2023年经验材料深入推进考核 综合分析研判 不断提高选干部配班子科学化水平.docx

经验材料：深入推进考核 综合分析研判 不断提高选干部配班子科学化水平 　　选好干部、配强班子是组织工作的重中之重，也是需要不断探索的重大课题。近些年来，XXX省委着眼建设西部强省，在深化目标责任考核根底上，深入开展综合研判，重点对领导班子整体结构、运行情况、开展趋势等进行分析评价、作出准确判断，不断增强领导班子配备的前瞻性科学性，着力打造高素质领导班子和干部队伍。 　　一、突出“三位一体〞目标责任考核，把领导班子和领导干部考实 　　考核是开展综合研判的根底和依据。为把班子和干部的情况特别是工作实绩摸清，我们不断改进考核评价工作，实行并深化年度目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体〞目标责任考核。一是突出科学开展实绩。注重考核的全面性整体性，突出考核领导班子和领导干部推动科学开展成效，切实纠正简单以GDP论英雄的倾向。落实省委提出的“由追赶型向提质增效型转变〞要求，强化质量效益、产业结构、科技成果转化等考核，强化改善民生、创新社会管理、生态环境建设、灰霾治理等考核。同时，完善德和作风的考核，将德的内容细化为17项指标，将贯彻中央和省委密切联系群众、改进工作作风要求的情况纳入考核内容。二是扩大群众参与。委托省统计局社情民意调查中心，每年对各市区经济社会开展情况开展 随机访评，组织各市市长和相关部门负责人现场听取群众评议。探索实行领导干部年度履职情况公示制，组织干部和群众代表进行无记名测评。省“两会〞期间，组织人大代表、政协委员对各市和省直部门班子进行综合测评。5年来，共组织人大代表、政协委员近6200人次，效劳对象1.8万人次参加测评，7万余名群众参与 调查。三是整合各类考核信息。坚持把年度目标责任考核与干部考察、参加民主生活会、平时走访等结合起来，系统收集巡视组、纪检机关、审计部门评价和反映，全方位、多角度了解、印证领导班子和领导干部情况。 　　二、深入开展综合分析研判，把领导班子和领导干部评准 　　实践中，选干部配班子有时急拿现用、“冷手抓热馒头〞，很大程度是因为对领导班子和领导干部情况看得不准、议得不透、研究得不深。我们充分运用目标责任考核结果，从2023年起对省管领导班子和领导干部开展综合研判，并于2023年出台综合研判工作方法，推广运用到全省各级各类班子。一是研判内容注重全面精细。研判既注重领导班子整体，又注重领导干部个体。对领导班子的研判，明确“班子结构、政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉洁建设、优化方向〞等7项内容，重点看推动科学开展的思路清不清、作风好不好、成效是否明显、群众是否满意。对领导干部的研判，明确“根本情况、德行表现、工作作风、能力绩效、廉洁自律〞等5项内容，重点看专业、经历、能力等与岗位是否适宜，是否人尽其才、才尽其用。同时，根据不同类型领导班子、不同岗位领导干部特点，明确研判重点，增强研判针对性。比方，对市县领导班子重点研判推动科学开展、保障改善民生、维护社会稳定、加强党的建设等内容，对省直部门重点研判落实省委省政府重大部署、效劳中心工作、转变工作作风等内容。二是研判过程突出综合分析。组建以党委组织部门为主、相关部门参与的研判小组，按照“发布研判预告、收集信息资料、开展实地调查、综合分析研究〞等步骤，采用“数据分析、民意分析、比较分析、条件分析〞等方法进行研判。数据分析，主要是根据职能部门提供和平时掌握的工作数据，客观分析领导班子承担的重要工作和重要任务完成情况。民意分析，主要是全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，从效劳对象评价、群众口碑中，分析领导班子和领导干部的品行才能。比较分析，主要是通过班子成员之间的横向比较，评价干部的个性特点、优势和缺乏;通过个人纵向比较，评价德才素质和一贯表现。条件分析，主要是结合工作根底和工作环境等客观条件，评价领导班子和领导干部的主观努力和客观绩效。三是研判结果实行“三案管理〞。研判小组进行集体讨论，形成研判报告，经组织部门审定后，向同级党委报告，并向被研判单位反响。在此根底上，建立根底信息档案，掌握领导班子的年龄知识、经验阅历、性格气质、能力特点等结构情况;建立运行情况备案，及时掌握领导班子和领导干部动态状况;建立调整配备预案，提出近期调整配备和中长期开展建议。 　　三、强化研判结果运用，把领导班子和领导干部配好 　　坚持把综合研判作为干部工作的前置环节，做到不研判不提名、不研判不推荐、不研判不调整。对结构不合理、运行不畅、工作不力的领导班子，及时进行补充调整;对群众公认、实绩突出的干部，优先给予提拔重用;对不适宜担任现职或表现一般的干部，提出交流或调整意见;对群众反映意见较大、工作实绩排名靠后且整改不力的干部，进行诫勉谈话或免职。5年来，通过综合分析研判，调整使用省管干部近2600名，交流干部560名，选配厅级后备干部1200多名，对近300个一般和较差单位负责人进行诫勉谈话，实现了“能者上、平者让、庸者下〞，有效激发了各级领导班子和领导干部干事创业的活力，全省心齐气顺劲足的局面进一步稳固。 　　下一步，我们将全面贯彻落实十八届三中全会精神和xxx总书记系列讲话精神，以这次会议精神特别是XXX、XXX同志重要讲话为指导，突出科学开展导向，完善考核评价工作，深化综合分析研判，进一步提高选贤任能水平，为全面深化改革、建设“富裕XXX、和谐XXX、美丽XXX〞提供坚强组织保证。