2023年机关支部基层党建工作述职报告.docx

XX年度机关支部基层党建工作述职报告 x年，机关x党支部在党委的领导下，在支部全体党员的共同努力下，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党员干部的政治素质和思想水平，扎实有效的开展各项党建工作。 下面我就本支部工作情况向各位领导做简要汇报。 一、履职主要情况和特点 （一）建设学习型支部，加强党员教育管理 一是针对当前形势、任务和党员的思想实际，开展人人讲党课活动，x年已经有x位党员进行了授课。党员自领题目，结合本职岗位，或学科专长，或近期学习心得，编制讲义，组织支部全体党员参加，构建学习型党组织。 一方面催促党员总结工作经验，梳理思路，深化学习成果，另一方面，在全体党员面前树立党员的专业化形象，发挥党员的先锋模范作用，突出党组织对公司开展的奉献，进而树立党组织和党员的威信。 结合党员活动日开展园区企业参观体验、参观文化创意产业园区，通过多种活动形式，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。 二是将党支部主题党日作为重要的教育载体。先后组织党员参加区委党校和区国资委党课培训，累计培训人数x人，培训课时达x小时、徒步参观生态文明教育公园和创逸公园、组织XX县区x年“共产党员献爱心〞捐款活动（捐款金额共计x元）和观看将改革进行到底红色家书教育片等形式，开展多种多样的学习教育活动，有效提升了我支部党员干部的党性修养和政策理论水平，营造了良好的学习气氛，每次主题党日活动都有明确主题，紧扣“两学一做〞内容，结合党员思想实际，把党性分析、志愿效劳、帮扶慰问等方面纳进来，让党员每次活动都有感悟、有收获。 三是充分运用网络平台，丰富党建载体，加强沟通、交流，做好上情下达，下情上传，不断丰富党组织活动载体，通过“x党建学堂〞、“党员微信群〞搭建党员学习和交流的平台提高党建工作效率，全年通过支部微信群共发送学习文章x篇。定期听取积极分子和普通群众的意见和建议，作为党员自律和组织建设的有力手段。 （二）提高认识，强化思想政治教育 一是高度重视意识形态建设，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，不断夯实意识形态领域基层根底，为做好新形势下意识形态工作提供有力支撑。 二是带着支部成员全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，提高政治思想觉悟，牢固树立“四个意识〞，并将其内化于心、外化于行。在政治意识方面，做到旗帜鲜明讲政治，在核心意识方面，坚决维护习近平总书记全党和党中央的核心地位，在思想、行动、工作上与x党委保持一致，严格约束管理支部党员干部，坚决理想信念。 （三）加强支部制度建设，标准支部管理 一是标准开展党员流程。我坚持把好开展党员质量关，确认x名积极分子，接收x名党员、积极分子转为预备党员的组织工作，推荐x名优秀党员和x名优秀党务工作者，不断壮大党员干部队伍。 二是加强支部标准化建设。为加强党支部标准化、制度化建设，严格党员教育和管理，努力提高党员政治思想素质，根据x党委的要求，进一步完善了学习制度、“三会一课〞制度、廉政建设制度思想工作汇报制度、民主评议党员制度、交纳党费和请假制度等系列工作制度，坚持用制度标准党组织的活动和党员、干部的行为。 三是落实党费收缴工作。我按照党费标准，认真核算每位党员交纳党费数额，完成x年x元党费收缴工作，激发党员履行党费交纳义务的积极性。 （四）履职尽责，加强党员队伍建设 一是充分发挥先锋模范作用。以提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒作用为主线，紧紧围绕x党委部署的各项任务，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。积极开展党建工作，使工作有目标、有方案、有措施、有落实，支部党员在本职工作中都发挥了突出的作用，为各项工作的推进提供了应有的政治保证和具体的支持。 二是加强党员队伍建设，加强支部班子建设、打造强有力的领导核心。支部班子成员坚持按照“四讲四有〞标准，带头做合格党员，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，党员、干部以身作那么，开拓创新的工作。 二、存在的主要问题和原因 （一）投入党建工作精力不够 由于部门业务工作较忙，对支部的工作投入精力不够，在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作力度不够，能动作用发挥不充分，抓业务工作与党建工作存在一手硬一手软的现象，与支部的党员沟通不够，没能很好地发挥模范带头作用。 （二）政治理论学习抓得不到位 由于平时工作任务多、工作繁杂，对理论学习抓得不够实，对习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺。无视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。 （三）创新意识有所欠缺 由于拘泥于日常事务和工作，在支部管理和工作中往往习惯于凭经验考虑问题，创新思路和方法做得不够，没有创新性地开展支部工作。党支部的组织生活单调、缺乏活力，活动内容单一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催缴党费等，导致党的组织生活吸引力不强、教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。 三、下一步工作思想和主要措施 （一）完善机制，认真落实党建工作 根据x党委的统一部署，开展支部各项活动，方案层层分解落实;进一步明确支部班子的分工，支委会成员密切配合，做好支部的各项工作。进一步完善支部的党员开展、党费收缴、活动组织、党费收缴等各项工作。 着重培养支部的党务骨干，开展专项党务培训，推荐思想好、能力强的青年干部同志充实到支委会中，形成“党建岗位有作为，干好党建有前途〞的共识。 （二）提高认识，增强责任感和使命感 充分认识抓好党建工的重大意义，不断加强政治理论学习和党性锻炼，以强烈的政治责任感和使命感，切实抓好支部党建工作。 （三）创新思路，效劳x开展大局 x年，x处于转型升级的关键阶段，x支部各项工作要围绕x开展大局，对新形势、新矛盾、新问题缺乏足够的理论和思想准备，加强支部党员的教育学习和管理，充分发挥模范引领作用，助推x开展。 