为自己是过来顶替的，人在岗位就可以了，没有必要太较真、太认真，太投入了也不适宜。再一个，前面的人员打得根底也很好，这些安装的也都是老师傅，都是长期从事这些工作的，业务水平都很高，从思想上对他们是格外信任的，也是格外放心的，全部在那边的时间里，自始至终思想上都不是很重视，也从来没有想到会发生这样的事情，造成今日这样的局面，太过去漠视、轻视了。二是存在自满心情。应当说，按规章制度抓建设，保持试验数据的真实性，是公司领导反复强调、屡次吩咐的。自己无论是参与工程建设，还是带头牵头工程建设，始终以来也是比拟谨慎，始终都是兢兢业业、认认真真，对每一个细节，每一个环节，都能精益求精，始终保持一种忧患意识，尽心尽力的把工作干好干精彩。公司领导对我们也是比拟信任，从去年开头就有意识的熬炼我、磨练我，放手让我负责或是牵头一些工作，个人也始终是心存感谢和感恩。这次的工作，也是让我带头负责，但我这个头却没有带好，思想上犯了模糊，行为上有效放松，说到底还是思想上有些傲慢和自满了。三是存在侥幸心理。其实这项工作，自己也不只一次在内心提示自己，要到现场去看看，每一工作流程都有关注到，每个细节都要亲自把好关，包括每天的报告都要详实填写，准时上交，但脑子了是这么想得，也考虑过会不会有什么问题，但最终还是没有变成现实，该放松还是放松了，该没准时提交报告还是没有准时提交报告。有时还认为，早一天晚一天，两天一报、三天一报也不会产生什么大的影响，就这样浑浑噩噩的把在那边负责的日子度过去了。自我没有要求，对同事也没有要求。虽然说，最终没有造成严峻的后果，但假设不是准时觉察，局面就会无法整理。这也说明，思想还是存在侥幸心理的。 〔二〕作风上松懈。作风问题，公司领导也看重。工作作风反映了一个人的职业道德，更反映了是不是踏实、是不是狡猾、是不是务实。从这件事情上来看，自己工作作风有些漂移，很多工作浮于外表。一是有散漫的惯性。在公司也工作挺长时间了，自认为对业务上也渐渐比拟生疏，对分管的工作也比拟能够把握，认为自己算不上的完全精通，也是个娴熟工了。再加上，领导比拟信任，四周的同事也比拟支持，个人确实有一些飘飘然、昏昏然了，该到一线的也不去了，该自己把关的也松懈了，有些工作不像刚到公司的时候那么尽心尽力了，总认为有个差不多就好了，反正大面上也不会有什么问题，这也反映了自己思想上不够成熟，不够严谨，消灭了这样的低级错误。确实是辜负了领导的信任，辜负了公司给我的平台和时机，消灭这样的错误，现在真的是懊悔莫及。二是有自利的倾向。这件事情的发生，还说明白个人大局意识不强，以公司为家，把公司的事当成自己的事的观念还没有树牢。这件事看似小事，最终也没有产生大的后果，但完全是可以避开的，个人假设靠前一些，责任心再强一点，事业心再高一点，就不会有这样的事情发生了。事情发生后，公司领导对我也是网开一面，没有过多的批判我，也只是让我作一个检讨。相比公司对我的期盼和信任，确实对不起公司，对不起公司领导。公司领导把我当成公司一员，自己的家人，自己却没有为公司这个大家庭负好责、尽好心，反而拖了后腿、抹了黑，让公司的形象也患病了很大的损害。现在，我的心里真的是无比的内疚，更加觉得自己做错了。三是有失职的问题。站在公司层面来看，我感觉，个人最大的问题还是失职了，没有履行好职责。这是最严峻的，也是最不行饶恕的。岗位就是一个人应当要坚守的，特殊是作为我这个岗位，尤其是需要认真和负责。一旦失误，造成严峻后果，试验数据就会问题，就会失去真实性，就会前功尽弃。作为个人来讲，既负有不行推举的监管责任，也负有不行推卸的带队责任，这两个职责都没有履行好，大凡有一个责任认真了，履行了，都不会消灭这样那样的问题。现在始终在前方，假设报告没有准时提交，假设每天到现场去看一看，这样的问题就不会发生了。 〔三〕制度上漠然。制度是一个单位长期、持续进展的根本保证。一个单位有一个单位的制度。按制度办事，是一个公司员工最起码的要求和准那么。事实上，这一次犯下的严峻错误，除了思想层面、作风层面的缘由，还是就是在制度上有些漠然了，不够重视了。最终真是验证了那句话，制度是块铁，谁碰谁流血。现在，回头看看，真是无比懊悔。一是学习不经常。制度是用来执行的，不是挂在墙上、写在纸上的，最终是要落实到行动上的。