第二篇：2023年支部书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九大精神作为推进基层党建工作的源动力，认真思考、谋划基层党建工作，认真履行基层党建“第一责任人〞职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与经济社会建设同安排、同部署，有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下： 一、主要做法 （一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责 坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实〞的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头，各级一把手跟进，通过“一把手〞到一线搞领题调研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向，通过一把手进村入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式，组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒〞活动，促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项〞，有效解决党建工作中存在的薄弱环节。 （二）抓标准、建队伍，增强基层党组织政治功能 坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九大进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群众大讲堂，组建宣讲团支，开展巡回宣讲场次，实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习十九大精神专题培训班x期次，培训各级党员领导干部人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。二是选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人〞的鲜明选人导向，强化村居两委换届领导，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当〞的基层组织带头人。目前，全区村（居）x个党组织选举中，大专以上学历的支部书记达人。开展村干部培训班期x人次，先后到山东寿光、遵义等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了开展。三是严把党员开展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用〞的新要求，对开展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出方法，真正让基层组织强起来，让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核，及时了解干部的日常工作、学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提拔任用干部考察工作，尤其是加强对“一把手〞队伍培养选拔和储藏，为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据 （三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力 我们以贯彻党的十九大精神为主线，以提升组织力为着力点，一手抓软弱松散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对局部基层组织“班子软、队伍散、管理乱、开展慢〞的问题，我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一〞的标准，采取一个村（居）、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一〞方式，建立台账、分类施治、销号管理，对个重点软弱松散村（居）党组织进行专项整治，下派第一书记x名。二是抓效劳。把开展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解空壳村，通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式，壮大村集体经济，优先支持村集体参与工程运输、工程土石方开挖，让老百姓真正享受到建设开展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委〞建设，创立x个社区先进基层党组织，努力打造群众满意的“新型社区·温馨家园〞。积极构建“实体经济、实体党建〞的非公党建品牌，打造x家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动〞要求，搭建了“乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众〞的三级效劳网络。 （四）提水平、建平台，提升基层组织效劳能力 坚持寓效劳于管理之中，切实解决效劳群众最后一公里问题。一是效劳力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党员领导干局部别联系x个区直部门、x个乡镇（社区）或企业、x个村（居）和x户困难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式，指导基层效劳型党组织建设。二是效劳资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持〞的要求，共选派了x名驻村干部，到x个村开展帮扶工作，今年累计帮扶工程x余个，协调帮扶资金余万元，为群众办理实事x余件。 （五）抓保障、增投入，强化组织根底保障 按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使〞的原那么，强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职元、副职元、委员元的标准，落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险，对每个居委会每月安排元办公经费。按照每人每月元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度，解决村干部后顾之忧，激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费，今年x至月全区共投入基层组织经费x.万元。二是确保有人干事。配强乡（镇）、社区党组织负责人，今年以来共调整乡（镇）、社区党委书记、专职副书记、