说句实话，公司里有很多得规章制度，都是我们日常工作的指导和遵循。按制度来办事，按制度来遵循，就不会消灭工作上的失误、工作上的偏差。反思我自己，平常也知道这些制度规定，但真正的系统学习、全面学习、深化学习，真正的刻在脑子里，落实在具体工作中，还是不够的。往往是需要了，用一下；遗忘了，就遗忘了。假设，平常把这些制度规章学习好，运用好，放在实际工作中去，也就不会有问题发生了。就像一日一报这个制度一样，略微坚持一下，只要落实一次，就完全可以避开了。二是运用不一贯。通过这次的事情，我更加深刻生疏到了制度的重要性和必要性。应当说，在日常的工作中，制度运用还是比拟任凭，不够一贯和严谨，想到了、需要了，才会坚守。或是自己认为是对的，才会去遵守。真正的放在日常工作中，放到日常实践中，融入到工作的角角落落，融入到个人的方方方面面，也还是有不小差距和提升的空间。这也是个人下步需要重点和解决的方面。这一次事情发生后，领导也给我指出了这方面的问题。我也能深刻生疏到个人在这个方面存在的缺乏。下步，我要在这个方面更加的整改好，尤其是维护和坚持好制度的权威性和严峻 性，保证不在同类问题上栽两次跟头。三是生疏不到位。我感觉，制度的问题，还是要从生疏层面再进行深刻剖析。为什么领导反复强调的，制度上明确要求的，就是做不好，做得不到到位，根本缘由还是生疏有偏差，不够深刻，不够具体。无视了制度的刚性要求，把制度的刚性约束置之脑后，没有放到对公司进展、对个人要求的高度来看待和生疏。有时在思想上还会片面的认为，这些个条条框框不是那么重要，没有必要那么严峻 的对待，思想上还是存在不少误区的。通过这一次的教训，我有了格外严峻 的生疏，制度是对一个集体及其重要东西，对个体更是格外标准需要认真并长久的遵守。 三、 整改措施 格外感谢公司领导给我这样一个作检讨、深刻反思的时机。我感觉，以上的检讨还只是口头上的，还只是临时的，关键是要见到行动、见到落实。目前，我的心情是无比的懊悔，懊悔的是，真是不应当，真是不适宜，犯下了如此低级的错误；我的心情也是无比的感谢，感谢的是，这个事情出了后，公司领导没有过多的批判我，对我的惩办也是比拟小的，从我内心来讲，更加的内疚和担忧，感谢特殊对不起领导对我的栽培和信任，对不起公司各位同事对我的挂念和支持，愧对公司给我的各种时机。我决心，在下步的工作中，在以下几个方面加强努力，认真改良： 一是加强学习。始终围绕公司的进展战略要求，找准自身的定位，围绕岗位所需要的业务要求，加强个人的学习，努力提高个人的力量素养，更好的履行好岗位职责。当前，尤其要通过这次教训，举一反三，认真反省，把公司的各项规章制度仔认真细、全面系统的学习一遍，切实作为个人行为的准那么，确保在以后的工作中不消灭任何问题。同时， 个人还要在学习意识上进一步的强化，错误的种种，都能从思想上找到缘由、觉察问题，说到根子上，还是自己的理论水平不高、思维层次不高，为此肯定要始终加强学习、不断改良个人的思想、提高自己。 二是认真履职。就是始终不忘公司领导对我的信任和寄予，始终把公司领导的要求放在心上，始终以公司为家，始终保持猛烈的事业心责任感，始终巩固树立“公司兴我兴，公司耻我耻〞的思想，立足本职岗位，认真履行职责，做公司大家庭认真负责的人。应当说，自己在公司工作工作好几年了，能够得到领导的信任和同事们的认可，靠的就是兢兢业业、踏踏实实，在这个方面，个人要更加的努力、更要的严格要求自己，做公司的优秀员工。 三是抓好整改。这个事情发生后，对我的个人触动很大。检讨后，还有深刻的进行反思和自省，比照公司领导的要求、比照岗位职责的要求，比照制度规章的要求，切实一遍遍的把自己的各项工作认真梳理一遍，找准存在的差距和缺乏，找准存在的短板和漏洞，逐条逐项抓好整改，切实防止以后在类似的问题上犯错误。我始终认为，犯了错误不行怕，可怕的不敢正视，不敢整改。 四是强化信念。事情发生了，个人格外的内疚。我感觉，当下最重要的就是树立信念，重塑个人在领导心目的形象。一方面，把头埋下去认真做事，不漂移、不急躁、不模糊，另一方面，也要更加的兴奋信念，把这次的教训作为前行的动力，变压力为内动力，切实把手头的各项工作干好干精彩，不辜负领导对我的期望。 以上是我的个人检讨，恳请领导赐予原谅！我将改正错误，调整转态，更加尽心尽力的干好本职工作。